【Design Div】プロジェクトマネージャー
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【Design Div】プロジェクトマネージャー
仕事概要
# 採用背景Goodpatchではプロジェクト自体がデザインの対象であるとの考えのもと、多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行っています。
昨今、UIデザイン/UXデザインだけでなく、それらを実装しユーザーに届ける部分までを担う大規模な開発プロジェクトの引き合いを多く頂いています。
プロジェクトマネージャー（PM/PjM）はそのようなプロジェクトにおいて、まだ事業やサービスの型が決まっていない段階からプロジェクトに参画し、不確実性に向き合いながら、比較的長期にわたる開発案件をゴールまで導いていく重要な役割を担っています。
そのため、今後、そのような開発プロジェクトを担うことができるプロジェクトマネージャーの体制強化を予定しています。
### 具体的なプロジェクト例
* コープデリ宅配アプリ：[https://goodpatch.com/work/coopdeli-app](https://goodpatch.com/work/coopdeli-app)
* SUNTORY＋：[https://goodpatch.com/work/suntory](https://goodpatch.com/work/suntory)
* CLINICS：[https://goodpatch.com/work/clinics](https://goodpatch.com/work/clinics)
# 仕事内容
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、ステークホルダーとともにゴールを共有し、大規模開発プロジェクトを牽引します。
Goodpatchでは「プロジェクトもデザインの対象である」と考えています。
最適なプロジェクト計画とその推進組織をデザインし、クライアントを含めたプロジェクトメンバーのパフォーマンスが最大化される「最高のチームを創る」、そんな強い想いを持ってプロジェクトに取り組んでいただけることを期待します。
### 提案活動への参画
案件受注や継続を目的とした提案活動において、プロジェクト計画や提案内容の検討を行います。
### プロジェクト計画の策定
クライアントと密に連携し、ゴール定義・ロードマップ策定・組織設計などのプロジェクト計画を策定します。
### デザインと開発を含めたプロセス設計
良いデザインをプロダクトとして届けるため、各種デザイナーやエンジニア、パートナー企業などと協力し、事業計画〜UIUXデザインなどのデザインプロセスと、それを実現するための開発プロセスを全体俯瞰で設計・推進します。
プロジェクトの内容やチーム構成、各種制約事項などを加味したプロジェクトデザインが必要です。
### プロジェクトマネジメント全般
プロジェクトの活動領域全体のマネジメント業務を担います。
プロジェクト進行中の管理はもちろん、状況変化に合わせた調整も行います。
自社チームだけでなく、ステークホルダーやパートナー企業も含めたワンチームでの活動を実現することを重要視しています。
### パートナー企業との連携
開発などを担うパートナー企業とコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に進めます。
## 業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般
# 働く環境
## 使用ツール・開発環境
PMチームはクライアントワーク事業を手掛けるDesign Divisionに所属しています。
ほとんどが中途入社で、30〜40代のメンバーが中心です。バックグラウンドは、システム開発、広告/WEB制作などさまざまです。
Design DivisionにはUIデザイナー、UXデザイナー、エンジニアなど職能ごとの部署があり、案件に応じて各部署からメンバーがアサインされます。1つの案件につき、プロジェクトの規模によってPM（1〜2名）とデザイナーやエンジニアが4名〜15名程度アサインされます。
普段はリモートワークをメインにしています。
また、出社を前提としない、日本全国から勤務可能な[勤務選択制度](https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles)を選ぶことも可能です。
※必要に応じてオフィスへの出社やクライアント往訪は行います。
# やりがい・魅力
### 多種多様なクライアント
テック企業からレガシー業界までさまざまな業界/フェーズ/規模のクライアントに伴走しています。
クライアント以上に業界を理解するべくリサーチを徹底して行うため、知見の蓄積も多方面にわたります。
クライアントの組織文化とのコラボレーションにより、毎回異なる共創が生まれることも醍醐味の一つです。
### デザインへのこだわり
Goodpatchのデザインパートナー事業は、デザイナー・エンジニアを100名以上を抱える組織です。
遊び心とこだわりを持ったデザイナーやエンジニア達と、チームとして協働しお互いを高めあいながらプロジェクトを進め、良いデザインをデリバリーできることは何にも代えがたい喜びです。
### 経営者とわたりあう経験
プロジェクトマネージャーが対峙するのは、スタートアップの創業者から大企業の役員クラス、事業責任者、プロダクトオーナーなど、数々の意思決定をされている方々がほとんどです。
Goodpatchに依頼いただく案件は、その企業の基幹事業や、未来を担うものであることが多く、その期待に応えるためのプレッシャーは大きいですが、その分成長も感じられる環境です。
# 参考情報
* 【Goodpatch仕事図鑑】不確実性に向き合いビジネスを推進するプロジェクトマネージャー
[https://goodpatch.com/blog/recruit-projectmanager](https://goodpatch.com/blog/recruit-projectmanager)
* 超えられない壁を超えろ。 SIer出身のPMがGoodpatchで見出した未来
[https://goodpatch.com/blog/interview-saji](https://goodpatch.com/blog/interview-saji)
* デザイナーとコーダーと開発PMを経験したからこそ、仕様の書き方が気になる話。
[https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/specification](https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/specification)
* GpPMBOKはじめました
[https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/gppmbok](https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/gppmbok)
採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。
* 1ページで分かるグッドパッチ：[https://careers.goodpatch.com/about/summary/](https://careers.goodpatch.com/about/summary/)
