Business Analyst SAP HCM et SuccessFactors Employee Central (CDI ou freelance)

📋 Tâches et responsabilités

📝 Description de mission

Vous rejoignez un département informatique chargé de développer, d'exploiter et de maintenir des solutions internes. Vous intégrez l'équipe responsable de l'analyse, de la préparation et de l'exécution des projets informatiques.

Dans le cadre d'un programme de transformation RH et de migration de SAP HCM vers SAP SuccessFactors Employee Central comme système maître, vous définissez le modèle cible Employee Central à partir de l'analyse fonctionnelle et technique des données et des processus RH existants, en collaboration avec les experts internes.

Vous évaluez la complexité de la mise en place du modèle cible et identifiez les éléments nécessaires à la définition d'une approche d'implémentation cohérente. Vous travaillez sous la supervision d'un Project Manager. Le télétravail est envisageable à raison de deux jours par semaine.

Données et processus SAP HCM, définition de la cible Employee Central

L'analyse SAP HCM porte notamment sur les éléments suivants :

• La structure organisationnelle SAP HCM (OM) et ses objets.
• Les infotypes standards hors paie et gestion des temps, notamment :
  • IT0001, Organizational Assignment
  • IT0016, Contract Elements
  • IT0021, Family/Related Persons
  • IT0022, Education
  • IT0023, Other/Previous Employers
  • IT0040, prêt de matériel
  • IT0041, Date Specifications
  • IT0171, General Benefits Information
• Les infotypes spécifiques 9XXX.
• Les processus RH associés à ces données.

À partir des fonctionnalités standard de SuccessFactors Employee Central, vous déterminez quelles données seront gérées dans Employee Central comme système maître et comment elles seront modélisées dans la solution cible.

Responsabilités principales

Analyse de l'existant SAP HCM

Vous réalisez cette analyse en collaboration avec les experts internes. Vous la challengez et la complétez lorsque cela est nécessaire afin de garantir qu'elle permette de définir le modèle cible Employee Central.

L'analyse couvre notamment :

• La structure organisationnelle (OM) et ses objets.
• L'inventaire des infotypes et des données RH hors paie et gestion des temps actuellement stockés dans SAP HCM.
• Les usages métier des infotypes standards et personnalisés.
• Les données réellement utilisées ainsi que les données obsolètes.
• Les mesures associées.
• Les dépendances entre les données, les processus et les interfaces.

Définition du modèle cible Employee Central

Vous êtes responsable des activités suivantes :

• Réaliser le data mapping entre les données d'Employee Central et celles de SAP HCM.
• Identifier les écarts entre le modèle source et le modèle cible au moyen d'une gap analysis ou fit-gap analysis.
• Proposer les solutions de modélisation adaptées, notamment les Foundation Objects, Employee Data, Job Information, Employment Information, MDF Objects et Business Rules.
• Définir le traitement des infotypes spécifiques 9XXX.

Livrables attendus

Solution cible

La définition de la solution cible comprend :

• Le catalogue minimal des données à migrer pour permettre le fonctionnement standard de SuccessFactors Employee Central.
• Le catalogue des données non reprises et placées hors périmètre.
• La gap analysis entre SAP HCM et Employee Central.
• Les recommandations concernant l'approche d'implémentation d'Employee Central en standard.

Stratégie de migration

Vous formulez des recommandations concernant la stratégie de migration et le nettoyage des données.

Estimation de charge

Vous réalisez une estimation en jours-hommes de l'implémentation d'Employee Central sur la base de l'approche recommandée. Cette estimation est revue avec le Project Manager afin de tenir compte de l'environnement concerné.

Expérience et compétences

• Expérience en SAP HCM, notamment dans le cadre d'intégrations avec SAP SuccessFactors Employee Central.
• Minimum 5 ans d'expérience confirmée comme consultant technique.
• Maîtrise de SAP SuccessFactors, y compris les activités de migration et de data migration.
• Maîtrise du data mapping, de l'estimation de charge, de la gap analysis ou fit-gap analysis, des processus RH et de la rédaction fonctionnelle.
• Certification « SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core ». La certification doit pouvoir être attestée dans le CV.
• Excellentes capacités de communication et bonne résistance au stress.
• Très bonne maîtrise de l'anglais ainsi que du français ou du néerlandais.

📝 Votre profil

Vous avez une expérience de Senior Business Analyst dans un environnement SAP HCM et SAP SuccessFactors Employee Central.

• Vous maîtrisez le data mapping et la définition de modèles cibles.
• Vous savez réaliser une estimation de charge et une gap analysis ou fit-gap analysis.
• Vous connaissez les processus RH ainsi que la rédaction fonctionnelle.
• Vous disposez d'une expérience avec SAP HCM, également appelé SAP HR ou SAP PA/OM.
• Vous avez une expérience de migration ou de data migration dans SAP SuccessFactors, en particulier avec Employee Central.
• Vous communiquez aisément en anglais et en français ou néerlandais.

💼 Offre

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