b-1. 事業開発プロデューサー
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Description
b-1. 事業開発プロデューサー
仕事概要
ホテル開発における最上流から関わり、事業として成立させるための設計と推進を担うポジションです。不動産の仕入れ検討から事業計画の策定、資金調達、オーナーや金融機関との交渉までをリードします。単なる企画ではなく、数字・リスク・将来性を踏まえながら、ホテルという事業の骨格をつくる役割です。プロジェクトの初期段階から深く入り込み、開業後を見据えた持続可能な事業づくりに関わります。
# 業務内容
自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。
また、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。
* ターゲットエリアの市場リサーチ
* 不動産会社、事業主との関係構築、継続的な提案活動
* ホテル事業計画・収支計画の策定、フィジビリティスタディ
* 契約条件の整理および条件の交渉、契約実務の実施
* 社内役員会や金融機関向け説明資料の作成および合意形成の推進
* 案件獲得に向けたマーケティング・営業・提案
* 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント
* 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成
# 研修制度
入社時
* 全社共通オリエンテーション
* 事業部オリエンテーション（5日程度）
* ホテル現場研修（最低1か月～）
半年経過時点
* 同期研修（同時期入社の他事業部も交えた研修）
その他
* 適宜の事業部研修や全社研修
# キャリアステップ・評価制度
多様な専門領域の知識や経験が求められるプロデュース事業部では、複数の専門領域を磨いたり少数の専門領域を深めたりと、各人のキャリア志向性に応じたキャリアを選べる仕組みがあります
詳しくは[**🚀こちら**](https://recruit.suisei-inc.com/job/#produce)
必須スキル
ホテル開発における最上流から関わり、事業として成立させるための設計と推進を担うポジションです。不動産の仕入れ検討から事業計画の策定、資金調達、オーナーや金融機関との交渉までをリードします。単なる企画ではなく、数字・リスク・将来性を踏まえながら、ホテルという事業の骨格をつくる役割です。プロジェクトの初期段階から深く入り込み、開業後を見据えた持続可能な事業づくりに関わります。
# 業務内容
自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。
また、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。
* ターゲットエリアの市場リサーチ
* 不動産会社、事業主との関係構築、継続的な提案活動
* ホテル事業計画・収支計画の策定、フィジビリティスタディ
* 契約条件の整理および条件の交渉、契約実務の実施
* 社内役員会や金融機関向け説明資料の作成および合意形成の推進
* 案件獲得に向けたマーケティング・営業・提案
* 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント
* 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成
# 研修制度
入社時
* 全社共通オリエンテーション
* 事業部オリエンテーション（5日程度）
* ホテル現場研修（最低1か月～）
半年経過時点
* 同期研修（同時期入社の他事業部も交えた研修）
その他
* 適宜の事業部研修や全社研修
# キャリアステップ・評価制度
多様な専門領域の知識や経験が求められるプロデュース事業部では、複数の専門領域を磨いたり少数の専門領域を深めたりと、各人のキャリア志向性に応じたキャリアを選べる仕組みがあります
詳しくは[**🚀こちら**](https://recruit.suisei-inc.com/job/#produce)
歓迎スキル
* 不動産・事業開発・投資領域での実務経験* 事業計画・収支シミュレーションの作成経験
* 金融機関・投資家との折衝、資金調達経験
* 契約条件・事業スキームの設計経験
* リスク分析・事業性評価のスキル
* 複雑な利害関係を整理する交渉力
* 数字をもとに構想を語れる力
* 長期視点で事業を考える思考力
※入社後は基本的なスキルと合わせてこれまでの経験・適正に応じて専門スキルを磨いていただきます。
※すべて歓迎要件。選考時点ですべてを満たしていない場合でもご応募可能となっております。
求める人物像
* 自社のホテルのブランド、サービスを深く理解した上で、社内社外の様々なステイクホルダーを巻き込み、ゲストにとってのベストな宿泊体験の実現を探求し続けられる方* 年齢やバックグラウンドの異なるメンバー連携しながら、仲間のモチベーション、エンゲージメントを高め、熱量の高いチームをつくることに貢献することができる方
* 目の前のルーティンをこなすだけではなく、積極的に課題を発見して、オペレーションの効率化や、サービスの改善などブランドや組織の資産となる仕事に取り組むことができる方
応募概要
給与
* 年収水準：400〜1,000万円* 評価報酬制度あり、昇給・昇格年1回、賞与支給あり
※経験と実績を考慮して決定
※企業成長に伴う更なる昇給可能性あり
勤務地
オフィス所在地* 京都オフィス（本社）
〒600-8823 京都府京都市下京区花屋町通櫛笥⻄入薬園町174-9
* 東京オフィス
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル 3F・4F
※いずれかオフィスにて原則出社
※受動喫煙対策あり：施設内原則禁煙
雇用形態
正社員/契約社員勤務体系
* 9:00 - 18:00（休憩1時間・実働8時間）* 完全週休2日制（祝日なし）、年末年始休暇あり
* 年間休日：115日/年（所定休日107日＋特別有給休暇8日）
* 年次有給休暇：法定通り（初年度10日）