Dyrektor/ka Sprzedaży Ogrodzeń

Dla naszego Klienta, producenta wysokiej jakości rozwiązań dla budownictwa i otoczenia nieruchomości, poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za stworzenie i wdrożenie strategii sprzedaży dla nowej kategorii produktowej- dekoracyjnych systemów ogrodzeniowych.

O roli

To strategiczna rola dla osoby, która bardzo dobrze zna rynek, potrafi samodzielnie wyznaczyć kierunek rozwoju sprzedaży i skutecznie przełożyć strategię na działania zespołu. Na początku odpowiedzialność obejmie rynek polski, z możliwością rozszerzenia zakresu o rynki eksportowe w przyszłości.

Zakres odpowiedzialności

• · opracowanie i wdrożenie strategii sprzedaży dla nowych produktów,
• · wyznaczenie kierunku rozwoju sprzedaży na rynku polskim,
• · analiza rynku, konkurencji i potencjału poszczególnych kanałów sprzedaży,
• · przełożenie strategii na konkretne cele i działania zespołu sprzedaży,
• · współpraca z około 25-osobowym zespołem sprzedaży oraz wspieranie go w skutecznym wprowadzaniu nowych produktów na rynek,
• · motywowanie zespołu i egzekwowanie realizacji celów biznesowych,
• · aktywne uczestnictwo w rozwoju portfolio produktowego,
• · budowanie silnej pozycji firmy w kategorii dekoracyjnych systemów ogrodzeniowych,
• · w dalszej perspektywie rozwój sprzedaży na rynkach zagranicznych.

Poszukiwany profil

• · doświadczenie w branży ogrodzeniowej, budowlanej lub bardzo dobra znajomość rynku i jego uczestników,
• · udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedaży,
• · umiejętność rozwijania sprzedaży nowych produktów lub kategorii produktowych,
• · strategiczne myślenie połączone z nastawieniem na realizację celów,
• · charyzma i umiejętność budowania naturalnego autorytetu,
• · proaktywność, samodzielność i pełna odpowiedzialność za powierzony obszar,
• · umiejętność motywowania zespołu i skutecznego egzekwowania wyników,
• · gotowość do działania w dynamicznym środowisku i budowania rozwiązań od podstaw.

Oferujemy

· strategiczną rolę z realnym wpływem na rozwój nowej kategorii produktowej,

· współpracę w formule B2B,

· możliwość budowania pozycji rynkowej produktów wysokiej jakości,

· perspektywę rozszerzenia odpowiedzialności o rynki eksportowe,

· pracę w organizacji nastawionej na rozwój portfolio i dalszy wzrost.

Proces rekrutacyjny

Proces będzie obejmował około trzech etapów: spotkanie online, spotkanie osobiste w Polsce oraz rozmowę finałową z przedstawicielem firmy. W zależności od potrzeb możliwe są dodatkowe spotkania.