CO22_法務担当_Corporate
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CO22_法務担当_Corporate
仕事概要
### HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。
### 募集背景
事業の成長に伴い、法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。体制を強化するため新たなメンバーを募集します。
「法務の型を身につけながら、もっと専門性を磨いていきたい」「スタートアップで、事業に近い場所で法務キャリアを積みたい」という方にとって、当社は最適な環境です。NDA・業務委託契約・利用規約のレビューを繰り返す中で地力をつけながら、個人情報保護法やHRTechドメインといった専門性の高い領域にもキャリア早期から触れることができます。
また、すでに2名の法務メンバーが在籍しており、日々の業務でアドバイスや知見を共有しながら成長できる環境が整っています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください
### 業務内容
#### 短期
- 契約関連業務
- NDA・業務委託契約
- 利用規約・プライバシーポリシー等の審査・レビュー
- 契約書の作成・差分管理（Word / Google ドキュメント）
- 契約管理・事務業務
- 社内法務相談
- 各事業部からの法律相談への一次回答・対応
- 法的リスクの言語化と事業部とのコミュニケーション
#### 中長期（経験・適性に応じて）
- 個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート
- データ利活用新規事業への法務面からの参画
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
### このポジションのおもしろさ
- 事業に近い場所で法務を学べる： 単なる契約レビューにとどまらず、スタートアップならではのスピード感の中で、事業部と連携しながら実践的な法務スキルを磨けます
- 個人情報保護法・HRTechドメインの専門性： 採用データ・候補者情報など、HRTech特有の個人データ取り扱いに関わる実務経験をキャリア早期から積めます
- 少人数ゆえの裁量： 少人数体制だからこそ、自分の仕事が組織・事業に与えるインパクトを直接感じられます
- 先輩メンバーから、日常業務の中でアドバイスやフィードバックをもらいながら成長できます。先輩メンバーと連携しながら着実に法務の型を身につけられる環境です
- 「法務的に無理」で終わらせず代替案を考える文化の中で、法的素養にとどまらずビジネス的な判断軸も自然と磨かれます。リーガルマインドとビジネスマインドの両輪を育てたい方にとって、格好のフィールドです。
### 働く環境としての魅力
- 事業を伸ばすことだけでなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
- 開発・ビジネスとの距離が近く、オープンかつフラットに対等な議論ができます
- 当社は、専門性と同様に人間的な成熟さを採用要件として重視しています。事業部とのやり取りはフラットかつ対等で、「法務だから」「管理部門だから」という隔たりがなく、働きやすい環境です
### 使用ツール
- HERP Hire（採用管理システム）
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Salesforce（SFA・MA）
- Dialpad（IP電話）
- チャネルトーク（カスタマーサポート）
### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck?slide=29)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月30日）
必須スキル
### HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。
そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。
100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。
### 募集背景
事業の成長に伴い、法務が関わる業務範囲も広がり、複雑さも増しています。体制を強化するため新たなメンバーを募集します。
「法務の型を身につけながら、もっと専門性を磨いていきたい」「スタートアップで、事業に近い場所で法務キャリアを積みたい」という方にとって、当社は最適な環境です。NDA・業務委託契約・利用規約のレビューを繰り返す中で地力をつけながら、個人情報保護法やHRTechドメインといった専門性の高い領域にもキャリア早期から触れることができます。
また、すでに2名の法務メンバーが在籍しており、日々の業務でアドバイスや知見を共有しながら成長できる環境が整っています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください
### 業務内容
#### 短期
- 契約関連業務
- NDA・業務委託契約
- 利用規約・プライバシーポリシー等の審査・レビュー
- 契約書の作成・差分管理（Word / Google ドキュメント）
- 契約管理・事務業務
- 社内法務相談
- 各事業部からの法律相談への一次回答・対応
- 法的リスクの言語化と事業部とのコミュニケーション
#### 中長期（経験・適性に応じて）
- 個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート
- データ利活用新規事業への法務面からの参画
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
### このポジションのおもしろさ
- 事業に近い場所で法務を学べる： 単なる契約レビューにとどまらず、スタートアップならではのスピード感の中で、事業部と連携しながら実践的な法務スキルを磨けます
- 個人情報保護法・HRTechドメインの専門性： 採用データ・候補者情報など、HRTech特有の個人データ取り扱いに関わる実務経験をキャリア早期から積めます
- 少人数ゆえの裁量： 少人数体制だからこそ、自分の仕事が組織・事業に与えるインパクトを直接感じられます
- 先輩メンバーから、日常業務の中でアドバイスやフィードバックをもらいながら成長できます。先輩メンバーと連携しながら着実に法務の型を身につけられる環境です
- 「法務的に無理」で終わらせず代替案を考える文化の中で、法的素養にとどまらずビジネス的な判断軸も自然と磨かれます。リーガルマインドとビジネスマインドの両輪を育てたい方にとって、格好のフィールドです。
### 働く環境としての魅力
- 事業を伸ばすことだけでなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます
- 開発・ビジネスとの距離が近く、オープンかつフラットに対等な議論ができます
- 当社は、専門性と同様に人間的な成熟さを採用要件として重視しています。事業部とのやり取りはフラットかつ対等で、「法務だから」「管理部門だから」という隔たりがなく、働きやすい環境です
### 使用ツール
- HERP Hire（採用管理システム）
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Salesforce（SFA・MA）
- Dialpad（IP電話）
- チャネルトーク（カスタマーサポート）
### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck?slide=29)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月30日）
歓迎スキル
- 個人情報保護法に関する基礎的な知見- SaaS・IT・HRTech業界での法務経験
求める人物像
- 法務キャリアをさらに伸ばしていきたいという成長意欲がある方- 「法務的に無理」で終わらせず、代替案を考えて事業部と一緒に解決策を探れる方
- 少人数体制の中で、自分で調べ・考えて自走できる方
- HRドメインや個人情報保護法の領域に好奇心を持てる方
- 学習意欲が高く、経験・フィードバックを吸収して成長できる方
- HERP Valuesに共感いただける方
HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくは[カルチャーデック](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。
応募概要
給与
＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞年収450万円〜660万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
勤務地
五反田 本社オフィス（リモートワーク可）〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
雇用形態
正社員勤務体系
### リモート環境週1〜2回程度出社可能な方
定期的な出社はマストではありませんが、出社対応が必要な業務が想定されるため、出社可能な方を想定しています。
### 勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
### 休日・休暇
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
- シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
試用期間
あり（3ヶ月）福利厚生
- 交通費支給（上限あり）- 社会保険完備
- 健康診断
- その他
- 受動喫煙対策：敷地内禁煙
- ベビーシッター費用補助制度