ENG-5903. シニアソフトウェアエンジニア(「カミナシ 従業員・カミナシ 教育」 -フルサイクル)

ENG-5903. シニアソフトウェアエンジニア(「カミナシ 従業員・カミナシ 教育」 -フルサイクル)

仕事概要

## 職務概要

あなたの技術が、3,900万人の働き方を変えます。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、非効率な業務から解放される世界の実現を目指しています。

現在の日本では、デスクワークの世界ではITの力によって大きな生産性向上が起きてきました。しかし、建設・製造・物流・飲食など、ノンデスクワーカーが働く現場では、いまだに紙と口頭での業務伝達が多く、時間と労力を大きく奪われています。

カミナシのエンジニアリングチームは、こうした現場に変革をもたらすプロダクトをゼロから作り、日本の働き方そのものをアップデートすることに挑戦しています。

## カミナシ エンジニアリングチームの特徴

- 自律したチーム
- エンジニアリングマネージャ、ソフトウェアエンジニアという役割は上下関係ではなくパートナー関係と定義しています。よって、開発チームが、自律的に意思決定を迅速に行い、プロダクト開発を進めていく文化を守っています
- 現場ドリブンの開発
- ユーザーとの距離が近く、開発チームだけでなく、セールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートといったメンバーと連携して、会社全体で年3600回以上の現場訪問を行っており、顧客インタビューや現場訪問を通じて一次情報を自ら受け取りプロダクトに反映しています。
- フルサイクルでコミット
- 特定技術に軸を置くエンジニアが多いですが、フロントエンドだけ、バックエンドだけ、という分業ではなく、技術の垣根を越えてフルサイクルで課題解決に向き合うスタイルを目指しています。たとえば「バックエンドが苦手」であってもそこに積極的に投資を行い、フルサイクルで活躍できるエンジニアを支援する体制があります。

99%と100%の完成度では、体験として大きな差が出ます。しかしながら、この最後の1%を仕上げるのに多くの時間がかかってしまうのも事実です。

エンジニアリング本部 Employee Services部のエンジニアは、この「最後の1%」に全力で力を注ぎ、顧客に価値提供を行っていきます。

## 本ポジション募集の背景

私たちエンジニアリング本部 Employee Services部 では、「カミナシ 従業員」と「カミナシ 教育」の2プロダクトを開発しています。

人材の獲得に力を入れるのは間違いないのですが、カミナシのエンジニアリングチームとしては、単に人数を増やして開発速度を上げるだけでなく、ペアプログラミングやモブプロを活用してフロー効率を高め、質の高い開発を継続的に実現するチームづくりを目指しています。

「カミナシ 従業員」は、2024年夏ごろにリリースしたばかりの新規サービスです。利用者数の増加が進んでおり、今後のさらなる拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

そして、「カミナシ 従業員」開発チームでは、事業とエンジニア組織が拡大していく過程で、プロダクトそのものを伸ばす方向性と、カミナシの全プロダクトのハブのような存在になる方向性を模索しはじめています。

「カミナシ 教育」は、2025年初頭にリリースしたばかりの新規サービスです。すでに大手企業での利用も始まっており、今後の利用者拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

フロントエンド領域は、ユーザー体験に直結する重要な開発です。また、バックエンド領域は、プロダクトが増えていることも見越したアーキテクチャや設計が求められています。

現場起点で2つのプロダクトを進化させていくにあたり、フロントエンドやバックエンドを中心に、試行錯誤を楽しめるシニアソフトウェアエンジニアの力が不可欠です。

## 業務内容

- 少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当

現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して関わります。

- プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード

顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを行います。

- 技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献

機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関わっていただきます。


## 本ポジションの魅力

- プロダクトの方向転換期の中核メンバーとして、プロダクトとチームづくりの両方に関われます。
- 現場の声を直接受け取り、βマインドで素早く改善していく開発体験ができます。
- フルサイクルなチーム環境で、技術の幅と深さを同時に伸ばせます。

## 主な技術スタック

- フロントエンド
- TypeScript
- Next.js App Router（カミナシ 教育）
- React
- バックエンド
- Go（カミナシ 従業員）
- TypeScript（カミナシ 教育）
- Hono（カミナシ 教育）
- インフラストラクチャ
- Terraform Cloud
- AWS (ECS, Aurora, ...etc)
- GCP
- AI・LLM
- GitHub Copilot for Business
- ChatGPT Team
- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace
- Claude Code
- その他
- Git, GitHub, Sentry, Slack, Notion, Google Workspace

必須スキル

## 職務概要

あなたの技術が、3,900万人の働き方を変えます。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、非効率な業務から解放される世界の実現を目指しています。

現在の日本では、デスクワークの世界ではITの力によって大きな生産性向上が起きてきました。しかし、建設・製造・物流・飲食など、ノンデスクワーカーが働く現場では、いまだに紙と口頭での業務伝達が多く、時間と労力を大きく奪われています。

