【BS】コンテンツマーケター

マーケティング会社の「自社BtoBマーケ」をコンテンツで動かすマーケター｜代表直下

仕事概要

## 仕事概要
トライバルメディアハウスは、代表・池田の思想と独自のナレッジを共通言語に、施策を「因果」で整理しながら意思決定と実行を進めるPMO型マーケティング支援会社です。当社の顧客は「クライアント企業のマーケター」です。

本ポジションでは、代表・池田直下のブランド戦略部の一員として、当社の自社マーケティングを担っていただきます。クライアント企業のマーケターに読まれ、選ばれるコンテンツを企画・設計し、PDCAを回しながら自社のリード獲得につなげる仕事です。

## ブランド戦略部が目指す姿
単なる認知拡大や話題づくりに留まらず、顧客の検討プロセスにおいて「想起される」「指名される」状態を確立し、良質なリード獲得と仲間の獲得につなげることを目指しています。

まだニーズが顕在化していない「そのうち客」と日常的に接点を持ち続け、いざというタイミングで「第一想起」される導線をデザインすることが、中長期的な競争優位の源泉です。成果が出た施策を再現可能な「型」として蓄積・体系化し、ブランド資産を着実に積み上げていきます。

## このポジションのミッション
代表・池田や部門長が定める方針・優先順位に沿って、自社のデジタルマーケティング施策を実行・改善し、成果につながる勝ち筋を型化して蓄積することがミッションです。

単発の成功で終わらせるのではなく、成果の要因を言語化・パターン化し、「再現可能な戦略」へと昇華させる姿勢を重視しています。目の前の実務を着実にやり切る力に加え、「なぜこの改善が効いたのか」「他施策で再現するための条件は何か」を突き詰め、次の打ち手に活かせる視点を求めています。

- 所属部門：ブランド戦略部
- 部門構成：4名（部門長1名、メンバー3名）

## このポジションの特徴
代表・池田の意思決定に間近で触れながら、自社BtoBマーケティングの運用改善に集中できる環境です。池田の思想とナレッジがチーム共通の判断軸として機能しているため、「何を優先し、何を捨てるか」が明確で、スピーディーにPDCAを回せます。

また、必要に応じて池田本人からアウトプットのレビューを受けられるため、表面的な手法にとどまらず「なぜその施策を行うのか」という意思決定の因果関係まで深く学べます。フィードバックを糧に仮説検証を繰り返し、実行者として成果を出しながら自律的に担当領域を広げていきたい方に適した環境です。

※「代表の隣で何でも屋になる」のではなく、方針と優先順位が定まった状態で運用改善に集中していただく役割です。

## 担当領域
当社のコンテンツマーケティング全般を担当していただきます。数字や顧客との接点の状況から「コンテンツで解くべき課題」を自ら設定し、企画・制作から公開後の改善まで一貫して担う役割です。

1. **課題設定と企画**
- Webサイトの流入・CV、資料請求、セミナー参加などの数字から課題を見つけ、打つべきコンテンツを企画
2. **コンテンツの企画・制作**
- オウンドメディアの記事（ナレッジ記事・導入事例）。取材・執筆・編集を含む
- サービス資料、ホワイトペーパー
- メルマガ、自社主催セミナー（テーマ設計から、事後の資料化まで）
3. **サービスのコンテンツ化**
- 事業部門と連携し、新サービス・既存サービスの価値を言語化して、サービス資料・サービスページ・記事に落とし込む
4. **導線設計と改善**
- 資料請求や無料相談会への導線づくりと、数字にもとづくPDCA
- SEO・AIO（AI検索最適化）を踏まえた構成づくりと、生成AIを活用した制作プロセスの型化
5. **MARPSへのコンテンツ供給**
- マーケター向け学習コミュニティ「MARPS」を当社のコンテンツ基盤として育てるため、コンテンツの供給と導線の整備

## このポジションの魅力
- 代表の直接レビュー：手法の習得にとどまらず、意思決定の「判断軸」そのものが身につく
- 優先順位が明確：迷走しがちな自社マーケにおいて、施策の改善と実行に集中できる
- 公開後の検証まで一貫担当：コンテンツを出して終わりにせず、成果が出るまでPDCAを回せる
- 「成果」と「再現性」の双方を評価：学びを型化して資産にするほど、次の一手を加速させられる
- 領域の拡張性：自身の強みを起点に、マーケティングの担当領域を柔軟に広げられる

必須スキル

## 仕事概要
トライバルメディアハウスは、代表・池田の思想と独自のナレッジを共通言語に、施策を「因果」で整理しながら意思決定と実行を進めるPMO型マーケティング支援会社です。当社の顧客は「クライアント企業のマーケター」です。

本ポジションでは、代表・池田直下のブランド戦略部の一員として、当社の自社マーケティングを担っていただきます。クライアント企業のマーケターに読まれ、選ばれるコンテンツを企画・設計し、PDCAを回しながら自社のリード獲得につなげる仕事です。

## ブランド戦略部が目指す姿
単なる認知拡大や話題づくりに留まらず、顧客の検討プロセスにおいて「想起される」「指名される」状態を確立し、良質なリード獲得と仲間の獲得につなげることを目指しています。

まだニーズが顕在化していない「そのうち客」と日常的に接点を持ち続け、いざというタイミングで「第一想起」される導線をデザインすることが、中長期的な競争優位の源泉です。成果が出た施策を再現可能な「型」として蓄積・体系化し、ブランド資産を着実に積み上げていきます。

