本社HR（CoE）：MHIグループにおける安全衛生管理施策の立案・運用、および事業部門の統制・コンサルティング

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、
カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用や
事業部門の支援サポートなどの機能を担っています。

この中から、具体的には以下の業務を担当いただくことを考えています。
・労災保険に関する運営全般
・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理 など

仕事の魅力・やりがい

人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。
事業部門の支援サポートという裏方の業務が中心となりますが、｢長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する。｣というMHIグループのミッション達成には欠かせない大切な業務ですので、やりがいをもって働いていただける仕事です。

募集背景

MHIグループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。

働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）

安全・健康推進センターは3つのチームからなる、30名弱のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。

求める能力・経験・資格

１．必須

【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
【経験】
・労災保険業務全般の経験者

２．歓迎（あれば望ましい）

【資格】
・資格は不問ですが、社会保険労務士の資格を持っておられる方は歓迎します

【職種 / 募集ポジション】
本社HR（CoE）：MHIグループにおける安全衛生管理施策の立案・運用、および事業部門の統制・コンサルティング
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
【勤務地】
100-8332 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性があります。

会社情報

【会社名】
三菱重工業株式会社
【社名】
三菱重工業株式会社 Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.
【創立年月日】
1884年（明治17年）7月7日
【設立年月日】
1950年（昭和25年）1月11日
【本社所在地】
＜丸の内＞丸の内二重橋ビル 〒100-8332　東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 ＜田町＞田町タワー 〒108-8015　東京都港区芝五丁目33番11号
【取締役社長 CEO】
伊藤　栄作（いとう　えいさく）
【資本金】
2,656億円（2025年3月31日現在）
【事業内容】
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、 航空・防衛・宇宙