カミナシのエンジニアリングチームは、こうした現場に変革をもたらすプロダクトをゼロから作り、日本の働き方そのものをアップデートすることに挑戦しています。

## カミナシ エンジニアリングチームの特徴

- 自律したチーム
- エンジニアリングマネージャ、ソフトウェアエンジニアという役割は上下関係ではなくパートナー関係と定義しています。よって、開発チームが、自律的に意思決定を迅速に行い、プロダクト開発を進めていく文化を守っています
- 現場ドリブンの開発
- ユーザーとの距離が近く、開発チームだけでなく、セールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートといったメンバーと連携して、会社全体で年3600回以上の現場訪問を行っており、顧客インタビューや現場訪問を通じて一次情報を自ら受け取りプロダクトに反映しています。
- フルサイクルでコミット
- 特定技術に軸を置くエンジニアが多いですが、フロントエンドだけ、バックエンドだけ、という分業ではなく、技術の垣根を越えてフルサイクルで課題解決に向き合うスタイルを目指しています。たとえば「バックエンドが苦手」であってもそこに積極的に投資を行い、フルサイクルで活躍できるエンジニアを支援する体制があります。

99%と100%の完成度では、体験として大きな差が出ます。しかしながら、この最後の1%を仕上げるのに多くの時間がかかってしまうのも事実です。

エンジニアリング本部 Employee Services部のエンジニアは、この「最後の1%」に全力で力を注ぎ、顧客に価値提供を行っていきます。

## 本ポジション募集の背景

私たちエンジニアリング本部 Employee Services部 では、「カミナシ 従業員」と「カミナシ 教育」の2プロダクトを開発しています。

人材の獲得に力を入れるのは間違いないのですが、カミナシのエンジニアリングチームとしては、単に人数を増やして開発速度を上げるだけでなく、ペアプログラミングやモブプロを活用してフロー効率を高め、質の高い開発を継続的に実現するチームづくりを目指しています。

「カミナシ 従業員」は、2024年夏ごろにリリースしたばかりの新規サービスです。利用者数の増加が進んでおり、今後のさらなる拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

そして、「カミナシ 従業員」開発チームでは、事業とエンジニア組織が拡大していく過程で、プロダクトそのものを伸ばす方向性と、カミナシの全プロダクトのハブのような存在になる方向性を模索しはじめています。

「カミナシ 教育」は、2025年初頭にリリースしたばかりの新規サービスです。すでに大手企業での利用も始まっており、今後の利用者拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

フロントエンド領域は、ユーザー体験に直結する重要な開発です。また、バックエンド領域は、プロダクトが増えていることも見越したアーキテクチャや設計が求められています。

現場起点で2つのプロダクトを進化させていくにあたり、フロントエンドやバックエンドを中心に、試行錯誤を楽しめるシニアソフトウェアエンジニアの力が不可欠です。

## 業務内容

- 少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当

現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して関わります。

- プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード

顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを行います。

- 技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献

機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関わっていただきます。


## 本ポジションの魅力

- プロダクトの方向転換期の中核メンバーとして、プロダクトとチームづくりの両方に関われます。
- 現場の声を直接受け取り、βマインドで素早く改善していく開発体験ができます。
- フルサイクルなチーム環境で、技術の幅と深さを同時に伸ばせます。

## 主な技術スタック

- フロントエンド
- TypeScript
- Next.js App Router（カミナシ 教育）
- React
- バックエンド
- Go（カミナシ 従業員）
- TypeScript（カミナシ 教育）
- Hono（カミナシ 教育）
- インフラストラクチャ
- Terraform Cloud
- AWS (ECS, Aurora, ...etc)
- GCP
- AI・LLM
- GitHub Copilot for Business
- ChatGPT Team
- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace
- Claude Code
- その他
- Git, GitHub, Sentry, Slack, Notion, Google Workspace

歓迎スキル

- クラウドやインフラを含む幅広い技術スタックに携わった経験

例：AWS/GCP を用いたシステム設計・運用、フロントエンド〜インフラまでの実務経験など

- ITに馴染みのない方でも快適に利用できる、UI/UXなど周辺領域への理解や連携経験
- プロダクトや組織を仕組み化・スケールさせた経験

例：業務・開発プロセスの最適化、システムのスケーラビリティ改善、採用活動への関与など

- 社外への情報発信や技術コミュニティへの貢献

例：技術ブログの執筆、カンファレンス登壇、OSS活動など

求める人物像

- カミナシの [Mission, Vision, Values](https://corp.kaminashi.jp/culture) に共感いただける方
- ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる方

応募概要

給与

750万円〜1500万円 ※ストックオプション制度あり

勤務地

東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

雇用形態

正社員

勤務体系

## 時間制度
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間

## 勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
- フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
- コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

## 手当等
- 交通費実費支給

## 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

## 休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

## その他
- メディカル休暇（無給）
- first call（外部医療相談窓口）
- 婦人科受診費用補助、
- チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
- 書籍購入補助
- リモートワーク備品貸与　等
※詳細は[こちら](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Enablement-Book-1eb1d33d26704c07925172ca33219da1)