Consultant ERP

Systemy Informatyczne CHODROM Sp. z o.o. to firma z Siedlec dostarczająca rozwiązania informatyczne dla firm, instytucji oraz sektora finansowego, medycznego i farmaceutycznego.

Pracujemy w zespole liczącym około 20 osób. Duża część pracowników jest z nami od wielu lat, dlatego cenimy stabilność, dobrą atmosferę, wzajemne wsparcie i odpowiedzialne podejście do pracy. Posiadamy certyfikowany System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji zgodny z ISO/IEC 27001.

Aktualnie poszukujemy osoby z dobrą znajomością obszarów finanse, kadry i płace, środki trwałe, dysponującej kilkuletnim doświadczeniem w pracy w księgowości, która chce się rozwijać. Szukamy osoby zamieszkałej w Siedlcach lub okolicy, ponieważ pracujemy głównie stacjonarnie w Siedlcach.

Do Twoich zadań będzie należało:

• analiza zgłoszeń i potrzeb klientów w obszarach finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych oraz środków trwałych,

• przygotowywanie instrukcji, opisów procedur i dokumentacji użytkowej,

• współpraca z zespołem technicznym i serwisowym,

• po przeszkoleniu: udział we wdrożeniach, aktualizacjach i rozwoju systemów ERP, wsparcie użytkowników systemów ERP, testowanie zmian, aktualizacji i nowych funkcjonalności,

Szukamy osoby, która posiada:

• znajomość procesów finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych lub ewidencji środków trwałych,

• umiejętność logicznego diagnozowania problemów,

• komunikatywność i cierpliwość w pracy z klientem,

• dokładność i dobra organizacja pracy,

• umiejętność tworzenia prostych instrukcji i dokumentacji,

• gotowość do nauki nowych systemów i rozwiązań,

• prawo jazdy kat. B,

• gotowość do wyjazdów do klientów.

Oferujemy:

• stabilną współpracę w firmie IT z ugruntowaną pozycją,

• pracę w zespole z dobrą, wspierającą atmosferą,

• kontakt z realnymi procesami biznesowymi klientów,

• możliwość rozwoju w obszarze wdrożeń i konsultingu ERP,

• szkolenia produktowe i merytoryczne finansowane przez firmę,

• pakiet medyczny LuxMed,

• ubezpieczenie pracownicze z możliwością rozszerzenia na członków rodziny,

• możliwość zdobywania certyfikatów branżowych,

• premie za wartościowe certyfikaty,

• premie za dobre wyniki,

• wsparcie doświadczonego zespołu,

• niezbędne narzędzia pracy,

• flotę samochodów służbowych do wyjazdów firmowych.

Etapy rekrutacji:

1. Analiza CV.

2. Rozmowa merytoryczna/techniczna, możliwe krótkie zadanie praktyczne lub omówienie scenariusza problemowego.

3. Decyzja i przedstawienie oferty.