## このポジションのミッション
代表・池田や部門長が定める方針・優先順位に沿って、自社のデジタルマーケティング施策を実行・改善し、成果につながる勝ち筋を型化して蓄積することがミッションです。

単発の成功で終わらせるのではなく、成果の要因を言語化・パターン化し、「再現可能な戦略」へと昇華させる姿勢を重視しています。目の前の実務を着実にやり切る力に加え、「なぜこの改善が効いたのか」「他施策で再現するための条件は何か」を突き詰め、次の打ち手に活かせる視点を求めています。

- 所属部門：ブランド戦略部
- 部門構成：4名（部門長1名、メンバー3名）

## このポジションの特徴
代表・池田の意思決定に間近で触れながら、自社BtoBマーケティングの運用改善に集中できる環境です。池田の思想とナレッジがチーム共通の判断軸として機能しているため、「何を優先し、何を捨てるか」が明確で、スピーディーにPDCAを回せます。

また、必要に応じて池田本人からアウトプットのレビューを受けられるため、表面的な手法にとどまらず「なぜその施策を行うのか」という意思決定の因果関係まで深く学べます。フィードバックを糧に仮説検証を繰り返し、実行者として成果を出しながら自律的に担当領域を広げていきたい方に適した環境です。

※「代表の隣で何でも屋になる」のではなく、方針と優先順位が定まった状態で運用改善に集中していただく役割です。

## 担当領域
当社のコンテンツマーケティング全般を担当していただきます。数字や顧客との接点の状況から「コンテンツで解くべき課題」を自ら設定し、企画・制作から公開後の改善まで一貫して担う役割です。

1. **課題設定と企画**
- Webサイトの流入・CV、資料請求、セミナー参加などの数字から課題を見つけ、打つべきコンテンツを企画
2. **コンテンツの企画・制作**
- オウンドメディアの記事（ナレッジ記事・導入事例）。取材・執筆・編集を含む
- サービス資料、ホワイトペーパー
- メルマガ、自社主催セミナー（テーマ設計から、事後の資料化まで）
3. **サービスのコンテンツ化**
- 事業部門と連携し、新サービス・既存サービスの価値を言語化して、サービス資料・サービスページ・記事に落とし込む
4. **導線設計と改善**
- 資料請求や無料相談会への導線づくりと、数字にもとづくPDCA
- SEO・AIO（AI検索最適化）を踏まえた構成づくりと、生成AIを活用した制作プロセスの型化
5. **MARPSへのコンテンツ供給**
- マーケター向け学習コミュニティ「MARPS」を当社のコンテンツ基盤として育てるため、コンテンツの供給と導線の整備

## このポジションの魅力
- 代表の直接レビュー：手法の習得にとどまらず、意思決定の「判断軸」そのものが身につく
- 優先順位が明確：迷走しがちな自社マーケにおいて、施策の改善と実行に集中できる
- 公開後の検証まで一貫担当：コンテンツを出して終わりにせず、成果が出るまでPDCAを回せる
- 「成果」と「再現性」の双方を評価：学びを型化して資産にするほど、次の一手を加速させられる
- 領域の拡張性：自身の強みを起点に、マーケティングの担当領域を柔軟に広げられる

歓迎スキル

下記のようなご経験が活きる環境です。
* マーケター向け商材・サービス（MA、アドテク、リサーチ、マーケティング支援等）に携わった経験
* 支援会社（代理店、制作会社、コンサルティングファーム等）でのBtoBマーケティング支援経験
* ウェビナーや共催セミナーの企画・運営経験
* 生成AIを活用したコンテンツ制作の効率化・仕組み化の実績
* CMS運用（WordPress等）およびWebディレクションの実務経験
* SEOの実務経験（構成案作成、リライト設計、検索順位改善のPDCA）
* MA／CRMツールの運用経験（Account Engagement、HubSpot、Marketo等）や、Salesforce等CRM連携に関する理解
* ナレッジ発信（執筆、登壇、勉強会主催など）の経験

求める人物像

## こんな方が活躍いただける環境です
* 読み手の課題や悩みに深く寄り添い、コンテンツを企画できる方
* 施策を「やり切る」こと、そして「改善し続ける」ことに価値を置ける方
* 優先順位に沿って、自ら手を動かし前進できる方
* 仮説検証のプロセスから得た学びを言語化し、組織の型として残せる方
* 新しい考え方やAIを、自分の仕事に前向きに取り入れられる方
* 素直にフィードバックを受け入れ、成長スピードを高めたい方
* 周囲を巻き込みながら、タスクを滞らせずに推進できる方

## キャリアパス
入社時点で責任者の役割は求めません。成果に応じて、コンテンツ領域の戦略を立案・主導するスペシャリスト、さらにコンテンツマーケティング責任者へのキャリアパスがあります。入社後に志向されるキャリアを踏まえてご相談させてください。

応募概要

給与

600万円～800万円

勤務地

〒105-0004
東京都港区新橋1-1-13
アーバンネット内幸町ビル4F CROSSCOOP内（受付3F）
https://maps.app.goo.gl/2VdtJJG9bnpeKinG8

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

雇用形態

正社員

勤務体系

◇就業時間
【フレックスタイム制】
基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）
-コアタイム 14：00～15：00
-フレキシブルタイム （出勤）6:00～14:00 （退勤）15:00～21:00

※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。
※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。

◇休日休暇
週休2日（土、日）、祝日、有給休暇、 GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇、結婚記念日休暇、浮世離れ休暇 他

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●週3日出社＋リモートワーク2日のハイブリット勤務
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。

【社内コミュニケーション促進制度】
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●部活動支援制度
遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度
刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担します。

【プロのマーケターを目指すための支援制度】
●社内勉強会
代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

【休暇制度】
●浮世離れ休暇
5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

●記念日休暇
年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。