C03【コーポレート】広報・PRスペシャリスト

C03【コーポレート】広報・PRスペシャリスト

仕事概要

### 【募集背景】
トラックレコードは、採用支援事業を中心に、企業の採用や組織づくりに関わる複数の事業を展開しています。

事業・組織が成長し、顧客やパートナー、候補者など関わるステークホルダーが増える中で、「何を、誰に、どのように伝えていくのか」について、これまで以上に戦略的に設計する必要性が高まっています。

現在、広報・PR領域は既存メンバーが兼務しながら、プレスリリース、メディア対応、オウンドメディア、イベント、Podcastなど、必要に応じてさまざまな取り組みを行っています。

一方で、今後の事業成長を考えると、決められた広報施策を運用するだけではなく、事業・経営戦略を理解した上で、

- 今、会社として何を発信すべきか
- 誰に、どのようなメッセージを届けるべきか
- そのためにどの手段を選ぶべきか
- それによって事業や企業価値にどのような変化を生み出すのか

までを一貫して考え、実行することが必要なフェーズに入っています。

そこで今回、広報・PR領域における高い専門性と実務経験を持ち、経営陣と直接議論しながら、トラックレコードの広報機能を次の段階へ進めていただける広報・PRスペシャリストを募集します。


### 【業務内容】
事業・組織の成長フェーズに合わせて、当社の広報・PR機能を設計し、経営陣とともに実行していただきます。

既存施策の運用担当ではなく、「当社が今、何を社会に伝えるべきか」から考え、目的に応じて最適な施策を選択し、企画・実行まで一貫して担うポジションです。

入社後すぐにすべてをお一人で担っていただく想定ではありません。経営陣や既存メンバーとともに、事業・組織・これまでの発信について理解いただきながら、徐々に広報・PR領域全体のオーナーシップをお任せしていきます。

#### 広報・PR戦略の設計
- 経営・事業戦略を踏まえた広報テーマ、メッセージ、年間方針の策定
- コーポレートPR、事業PR、採用PRなどを横断したコミュニケーション設計
- 広報活動における優先順位・KPIの設計
- 社会・市場・競合環境を踏まえた発信テーマの企画

#### 経営陣と連携した情報発信・企画推進
- 共同代表をはじめとする経営陣との議論を通じた発信方針の策定
- 経営陣や事業責任者の考え、事業の独自性を社外に伝わるストーリーへ言語化
- 経営者発信、インタビュー、寄稿、登壇等の企画・プロデュース
- 複数の意見や論点を整理し、最適な着地点をつくりながらプロジェクトを推進

#### 事業成長につながるPR施策の企画・実行
- メディアリレーションの構築・強化
- 記者・メディアへの企画提案、メディアピッチング
- プレスリリース、調査PR、導入事例等の企画・制作
- PRイベント、カンファレンス、他社との共同企画等の立案・推進
- note、SNS、YouTube、Podcast等を含めた最適な発信手段の選定・実行
- 施策実施後の反応や成果を踏まえた、次の発信テーマ・施策への改善

#### 企業の信頼を支える広報・コミュニケーション
- 社外発信内容のレビューおよびレピュテーションリスクの観点からのチェック
- 事業・組織の成長に伴い、必要となる広報ルールや発信プロセスの整備

#### 広報機能の仕組み化
- 属人的になっている広報活動の整理・仕組み化
- 社内各部門から情報が集まり、継続的に発信できる体制の構築
- PR会社・制作会社等の外部パートナーの選定・ディレクション
- 将来的な広報チームの組成やメンバー育成

必須スキル

### 【募集背景】
トラックレコードは、採用支援事業を中心に、企業の採用や組織づくりに関わる複数の事業を展開しています。

事業・組織が成長し、顧客やパートナー、候補者など関わるステークホルダーが増える中で、「何を、誰に、どのように伝えていくのか」について、これまで以上に戦略的に設計する必要性が高まっています。

現在、広報・PR領域は既存メンバーが兼務しながら、プレスリリース、メディア対応、オウンドメディア、イベント、Podcastなど、必要に応じてさまざまな取り組みを行っています。

一方で、今後の事業成長を考えると、決められた広報施策を運用するだけではなく、事業・経営戦略を理解した上で、

- 今、会社として何を発信すべきか
- 誰に、どのようなメッセージを届けるべきか
- そのためにどの手段を選ぶべきか
- それによって事業や企業価値にどのような変化を生み出すのか

