8-2：人事労務｜勤怠・給与・社保・年末調整など労務全般／東証スタンダード上場

人事労務｜勤怠・給与・社保・年末調整など労務全般／東証スタンダード上場

仕事概要

労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。
給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、
当社の労務担当が主体となって行います。
年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。

# ■主な仕事内容
・入退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理（カオナビ）
・組織図の管理
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携
・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携
・住民税の管理
・健康診断の事務局業務
・ストレスチェックの事務局業務
・年末調整業務
・労務関連規程の修正、変更
・各種行政への申請対応
・社員持株会の事務局業務
・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務
・採用業務、課内の事務業務のサポート

# ■配属組織について
管理部 総務人事課への配属となります。
総務人事課は、総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。
管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。

# ■キャリアパス
入社後は、まず労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。
そのうえで、ご経験や志向に応じて、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。
将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。

# ■働く環境
当社は東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで労務業務に携わることができます。
通常期の残業は月平均20～30時間程度。年末調整などの繁忙期を除き、メリハリをつけて働きやすい環境です。
日々の労務実務を着実に進めながら、上場企業における労務管理や規程、人事制度などへ経験を広げることができます。

必須スキル

労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。
給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、
当社の労務担当が主体となって行います。
年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。

# ■主な仕事内容
・入退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理（カオナビ）
・組織図の管理
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携
・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携
・住民税の管理
・健康診断の事務局業務
・ストレスチェックの事務局業務
・年末調整業務
・労務関連規程の修正、変更
・各種行政への申請対応
・社員持株会の事務局業務
・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務
・採用業務、課内の事務業務のサポート

# ■配属組織について
管理部 総務人事課への配属となります。
総務人事課は、総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。
管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。

# ■キャリアパス
入社後は、まず労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。
そのうえで、ご経験や志向に応じて、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。
将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。

# ■働く環境
当社は東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤のもとで労務業務に携わることができます。
通常期の残業は月平均20～30時間程度。年末調整などの繁忙期を除き、メリハリをつけて働きやすい環境です。
日々の労務実務を着実に進めながら、上場企業における労務管理や規程、人事制度などへ経験を広げることができます。

歓迎スキル

・上場企業での労務実務経験
・就業規則など、労務関連規程の改定経験
・社員からの労務相談対応経験
・人事制度の運用経験
・その他、管理部門職種での実務経験

求める人物像

・自ら手を動かし、日々の労務実務を着実に進められる方
・複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方
・正確性や期限を意識して業務に取り組める方
・社員や社労士法人、社内関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・労務の専門性をさらに高めていきたい方
・将来的に規程改定や人事制度などへ業務領域を広げたい方

応募概要

給与

想定年収：500～650万円
※現職（前職）年収・経験・スキル等を考慮のうえ、当社規定により決定します。

＜備考＞
・半期年俸制となり、半期ごとに人事評価に応じて昇給チャンスがあります。
・半期年俸額の6分の1相当額を月給として毎月支給

勤務地

〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー10F

＜アクセス＞
JR新宿駅ミライナタワー口直結
新宿駅0分

雇用形態

正社員

勤務体系

＜勤務時間＞
9:30～18:30
（7:00～10:30勤務スタートの時間ずれ勤務制度あり：実働８時間）
週１～２回のテレワーク可能（指定勤務曜日はあります）

＜休日休暇＞
年間休日130日　※2026年度
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇
※有給休暇とは別に、結婚、出産等の慶弔休暇あり

＜昇給・昇格＞
年2回、3月と9月に人事考課による。

試用期間

あり(３ヶ月)

福利厚生

・半期目標達成食事会
・夕方休憩20分
・各種イベント
・研修補助制度
　※必須の資格・研修は100％補助
　※任意の資格・外部研修は50％補助
・社内クラブ活動支援制度
・友人紹介制度
　※紹介による正社員入社に対して40～50万円支給
・表彰制度
・永年勤続表彰制度
　※該当者へ賞金、特別休暇を付与
・社内FA制度
　※正社員雇用期間が通算2年以上
・慶弔見舞金
　※結婚時、子ども誕生時などに支給
・ウォーターサーバーあり