09_1.正社員：広報責任者候補（コーポレート・事業PR戦略の立案・推進）

09_1.正社員：広報責任者候補（コーポレート・事業PR戦略の立案・推進）

仕事概要

ヒトカラメディアの広報責任者として既存のプロジェクトベースでのプレスリリースのみならず、戦略広報・PRの強化を行いながら会社や事業の魅力を社内外に届け、企業価値・ブランド価値の向上に向けた中長期的な広報・PR戦略の立案から実行まで広報業務全般をお任せし企業ブランドを育てていただくポジションです。特にプレスリリースやメディア対応といった日々の広報活動はもちろん、社会や業界の動きを捉えながら、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきたいと考えています。
経営陣や各事業部と近い距離で連携しながら、広報戦略を描き、自らも手を動かして実行する、ヒトカラメディアのこれからを、広報の力で一緒につくっていただける方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・広報・PR戦略の立案・実行
会社全体や各事業・サービス・プロジェクトの広報戦略づくりと実行
・戦略PRの企画・推進
社会や業界の動きを捉えた発信テーマの企画、独自調査やイベントなどを通じた話題づくり
・メディアリレーションの構築・強化
新聞・テレビ・Webメディアなどへの企画提案、新規開拓、関係づくり、取材対応
・広報コンテンツの企画・発信
プレスリリースをはじめとする各種コンテンツの企画・制作・発信、効果検証
・社内広報・インナーブランディング
会社の理念や方針の浸透、社内コミュニケーションを活性化する施策の企画・実行
・危機管理広報
広報リスクへの備えや対応体制づくり、有事の情報発信
・経営陣の発信サポート
トップメッセージの企画・発信、経営陣の対外的な発信機会づくり

＜組織について＞
配属先：企画編集室
構成人数：現在、事業部長1名（取締役を兼務）、メンバー1名（業務委託・パートナー除く）の計2名体制です。
全社広報機能の抜本的な強化を図るため、経営層の意図を汲み取りながら、広報活動のアップデートを推進していただきます。
また中長期的には広報組織の体制強化にも積極的に関わっていただきます。

＜PRポイント＞
① 多様な事業領域を横断し、広報としての企画力・発信力を磨ける
オフィス移転を通じた企業の変革、遊休不動産の再生、地域での施設開発、コミュニティ施設の運営など、ヒトカラメディアの事業領域は多岐にわたります。
その根底にあるのは、人や組織、地域の可能性を広げる「場」をつくること。 働き方・暮らし方・まちづくりといった社会的な関心の高いテーマも多く、多彩なプロジェクトを通じて、広報としての企画力やストーリー構築力を高められる環境です。

② 戦略PRを主導し、企業ブランディングの経験を広げられる
既存プロジェクトのプレスリリースやメディア対応に加え、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきます。
例えば、これからの働き方やオフィスのあり方、不動産の新たな活用方法について、独自の視点から社会に問いを投げかけることもその一つ。調査やイベント、メディアとの共同企画などを通じて、企業の認知向上だけでなく、新しい価値観や選択肢を社会に広げていくPRに挑戦できます。

③ 経営・事業と密接に連携し、企業ブランドの成長を牽引できる
取締役や各事業の責任者との距離が近く、経営方針や新規事業の構想段階から情報に触れられる環境です。
多様な事業を展開するヒトカラメディアだからこそ、それぞれの取り組みを一つの企業ブランドとしてつなぎ、社会に伝えていくことが重要になります。経営視点を持ちながら、ヒトカラメディアが目指す未来を社内外に伝え、企業ブランドを育てていく。 そんな広報責任者としての経験を積むことができます。

必須スキル

ヒトカラメディアの広報責任者として既存のプロジェクトベースでのプレスリリースのみならず、戦略広報・PRの強化を行いながら会社や事業の魅力を社内外に届け、企業価値・ブランド価値の向上に向けた中長期的な広報・PR戦略の立案から実行まで広報業務全般をお任せし企業ブランドを育てていただくポジションです。特にプレスリリースやメディア対応といった日々の広報活動はもちろん、社会や業界の動きを捉えながら、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきたいと考えています。
経営陣や各事業部と近い距離で連携しながら、広報戦略を描き、自らも手を動かして実行する、ヒトカラメディアのこれからを、広報の力で一緒につくっていただける方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・広報・PR戦略の立案・実行
会社全体や各事業・サービス・プロジェクトの広報戦略づくりと実行
・戦略PRの企画・推進
社会や業界の動きを捉えた発信テーマの企画、独自調査やイベントなどを通じた話題づくり
・メディアリレーションの構築・強化
新聞・テレビ・Webメディアなどへの企画提案、新規開拓、関係づくり、取材対応
・広報コンテンツの企画・発信
プレスリリースをはじめとする各種コンテンツの企画・制作・発信、効果検証
・社内広報・インナーブランディング
会社の理念や方針の浸透、社内コミュニケーションを活性化する施策の企画・実行
・危機管理広報
広報リスクへの備えや対応体制づくり、有事の情報発信
・経営陣の発信サポート
トップメッセージの企画・発信、経営陣の対外的な発信機会づくり

