CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報

募集背景

CARTA HOLDINGSは、グループ全体で2,000名を超える組織です。そのうち約200名のエンジニアが、20近い事業ドメインでプロダクトと事業をつくっています。2025年12月にはNTTドコモグループ・電通グループの一員となり、1億IDを超える生活者データとグループを通じた総合提案力という武器が加わりました。それらを糧に、まだ誰も為し得ていないマーケティングを実現するフェーズです。

エンジニア組織も、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織へと広がりました。異なるDNAが交わるたびに「違いを強さ」に変えてきたのがCARTAです。一方、変わらないものもあります。一人ひとりがコードベースにオーナーシップを持ち、事業価値への貢献のために技術に精通するプロフェッショナルな在り方。CARTAのエンジニアはこれを「事業をエンジニアリングする」と呼び、自らの矜持として組織内で共有しています。

その文化を支えているのは「技術力評価会」── 半期に一度、自分が下した意思決定と選び取った技術を、部署やチームを越えたエンジニアの前で自分の言葉で語る制度です。そこで語られた経験が蓄積され組織を強くし、進化を生み出す競争源泉になっています。

この土台の上に、これから何を築くのか。そして、すでにある良さを発掘して、何を届けるのか。技術広報は、新たなCARTAを生み出す文化醸成と情報発信を担うポジションです。

共に創っていきたい世界

CARTAには、まだ語られていない物語がたくさんあります。

エンジニア一人ひとりが自分の言葉で仕事を語ってきた約10年分の記録。事業の制約と向き合いながら重ねてきた意思決定。そして、組織が変わっていくまさにその過程。いまも積み重なり続けているそれらが、外に届けられる言葉になる状態のまま、手つかずで残っています。

これから取り組むのは「まだ発掘されていないCARTAの良さ」を届けることです。組織の中に入り、話を聞き、外に届くカタチにしていく。そこで生まれた言葉は、外からCARTAを覗く扉となり、同時にエンジニア自身が良さを発信する文化の入り口になります。これまでを超えて、より届きやすくしていきたいと思っています。

日本最大級の武器を手に「これからを作る」立場で、この規模の組織変化に関われる機会はそう多くありません。 少なくとも私たちは、いまが一番面白いフェーズだと思っています。

業務内容

担っていただきたいのは、まだ見出されていない価値を発掘し、その魅力を外に伝える役割です。

• エンジニアへの取材を通じた、技術的な取り組みやエンジニアリング文化の言語化
• インタビュー記事、技術ブログ、登壇資料などの企画・編集
• 外部の書き手・制作パートナーとの協働・品質担保
• 動画・Podcastなど、テキスト以外のフォーマットへの発信展開・ディレクション
• 技術メディアへの企画提案・開拓・継続的なリレーション構築
• 技術カンファレンス出展・企画および他社との技術イベント企画・協業
• エンジニアブログ運営・組織化
• エンジニア組織の魅力を言語化するコンセプト設計と採用サイトづくり

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

このポジションで得られるもの

• 組織そのものを素材に物語を設計する、事業会社ならでは深ぼった事例発掘と編集技能の専門性
• 採用文脈における技術広報リードあるいは Developer Enablement へと広がるキャリア
• 採用コンセプト・ブランディング設計を含む統合的なコミュニケーション・デザイン経験

アウトプット

• 技術力評価会(https://cartaholdings.co.jp/engineering/tech-assessment/)
• X(https://x.com/carta_engineers)
• YouTube(https://www.youtube.com/c/cartaengineering)
• CARTA TECH BLOG(https://techblog.cartaholdings.co.jp/)
• Speaker Deck(https://speakerdeck.com/carta_engineering)

ハイライト

• 【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！(https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/phperkaigi2025-report)
• 【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！(https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/kinoko-conf-2025-report)
• 「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！(https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/2025/05/14/151823)
• CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇!(https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/phpconf2025-niigata)

技術コーチとの連携

• 【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会(https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-kinoko-book-2024)
• 事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場(https://www.lambdanote.com/products/carta)
• #1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンジニアリングするラジオ】(https://www.youtube.com/watch?v=JpQ2ofmyVVo&t=333s)

応募条件

▼必須要件

• 編集またはコンテンツ制作の実務経験3年以上。企画を自分で立て、公開まで一貫して担当した経験
• 技術者への取材・インタビュー・ライティング経験、または技術領域のコンテンツ制作経験
• 外部の書き手・制作者（ライター、制作会社、カメラマン等）への発注と、成果物の品質管理経験
• 社内外の多様なステークホルダーとの調整経験

▼歓迎要件

• 技術書・技術メディア(Web/紙媒体問わず)・技術採用メディアでの編集経験
• エンジニア組織や開発現場を対象とした取材・執筆経験
• 動画、Podcast、ラジオなど、テキスト以外のメディアの企画・制作経験
• 技術メディア・技術コミュニティとの継続的なリレーション構築経験
• 技術イベント（勉強会、カンファレンス等）の企画・運営、または登壇経験
• オウンドメディア・採用サイトの立ち上げ経験

▼求める人物像

• 技術やエンジニアリング文化に興味とリスペクトを持ち、自ら学び続けられる方
• 手段からではなく、目的から考えられる方
• 現状を所与のものとせず、状況を変えにいける方
• エンジニアと技術を軸に、相手の懐に飛び込み事例・踏み込んだ話を引き出せる方

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：技術広報 チームマネージャー
• 2次面接：人事
• 最終面接：CARTA HOLDINGS 執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy(https://backcheck.co.jp/policy/privacy)

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces(https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces)

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/)
採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

【職種 / 募集ポジション】
CARTA HOLDINGS CTO室 技術広報
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 420,000円 〜 660,000円
■月給内訳 ・ベース給：250,455円～425,000円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：107,438円～168,750円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～11,250円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
【勤務地】
105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
【賃金補足】
■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
【受賞・認定】
■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
【社内活性化のための施策】
オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

【会社名】
株式会社CARTA HOLDINGS
【設立年月日】
1999年10月8日
【代表者】
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹
【従業員数】
1,563名（2023年12月末時点）
【本社所在地】
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階