までを一貫して考え、実行することが必要なフェーズに入っています。

そこで今回、広報・PR領域における高い専門性と実務経験を持ち、経営陣と直接議論しながら、トラックレコードの広報機能を次の段階へ進めていただける広報・PRスペシャリストを募集します。


### 【業務内容】
事業・組織の成長フェーズに合わせて、当社の広報・PR機能を設計し、経営陣とともに実行していただきます。

既存施策の運用担当ではなく、「当社が今、何を社会に伝えるべきか」から考え、目的に応じて最適な施策を選択し、企画・実行まで一貫して担うポジションです。

入社後すぐにすべてをお一人で担っていただく想定ではありません。経営陣や既存メンバーとともに、事業・組織・これまでの発信について理解いただきながら、徐々に広報・PR領域全体のオーナーシップをお任せしていきます。

#### 広報・PR戦略の設計
- 経営・事業戦略を踏まえた広報テーマ、メッセージ、年間方針の策定
- コーポレートPR、事業PR、採用PRなどを横断したコミュニケーション設計
- 広報活動における優先順位・KPIの設計
- 社会・市場・競合環境を踏まえた発信テーマの企画

#### 経営陣と連携した情報発信・企画推進
- 共同代表をはじめとする経営陣との議論を通じた発信方針の策定
- 経営陣や事業責任者の考え、事業の独自性を社外に伝わるストーリーへ言語化
- 経営者発信、インタビュー、寄稿、登壇等の企画・プロデュース
- 複数の意見や論点を整理し、最適な着地点をつくりながらプロジェクトを推進

#### 事業成長につながるPR施策の企画・実行
- メディアリレーションの構築・強化
- 記者・メディアへの企画提案、メディアピッチング
- プレスリリース、調査PR、導入事例等の企画・制作
- PRイベント、カンファレンス、他社との共同企画等の立案・推進
- note、SNS、YouTube、Podcast等を含めた最適な発信手段の選定・実行
- 施策実施後の反応や成果を踏まえた、次の発信テーマ・施策への改善

#### 企業の信頼を支える広報・コミュニケーション
- 社外発信内容のレビューおよびレピュテーションリスクの観点からのチェック
- 事業・組織の成長に伴い、必要となる広報ルールや発信プロセスの整備

#### 広報機能の仕組み化
- 属人的になっている広報活動の整理・仕組み化
- 社内各部門から情報が集まり、継続的に発信できる体制の構築
- PR会社・制作会社等の外部パートナーの選定・ディレクション
- 将来的な広報チームの組成やメンバー育成

歓迎スキル

- BtoB企業における広報・PR経験
- Tech、HR、人材、SaaSなど、当社事業と親和性のある領域での経験
- スタートアップ・ベンチャー企業の成長過程において、広報機能を立ち上げた経験
- 一人広報・少人数体制から、役割分担やチーム化を進めた経験
- コーポレートPR、事業PR、採用PRなど複数領域を横断した経験
- 経営者の発信設計・プロデュース経験
- レピュテーション管理や社外発信内容のレビュー経験
- PR会社・外部パートナーのマネジメント経験
- 広報チームのマネジメント・メンバー育成経験

求める人物像

- 会社や事業を深く理解した上で、自分なりの意見を持てる方
- 正解が決まっていないテーマでも、情報を整理し、仮説を立てて前に進められる方
- 経営陣に対しても、自らの専門性に基づき率直に提言できる方
- 異なる意見をそのまま受け取るのではなく、背景や目的を理解した上で最適な着地点をつくれる方
- 戦略を考えるだけでなく、自ら文章を書き、企画をつくり、関係者を動かして実行できる方
- 過去の成功パターンに固執せず、新しい環境に合わせてやり方を変えられる方
- 自身の担当領域だけでなく、事業や会社全体の成果に関心を持てる方

応募概要

給与

7,000,000円～10,000,000円

※年収は目安です。※ご経験・スキルを十分に考慮し、当社規定に基づいて決定いたします。
※みなし残業代（45時間/月）が含まれています。超過分は別途支給します。

勤務地

WeWork渋谷スクランブルスクエア内

雇用形態

正社員

勤務体系

オフィス勤務 ＋ リモートワーク（ハイブリッド勤務）

※リモートワーク主体の働き方が可能です
※オフィス出社の頻度はチーム状況により変動しますが、目安として週2〜3日程度の出社を想定しています。

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・定期健康診断
・書籍代補助制度