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）：[https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/](https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/)
* 選考プロセス：[https://careers.goodpatch.com/process/process/](https://careers.goodpatch.com/process/process/)
* プロジェクトマネージャーの紹介：[https://careers.goodpatch.com/jobs/pm/](https://careers.goodpatch.com/jobs/pm/)
* AI活用の取り組み：[https://careers.goodpatch.com/about/ai/](https://careers.goodpatch.com/about/ai/)
# 選考プロセスについて
書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※）） → 面接（複数回） → 内定（オファー面談）
※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
必須スキル
# 採用背景Goodpatchではプロジェクト自体がデザインの対象であるとの考えのもと、多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行っています。
昨今、UIデザイン/UXデザインだけでなく、それらを実装しユーザーに届ける部分までを担う大規模な開発プロジェクトの引き合いを多く頂いています。
プロジェクトマネージャー（PM/PjM）はそのようなプロジェクトにおいて、まだ事業やサービスの型が決まっていない段階からプロジェクトに参画し、不確実性に向き合いながら、比較的長期にわたる開発案件をゴールまで導いていく重要な役割を担っています。
そのため、今後、そのような開発プロジェクトを担うことができるプロジェクトマネージャーの体制強化を予定しています。
### 具体的なプロジェクト例
* コープデリ宅配アプリ：[https://goodpatch.com/work/coopdeli-app](https://goodpatch.com/work/coopdeli-app)
* SUNTORY＋：[https://goodpatch.com/work/suntory](https://goodpatch.com/work/suntory)
* CLINICS：[https://goodpatch.com/work/clinics](https://goodpatch.com/work/clinics)
# 仕事内容
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、ステークホルダーとともにゴールを共有し、大規模開発プロジェクトを牽引します。
Goodpatchでは「プロジェクトもデザインの対象である」と考えています。
最適なプロジェクト計画とその推進組織をデザインし、クライアントを含めたプロジェクトメンバーのパフォーマンスが最大化される「最高のチームを創る」、そんな強い想いを持ってプロジェクトに取り組んでいただけることを期待します。
### 提案活動への参画
案件受注や継続を目的とした提案活動において、プロジェクト計画や提案内容の検討を行います。
### プロジェクト計画の策定
クライアントと密に連携し、ゴール定義・ロードマップ策定・組織設計などのプロジェクト計画を策定します。
### デザインと開発を含めたプロセス設計
良いデザインをプロダクトとして届けるため、各種デザイナーやエンジニア、パートナー企業などと協力し、事業計画〜UIUXデザインなどのデザインプロセスと、それを実現するための開発プロセスを全体俯瞰で設計・推進します。
プロジェクトの内容やチーム構成、各種制約事項などを加味したプロジェクトデザインが必要です。
### プロジェクトマネジメント全般
プロジェクトの活動領域全体のマネジメント業務を担います。
プロジェクト進行中の管理はもちろん、状況変化に合わせた調整も行います。
自社チームだけでなく、ステークホルダーやパートナー企業も含めたワンチームでの活動を実現することを重要視しています。
### パートナー企業との連携
開発などを担うパートナー企業とコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に進めます。
## 業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般
# 働く環境
## 使用ツール・開発環境
PMチームはクライアントワーク事業を手掛けるDesign Divisionに所属しています。
ほとんどが中途入社で、30〜40代のメンバーが中心です。バックグラウンドは、システム開発、広告/WEB制作などさまざまです。
Design DivisionにはUIデザイナー、UXデザイナー、エンジニアなど職能ごとの部署があり、案件に応じて各部署からメンバーがアサインされます。1つの案件につき、プロジェクトの規模によってPM（1〜2名）とデザイナーやエンジニアが4名〜15名程度アサインされます。
普段はリモートワークをメインにしています。
また、出社を前提としない、日本全国から勤務可能な[勤務選択制度](https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles)を選ぶことも可能です。
※必要に応じてオフィスへの出社やクライアント往訪は行います。
# やりがい・魅力
### 多種多様なクライアント
テック企業からレガシー業界までさまざまな業界/フェーズ/規模のクライアントに伴走しています。
クライアント以上に業界を理解するべくリサーチを徹底して行うため、知見の蓄積も多方面にわたります。
クライアントの組織文化とのコラボレーションにより、毎回異なる共創が生まれることも醍醐味の一つです。
### デザインへのこだわり
Goodpatchのデザインパートナー事業は、デザイナー・エンジニアを100名以上を抱える組織です。
遊び心とこだわりを持ったデザイナーやエンジニア達と、チームとして協働しお互いを高めあいながらプロジェクトを進め、良いデザインをデリバリーできることは何にも代えがたい喜びです。
### 経営者とわたりあう経験
プロジェクトマネージャーが対峙するのは、スタートアップの創業者から大企業の役員クラス、事業責任者、プロダクトオーナーなど、数々の意思決定をされている方々がほとんどです。
Goodpatchに依頼いただく案件は、その企業の基幹事業や、未来を担うものであることが多く、その期待に応えるためのプレッシャーは大きいですが、その分成長も感じられる環境です。
# 参考情報
* 【Goodpatch仕事図鑑】不確実性に向き合いビジネスを推進するプロジェクトマネージャー
[https://goodpatch.com/blog/recruit-projectmanager](https://goodpatch.com/blog/recruit-projectmanager)
* 超えられない壁を超えろ。 SIer出身のPMがGoodpatchで見出した未来
[https://goodpatch.com/blog/interview-saji](https://goodpatch.com/blog/interview-saji)
* デザイナーとコーダーと開発PMを経験したからこそ、仕様の書き方が気になる話。
