ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
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Description
A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.
Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.
Assim, aqui todos são bem-vindos!
Requisitos Internos (Para colaboradores da Unimed Chapecó):
- 12 meses ininterruptos na função atual
- Cumprimento do prazo de 180 dias a partir do seu último processo seletivo.
- Vaga divulgada internamente até o dia 31/10 às 16h15.
Requisitos da Vaga:
- Superior completo em engenharia e/ou arquitetura. Especialização completa em engenharia de segurança do trabalho com registro CREA/SC.
- Desejável experiência de atuação como engenheiro(a) de segurança do trabalho.
- Disponibilidade para atuar em escala comercial.
Descrição Sumária:
Realizar a liderança técnica da equipe de segurança do trabalho. Responder tecnicamente pelo serviço especializado de segurança e medicina do trabalho. Planejar, desenvolver e implementar técnicas relativas ao gerenciamento e controle de riscos. Elaborar e responder pelo programa de gerenciamento de riscos, laudo técnico das condições ambientais do trabalho, laudo de insalubridade e periculosidade e pelos demais laudos técnicos específicos de segurança do trabalho. Assessorar na elaboração de projetos de obras e sistemas preventivos. Realizar a assistência técnica pericial de insalubridade e periculosidade e análise ergonômica do trabalho. Propor políticas, programas, normas e regulamentos da área. Conduzir e auditar a implantação de sistemas de gestão ocupacional e transmissão de informações em plataforma digital. Atuar nas demandas de acreditações e auditorias internas. Dar suporte na gestão dos indicadores da área e na gestão das pessoas. Apoiar os processos de gestão de pessoas.
Competências Técnicas:
- Conhecimento do perfil dos cargos
- Conhecimento avançado em projeto preventivo contra incêndio (PPCI) e instruções normativas do CBM/SC
- Conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI)
- Conhecimento avançado em higiene ocupacional
- Conhecimento das normas e diretrizes da instituição
- Conhecimento avançado em documentação de obra (plano de rigging, APR, PT, DDS)
- Conhecimento em gestão de pessoas
- Conhecimento avançado em formação de brigada de emergência e CIPA
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
- Conhecimento avançado do sistema de gestão ocupacional
- Conhecimento avançado das normas regulamentadoras
- Conhecimento avançado de elaboração de programas de saúde ocupacional
- Conhecimento avançado em ergonomia
- Conhecimento de técnicas de negociação
- Conhecimento avançado em assistência técnica pericial de insalubridade e periculosidade
- Conhecimento de softwares de desenho gráfico
- Conhecimento dos sistemas estratégicos e de gestão
- Conhecimento do Office 365
- Conhecimento em gestão de custos
- Conhecimento avançado de operação de equipamentos para medições de agentes ambientais
- Conhecimento avançado em ferramentas ergonômicas
- Noções de acreditações e auditorias
Benefícios:
- Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
- Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
- Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
- Plataforma GoGood: programa de qualidade de vida que disponibiliza serviços, atividades e benefícios relacionados à saúde e bem-estar, como o acesso à academias parceiras, tele consultas com nutricionista e psicólogo e descontos em farmácias.
- Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
- Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
- Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
- Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
- Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
- Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
- Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
- Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
- Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
- Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
- Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
- Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
- Convênio São Rafael (adiantamento);
- Vale transporte;