CDI - Functional Validation Manager (F/H)

A propos de vos missions

Le Manager validation est responsable de la performance, du développement et de l’animation d’une équipe d’ingénieurs au sein de l’organisation .

Il garantit la disponibilité des ressources, le développement des compétences, la cohérence des méthodes de travail et l’amélioration continue des activités de validation et des environnements associés.

Il contribue à la transformation de l’organisation en favorisant :

• la transversalité entre projets, équipes et sites ;
• la réutilisation des solutions et des bonnes pratiques ;
• la montée en compétences des collaborateurs ;
• l’excellence opérationnelle ;
• l’innovation et l’automatisation des activités de validation.

Responsabilités principales 1. Leadership et management des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les collaborateurs de son équipe.
• Réaliser les entretiens annuels, plans de développement et revues de performance.
• Développer l’engagement, la motivation et le bien-être de l’équipe.
• Identifier les besoins de recrutement, d’intégration et de formation.
• Assurer la transmission des connaissances et le mentorat des nouveaux arrivants.
• Construire un environnement de travail collaboratif et inclusif.

2. Gestion des ressources

• Allouer les ressources en fonction des priorités projets et des besoins métiers.
• Arbitrer les priorités entre les différents projets et activités.
• Anticiper les besoins capacitaires à court, moyen et long terme.
• Garantir la disponibilité des compétences critiques.
• Piloter la charge de travail de l’équipe et optimiser l’utilisation des ressources.

3. Développement des compétences

• Définir et maintenir une cartographie des compétences.
• Construire des plans de montée en compétences individuels et collectifs.
• Développer des référents techniques sur les domaines critiques.
• Favoriser la mobilité technique entre projets et activités.
• Encourager le partage de connaissances entre sites et équipes.

4. Excellence opérationnelle et méthodologies

• Garantir l’application des processus, méthodes et standards.
• Déployer les bonnes pratiques de validation.
• Promouvoir les approches harmonisées entre projets et sites.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, workflows et méthodologies.
• Participer aux initiatives de standardisation et de réutilisation.

5. Support aux projets

• Garantir que les projets disposent des ressources et expertises nécessaires.
• Assurer l’escalade et la résolution des problématiques critiques.
• Soutenir les Validation Leaders et Activity Leaders.
• Participer aux arbitrages techniques et organisationnels.
• Contribuer à la réussite des jalons projets.

6. Transformation et innovation

• Identifier les opportunités d’automatisation et de digitalisation.
• Soutenir le déploiement de nouvelles infrastructures et solutions communes.
• Favoriser l’adoption des technologies innovantes, notamment l’IA appliquée à la validation.
• Contribuer à la feuille de route stratégique.

7. Collaboration et transversalité

• Développer la coopération entre les sites.
• Renforcer les interfaces avec Design, Engineering, Firmware, Qualité, Marketing, Applications et Program Management.
• Promouvoir la mutualisation des compétences et des solutions.
• Représenter l’organisation dans les initiatives transverses de l’entreprise.

A propos de vous

Profil

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent.
• Expérience confirmée dans les domaines de la validation, du hardware, du software ou des environnements systèmes.
• Expérience en management d’équipes techniques multi-sites.
• Capacité à piloter simultanément performance opérationnelle, développement des compétences et transformation organisationnelle.

Techniques

• Forte compréhension des activités de validation hardware et software.
• Bonne connaissance des environnements de développement et de validation.
• Expérience des méthodologies de gestion de projet.
• Connaissance des processus qualité et des cycles de développement produit.

Leadership

• Management d’équipes techniques.
• Coaching et développement des talents.
• Communication et influence.
• Gestion du changement.
• Résolution de problèmes complexes.
• Capacité d’arbitrage et prise de décision.