CARTA ZERO コンテンツインキュベーション管轄 ドコモビジネス局 データアナリスト

★この求人の3行まとめ★

• 【圧倒的なアセット】
  • NTTドコモの多種多様なデータを扱い、大規模な事業やサービスのデータ利用価値を創造・推進するやりがいの大きいポジション。
• 【強みを活かせる環境】
  • 高度な分析チームをバックボーンに持ちながら、顧客（ドコモ）の課題整理から施策提案までを最前線で動かします。
• 【選べるキャリア】
  • コミュニケーションを武器に「提案のプロ」を目指すのも、SQLを駆使して「分析から提案まで一気通貫でできるハイブリッド」を目指すのも、あなたの強み次第です。

ポジションの魅力

• 【スケール】数千万規模のデータを武器に、大規模ビジネスを動かす
  • NTTドコモが保有する国内最大級のデータを活用し、各種サービスの意思決定にダイレクトに関与できます。単なるデータ抽出にとどまらず、大規模事業の方向性を左右するダイナミックな手応えがあります。
• 【柔軟な裁量】提案特化から一気通貫の分析まで、スキルに応じた働き方が可能
  • 専門のバックエンドチームがいるため、役割を分担して顧客の課題整理や提案に集中できます。一方で、ご自身のスキルに応じて、自らSQLを駆使して分析から提案まで一気通貫で主導する働き方も大歓迎です。
• 【高度なデータ基盤】最先端のテクノロジーが、提案の説得力を裏付ける
  • 業務ではSnowflakeやCortex AIといった最先端のデータ環境・AIツールに深く触れることができます。「確かなデータ」が後ろ盾となるため、顧客に対して説得力を持った提案が可能です。

業務内容

▼概要

NTTドコモの各種サービスにおけるデータ分析および施策提案を受託しています。
本ポジションは「フロント担当」として、顧客の課題整理から要件定義、提案までを主導します。高度な分析作業はバックエンドチームと連携し、チーム体制で顧客のデータ活用と事業成長を推進するミッションです。

▼詳細

• 顧客の課題整理・要求定義
  • 顧客と直接コミュニケーションを取り、課題をヒアリング→データで解決可能な形（分析要件）へと翻訳・定義します。（例：特定料金プランのユーザー動向調査など）
• 分析設計・データ抽出（SQL）
  • 課題解決に必要なデータや集計方針を設計。ご自身のスキルやプロジェクトに応じてSQLを用い、データの有無や傾向を確認しながら分析の方向性を固めます。
• チーム連携・ディレクション
  • 高度な集計や統計処理、機械学習の実行は専門のバックエンドチームへ依頼。メンバーと役割を分担しながら、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。
• 資料作成・提案
  • 分析結果からビジネスへの示唆を抽出し、プレゼン資料として可視化。顧客へネクストアクションの提案・報告を行います。

▼想定されるキャリアパス

• 1年後
  • フロント担当として顧客折衝や要件定義をこなし、バックエンドチームと連携しながら安定してプロジェクトを推進・納品できる状態を目指します。
• 3年後
  • 重要プロジェクトの進行や品質管理を統括し、他のアナリストやメンバーをリードするフロントチームのコアメンバーとしての活躍を期待します。

▼組織構成・ワークスタイル

• 配属先
  • ドコモビジネス局 データコンサルティング部
    ※今回は「フロントチーム」への配属を想定しています。
• チーム体制と役割分担
  • フロントチーム（配属予定）： 顧客折衝、要求定義、全体ディレクション
    バックエンドチーム： データ処理、高度な分析（機械学習/統計など）
    シングルミッションチーム： 特定プロジェクト専属での一気通貫対応
• 組織環境
  • 20代〜30代（最若手は新卒3年目）が中心のフラットな組織です。IT業界に限らず、事業会社（アパレル等）からの転職者など、多様な中途メンバーが活躍しています。
• ワークスタイル
  • ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日リモート）

応募資格

▼必須スキル（下記全て）

• 顧客折衝・提案経験

  • 法人営業、ITコンサル、Webディレクター、カスタマーサクセス等で、顧客の課題をヒアリングし解決策を提案した経験
• 実務におけるデータの取り扱い経験（基礎レベル）
  • SQLを用いたデータ抽出の経験
    ※独学や、業務で多少触っているレベルで構いません

▼歓迎スキル

• Webサービスやデジタルマーケティングに関する基礎知識（ドメイン知識）
• Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータの可視化経験
• Snowflake等のクラウドデータプラットフォームの利用経験

• Pythonを用いたデータ処理・分析の経験

▼フィットする人物像

• 論理的思考力と仮説検証のサイクルを自ら回せる方
• 抽象度が高い課題を具体に整理し、明確に意思疎通できるコミュニケーション力
• 誠実であり、顧客やチームと丁寧に信頼関係を築ける方

• 変化の多い環境や最新テクノロジーの導入にも前向きに対応できる方

選考フロー

書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー
1次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 データコンサルティング部 部長、リーダー
2次面接 CARTA ZERO ドコモビジネス局 局長、CARTA HOLDINGS HRBP
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分)
※選考の途中で適性検査、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック等）を実施する場合がございます。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZERO(https://www.cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動(https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/)

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1. デジタルマーケティング事業
2. メディア&コマース事業
3. 人材関連サービス事業

各事業会社(https://cartaholdings.co.jp/company/group/?_gl=1*k0gqek*_ga*MTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw*_ga_N4Z5PGNXD2*czE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト(https://recruit.cartaholdings.co.jp/?_gl=1*k0gqek*_ga*MTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw*_ga_N4Z5PGNXD2*czE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)
採用説明資料(https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

【職種 / 募集ポジション】
CARTA ZERO コンテンツインキュベーション管轄 ドコモビジネス局 データアナリスト
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 417,000円 〜 667,000円
■月給内訳 ・ベース給：248,273円～430,091円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：106,650円～170,550円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～11,370円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回
【勤務地】
105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
【賃金補足】
■賃金形態 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
【備考】
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
【受賞・認定】
■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。
【社内活性化のための施策】
オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

【会社名】
株式会社CARTA HOLDINGS
【設立年月日】
1999年10月8日
【代表者】
代表取締役社長 執行役員　渡邉 英樹
【従業員数】
1,563名（2023年12月末時点）
【本社所在地】
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階