[https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/specification](https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/specification)
* GpPMBOKはじめました
[https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/gppmbok](https://goodpatch-tech.hatenablog.com/entry/gppmbok)
採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。
* 1ページで分かるグッドパッチ：[https://careers.goodpatch.com/about/summary/](https://careers.goodpatch.com/about/summary/)
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）：[https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/](https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/)
* 選考プロセス：[https://careers.goodpatch.com/process/process/](https://careers.goodpatch.com/process/process/)
* プロジェクトマネージャーの紹介：[https://careers.goodpatch.com/jobs/pm/](https://careers.goodpatch.com/jobs/pm/)
* AI活用の取り組み：[https://careers.goodpatch.com/about/ai/](https://careers.goodpatch.com/about/ai/)
# 選考プロセスについて
書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※）） → 面接（複数回） → 内定（オファー面談）
※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
歓迎スキル
* デザインまたは開発の実務経験* PMBOKなどプロジェクトマネジメントに関する資格の保有
* 組織の運営、チームマネジメントのご経験
* 新規事業開発/推進やDXなどのプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験
求める人物像
* Goodpatchの[Vision/Mission/Value](https://goodpatch.com/company/culture)に共感いただける方* 不確実性が高いプロジェクトマネジメントにやりがいを感じる方
* チームやクライアントとのコミュニケーションを重視する方
* スピード感のある仕事や業務環境を楽しめる方
* 自分の領域のみにとらわれず、俯瞰して物事を進めることが得意な方
応募概要
給与
年収 750万円 〜 1000万円業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
## 支給例
* 年収750万円の場合
月給：625,000円
（基本給：476,190円 時間外手当：148,810円）
* 年収1,000万円の場合
月給：833,334円
（基本給：634,921円 時間外手当：198,413円）
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
勤務地
## フルリモート可能※勤務地を自宅とする制度：https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles
※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます
※状況によりご出社を相談することがございます
## 住所
〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
## 勤務地の変更の範囲
雇入れ直後：渋谷本社
変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅
## 受動喫煙対策
屋内全面禁煙
雇用形態
正社員勤務体系
## 勤務時間* 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
* 時間外労働：あり
## 休日
* 完全週休2日制（土・日）、祝日
* 年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
* ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
* 3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
試用期間
3か月福利厚生
## 保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
* ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
## 交流支援
* サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
* ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
* Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
## 慶事・弔事
* 慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
## スキルアップ・能力開発支援
* 副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています
* 語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。
* 資格取得支援金
会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。
* 本読み放題
## ライフイベント支援
* マタニティ関連補助
産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。
* 出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
* 育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
* 産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者が妊娠した場合が対象です。
* 介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
* こども家庭庁ベビーシッター券
1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。
## 病気や怪我
* インフルエンザ予防接種補助
* 感染症特別休暇
* 労災・傷病見舞金・傷病手当金等
* オンライン診療サービス
従業員本人、1親等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。
※制度の利用には規程がございます