Dyrektor ds. Kadr i Płac

Szukamy doświadczonego lidera, który połączy ekspercką wiedzę z zakresu kadr i płac z umiejętnością zarządzania zespołem oraz usprawniania procesów.

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby, która obejmie odpowiedzialność za obszar kadrowo-płacowy, zapewni zgodność realizowanych procesów z przepisami oraz będzie wspierać kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych.

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i wdrażanie polityki oraz standardów w obszarze kadr i płac, wspierających realizację celów biznesowych Grupy.
• Zarządzanie 9-osobowym zespołem kadr i płac, organizacja jego pracy, podział odpowiedzialności oraz rozwój kompetencji pracowników.
• Nadzór nad kompleksową obsługą kadrową pracowników oraz prawidłowością prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
• Nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń, świadczeń i innych należności pracowniczych oraz operacyjne wsparcie zespołu w obszarze payroll.
• Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa pracy, ZUS, PIT, PPK, ZFŚS oraz RODO.
• Tworzenie, aktualizowanie i wdrażanie regulaminów, procedur oraz standardów w obszarze kadr i płac, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i potrzebami organizacji.
• Interpretacja i stosowanie przepisów prawa pracy oraz bieżące wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zagadnień pracowniczych i płacowych.
• Prowadzenie dialogu i współpracy ze stroną społeczną, w tym organizacjami związkowymi.
• Reprezentowanie organizacji przed Państwową Inspekcją Pracy, ZUS, urzędami skarbowymi oraz innymi instytucjami administracji publicznej.
• Przygotowywanie analiz, raportów i zestawień kadrowo-płacowych oraz monitorowanie kluczowych wskaźników HR na potrzeby Zarządu i kadry menedżerskiej.
• Współpraca z działami finansów, księgowości i controllingu w zakresie kosztów pracy, wynagrodzeń oraz planowania i kontroli budżetu personalnego.
• Nadzór nad procesami związanymi z czasem pracy, absencjami, urlopami, świadczeniami pracowniczymi oraz rozliczaniem czasu pracy.
• Usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych oraz rozwój wykorzystywanych systemów i narzędzi HR.
• Nadzór nad prawidłowością realizacji obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
• Wspieranie procesów zmian organizacyjnych w zakresie ich skutków kadrowych, płacowych i formalnoprawnych.
• Współpraca z Zarządem i kadrą menedżerską w zakresie polityki zatrudnienia, kosztów pracy, wynagrodzeń oraz kluczowych zagadnień z obszaru prawa pracy

Kogo szukamy?

• Osoby z minimum 10-letnim doświadczeniem w obszarze kadr i płac.
• Doświadczonego menedżera, który odpowiadał za organizację pracy zespołu i nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi.
• Eksperta z bardzo dobrą znajomością prawa pracy oraz praktyczną wiedzą z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i rozliczania czasu pracy.
• Osoby posiadającej doświadczenie w kontaktach z instytucjami kontrolnymi oraz współpracy ze stroną społeczną.
• Kandydata swobodnie analizującego dane, koszty zatrudnienia i wskaźniki kadrowe.
• Osoby z bardzo dobrą znajomością MS Excel oraz systemów kadrowo-płacowych; znajomość SAP będzie dodatkowym atutem.
• Lidera, który potrafi usprawniać procesy, podejmować decyzje i współpracować z kadrą zarządzającą.
• Osoby odpowiedzialnej, samodzielnej i dyskretnej, przywiązującej dużą wagę do poufności danych.
• Kandydata z wykształceniem wyższym, preferowane kierunki: prawo, HR, finanse, ekonomia lub zarządzanie.

Co oferuje nasz Klient?

• Samodzielne stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru kadr i płac.
• Możliwość współpracy z kadrą zarządzającą przy kluczowych decyzjach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń.
• Odpowiedzialność za rozwój zespołu oraz wdrażanie usprawnień procesowych.
• Udział w inicjatywach związanych z doskonaleniem narzędzi i standardów pracy.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów ( auto służbowe - również do celów prywatnych)
• Stabilne warunki zatrudnienia i perspektywę długofalowej współpracy.

Zainteresowała Cię ta oferta?

Prześlij nam swoje CV. Jako agencja rekrutacyjna przedstawimy Ci szczegóły stanowiska i przeprowadzimy Cię przez kolejne etapy rekrutacji.