Business Development Representative (Insurance/ Asset Management)

Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen? Dann verstärken Sie unser Vertriebsteam in München als Business Development Representative.

• Proaktive Identifikation und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Kaltakquise per Telefon, E-Mail, LinkedIn und andere Outbound-Methoden.
• Aufbau und Pflege einer Pipeline potenzieller Kunden.
• Durchführung von Bedarfsermittlungsgesprächen (Discovery Calls) und Produkt-Demos zur Analyse der Kundenanforderungen und Präsentation maßgeschneiderter Lösungen.
• Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Optimierung von Lead-Generierungsstrategien.
• Erreichung oder Übertreffen monatlicher und quartalsweiser Vertriebsziele.
• Pflege genauer und aktueller Daten im CRM-System.
• Repräsentation des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen, Networking-Events oder virtuellen Konferenzen (bei Bedarf).

• Mindestens 3 Jahre nachweisbarer Erfolg im B2B-Vertrieb, vorzugsweise in einer „Hunter“-Rolle.
• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Sales-Enablement-Tools.
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Französischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich fondsgebundene Lebensversicherungen (Unit-Linked Insurance) und/oder Asset Management bzw. Fondsmarkt, einschließlich Kenntnisse der Finanzregulatorik.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsstärke.
• Sehr hohe Eigenmotivation, Wettbewerbsorientierung und Ergebnisfokus.
• Sicherer Umgang mit Outbound-Vertrieb und Kaltakquise.
• Fähigkeit, schnell zu lernen, Feedback umzusetzen und die eigene Zeit effektiv zu managen.

• Eine sehr anspruchsvolle und zugleich lohnende FinTech-/RegTech-Umgebung, in der Sie fachlich sowie technisch exponentiell wachsen können.
• Die Möglichkeit, mit modernsten Technologien in einer digitalen, cloudbasierten Umgebung zu arbeiten und jederzeit sowie von überall mit dem Team zu kollaborieren.
• Ein umfassendes internes Trainingsprogramm sowie die Möglichkeit, relevante externe Weiterbildungskurse zu absolvieren.
• Projekt- und Teamarbeit, die Ihnen bereichsübergreifende Erfahrungen ermöglicht.
• 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % Homeoffice.
• Möglichkeiten für Weiterbildungen, Kundenkontakte und die Teilnahme an Konferenzen.
• Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und schnelle persönliche Entwicklung.

cleversoft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren keine Bewerber oder Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals. Wir verpflichten uns, unabhängig von diesen Faktoren die besten Kandidatinnen und Kandidaten für unsere Positionen einzustellen.