＜組織について＞
配属先：企画編集室
構成人数：現在、事業部長1名（取締役を兼務）、メンバー1名（業務委託・パートナー除く）の計2名体制です。
全社広報機能の抜本的な強化を図るため、経営層の意図を汲み取りながら、広報活動のアップデートを推進していただきます。
また中長期的には広報組織の体制強化にも積極的に関わっていただきます。

＜PRポイント＞
① 多様な事業領域を横断し、広報としての企画力・発信力を磨ける
オフィス移転を通じた企業の変革、遊休不動産の再生、地域での施設開発、コミュニティ施設の運営など、ヒトカラメディアの事業領域は多岐にわたります。
その根底にあるのは、人や組織、地域の可能性を広げる「場」をつくること。 働き方・暮らし方・まちづくりといった社会的な関心の高いテーマも多く、多彩なプロジェクトを通じて、広報としての企画力やストーリー構築力を高められる環境です。

② 戦略PRを主導し、企業ブランディングの経験を広げられる
既存プロジェクトのプレスリリースやメディア対応に加え、自ら発信テーマや話題をつくる「戦略PR」にも力を入れていきます。
例えば、これからの働き方やオフィスのあり方、不動産の新たな活用方法について、独自の視点から社会に問いを投げかけることもその一つ。調査やイベント、メディアとの共同企画などを通じて、企業の認知向上だけでなく、新しい価値観や選択肢を社会に広げていくPRに挑戦できます。

③ 経営・事業と密接に連携し、企業ブランドの成長を牽引できる
取締役や各事業の責任者との距離が近く、経営方針や新規事業の構想段階から情報に触れられる環境です。
多様な事業を展開するヒトカラメディアだからこそ、それぞれの取り組みを一つの企業ブランドとしてつなぎ、社会に伝えていくことが重要になります。経営視点を持ちながら、ヒトカラメディアが目指す未来を社内外に伝え、企業ブランドを育てていく。 そんな広報責任者としての経験を積むことができます。

歓迎スキル

・オフィス内装、不動産業界等での広報経験また知見をお持ちの方
・経営層と直接連携し、広報戦略の立案から実行まで業務を推進した経験
・BtoBにおけるPR経験

求める人物像

・不動産・建築・働き方・まちづくりなど、「人が集まる場や組織の変革」に強い関心がある方
・現場の熱量やこだわりを取材し、自らコンテンツ（記事・プレスリリース等）として発信することが好きな方
・広報の枠にとらわれず、オウンドメディア運営、採用広報、インナーブランディングまで幅広く挑戦したい方
・社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を築き、チームでプロジェクトを前進させられる方

応募概要

給与

■年収600万〜900万円

月給：460,000円〜690,000円
基本給：350,000円〜525,000円
見込み残業(40時間込み)：110,000円〜165,000円
※スキル・経験・能力などを考慮し、弊社規定により決定します。

■ 昇給あり（年1回）
■ 賞与あり（年1回）※業績連動制

勤務地

勤務地：下北沢オフィス
東京都世田谷区北沢２丁目５−２ 下北沢ビッグベンビル B1F

最寄駅
小田急小田原線　下北沢駅　徒歩2分
京王井の頭線　下北沢駅　徒歩2分
東急田園都市線　三軒茶屋駅　バス15分

雇用形態

正社員

勤務体系

■ フレックスタイム制（コアタイム有 11：00～16：00）
※勤務可能時間 8：00～22：00
　休憩：60分
　残業：あり
■ 休日：週休2日制
※フレックス制度を導入しているため、案件により土日祝に出勤になった場合は平日に勤務時間調整を行っていただく場合があります

■ 有給休暇：年次有給休暇（初年度10日（入社日に応じて付与）、次年度以降は法令通り11日〜20日付与）、夏季休暇、慶弔休暇、ありがとう休暇（長期勤続特別休暇）
■ 年間休日：123日(2025年度実績) ※12/30〜1/3は年末年始につき所定休日
■ 産前産後休業
■ 育児休業
■ 子の看護休暇
■ 生理休暇

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■ 通勤手当：1ヶ月分の定期券代 （上限月3万円）
■ 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
■ PC（Mac）・社用携帯を貸与
■ 資格手当：宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、防火防災管理者
■ リファラル採用手当
■ 学び支援制度　
■ MVP表彰制度
■ オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）
■ まぜごはん制度（シャッフルランチ制度）
■ チーム懇親補助制度
■ ベビーシッター割引制度
■ スポーツクラブ割引制度
■ その他、みなさんが働きやすい制度・カルチャーを日々アップデート中！