Fachverantwortliche*r Pflege 60-100%

Das bleibst du bei uns als

In unserem innovativen Alterszentrum organisieren wir uns nach dem Dreibeinprinzip. Auf Ebene Wohngruppe heisst das, dass eine Wohngruppenleitung zuständig ist für Managementaufgaben wie Arbeitsplan, Mitarbeitergespräche etc. Dir als fachverantwortlicher Person obliegt die fachliche Leitung, und das dritte Bein ist die Berufsbildung.

Dein Ball:

• Du arbeitest in der direkten Pflege und übernimmst Tagesverantwortung. Du hast Bürotage, um Deine Fach- und Führungsaufgaben wahrzunehmen und übernimmst Hausverantwortung.
• Du bist zuständig für die Sicherstellung einer fachlich kompetenten und angepassten Pflege und Betreuung im Haus Niesenblick mit 43 Bewohnenden. Dabei wirst du unterstützt von Intercare Pflegenden.
• Du berätst das Team fachlich und bietest Unterstützung in komplexen Situationen
• Zusammen mit den anderen Fachverantwortlichen, der Fachexpertin und den Intercare Pflegenden bist du zuständig für die Weiterentwicklung, Sicherung und Evaluation der Pflegequalität im Haus.
• Du bist zuständig für die Pflegebedarfserhebungen nach RAI auf deiner Wohngruppe, und du über-nimmst die Führung darin, diesen Prozess und die Dokumentation im careCoach auf Abteilungsebene professionell zu gestalten.

Unser Ball:

• Wir bieten dir viel Know-how im Haus und tolle Kolleg:innen an deiner Seite
• Du kannst dich bei uns kontinuierlich weiterentwickeln mit Unterstützung und in enger Zusammen-arbeit mit den Intercare Pflegenden (Advance Practice Nurses).
• Ein moderner Gesamtarbeitsvertrag und ein vielfältiges Angebot an Mitarbeiterbenefits (inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten) warten auf dich.
• Du findest ein verantwortungsvolles, vielseitiges und selbständiges Aufgabengebiet in einem lebhaften, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen vor.

Deine Basistechnik fürs Ballspiel:

• Freude an der Arbeit mit alten Menschen und in einem vielseitigen Team
• Eine tertiäre Ausbildung als Pflegefachperson
• Erfahrung in der Langzeitpflege, idealerweise auch mit careCoach und RAI oder die Bereitschaft, dich auf diesen Gebieten weiterzubilden
• Fach-, Sozial- und Führungskompetenz mit einer engagierten Grundhaltung und sehr gerne mit einer guten Portion Humor

Der Ball liegt bei dir – melde dich rasch bei Natalie Zimmermann, Fachexpertin Pflege, 033 359 26 13 oder [email protected]

Kontaktperson

Nacht-, Spät- und Wochenendzulagen, Flexibilitätszulagen sowie Umkleidezeit gemäss zugrundeliegendem GAV.

Bezahlte Absenzen

Diverse bezahlte Absenzen gemäss unserem GAV wie beispielsweise zwei bezahlte Freitage und ein Wunschpräsent bei deiner Hochzeit (Liste nicht abschliessend).

Bezahlte Pausen

15 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden. 30 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden.

Prämien

CHF 1'000.– Prämie für die erfolgreiche Vermittlung neuer Mitarbeitenden. Tolle Geschenke bei fleissigem Teilen unserer offenen Stellen.

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zu den kantonalen Kinder- oder Ausbildungszulagen erhältst du eine monatliche Betreuungszulage (Pensumsabhängig).

Parkplätze

CHF 10.00/Mnt. für Lernende und bei Beschäftigungsgrad bis 19%

CHF 20.00/Mnt. bei Beschäftigungsgrad von 20 – 39%

CHF 30.00/Mnt. bei Beschäftigungsgrad ab 40%

Kostenlos für pensionierte Mitarbeitende und Zivildienstleistende

Vergünstigungen

Bei unserem Partner, der Central Apotheke Thun, Bälliz 34, 3600 Thun, erhältst du als Teil vom AZWA-Team, gegen Vorlage deines «Apothekerchärtlis», 20% Rabatt auf deinen Einkauf.

Du kannst sämtliche Waren unserer Hauptlieferanten für den Privatgebrauch zum Selbstkostenpreis bestellen.

Kantine

Vergünstigung Verpflegung

Täglich wechselnde und frisch zubereitete Menüs (inklusive vegetarischen Verpflegungsmöglichkeiten) in unserem hauseigenen Café Niesenblick. Für unsere Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen.

Gratis Snacks

Für eine gesunde Pause stehen dir kostenlose Früchte sowie eine frisch zubereitete Früchtebowle zur Verfügung. Zusätzlich kannst du im Café Niesenblick kostenlos Mineralwasser für den Tag beziehen.

Gratis Getränke

Bei uns steht jederzeit Gratis Wasser zur Verfügung.

Relax Bereiche

Unser Erholungs- & Ruheraum für Entspannung im Arbeitsalltag

Sport / Fitness

Profitiere von einem vergünstigten Abo in einem Fitnesszentrum in Wattenwil.

Gesundheitsschuhe – für Leichtfüssigkeit im Alltag

Nach bestandener Probezeit erhältst du von uns einen Wertgutschein von CHF 220.00 der Firma upswing in Thun – und danach erneut alle zwei Jahre.

Gesundheits-Massnahmen

Wir engagieren uns für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Die Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten setzen sich für adäquate Rahmenbedingungen ein und setzen gemeinsam mit Bereichssicherheitsleitern oder der Fachgruppe Gesundheit sowie den Resilienz Champions werden weitere positive Impulse.

Sozialversicherungen Plus

Wir haben für unsere Mitarbeitenden eine freiwillige Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, da ein ausreichender Versicherungsschutz wichtig ist. Mit der betrieblich aufgestockten Lohnfortzahlungspflicht zu 100 % des Grundgehaltes gemäss unserem GAV bieten wir eine überobligatorische Lösung an.

Individuelle Freiwünsche

Drei individuelle Freiwünsche pro Monat geben dir mehr Flexibilität für dein Privatleben – unabhängig von der Funktion/Abteilung.

Ferien Plus

Attraktiver Ferienanspruch:

• 25 Tage bis Vollendung des 44. Altersjahres
• 27 Tage ab dem 45. Altersjahr
• 32 Tage ab dem 60. Altersjahr

Verlängerung durch unbezahlten Urlaub möglich.

Elternurlaub Plus

Zwei zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Lohnfortzahlung – insgesamt 16 Wochen. Urlaub des anderen Elternteils für 10 Tage sowie ein Wahlgeschenk zur Geburt deines Kindes.

Poolmodell in der Pflege

Flexible Einsätze dank dem Abrufvertrag für Mitarbeitende im Pool.

Teilzeitarbeit / Pensumsänderung:

Wir unterstützen in unserer Institution auch das Modell der Teilzeitarbeit. Bei veränderten Lebenssituationen oder Bedürfnissen haben wir ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung z.B. in Form einer Pensumsänderung. Die Mitarbeitenden können sich jederzeit melden.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden interne und externe Aus- und Weiterbildungen.

Förderung Mitarbeitende

Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung mit internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben dem betrieblichen Jahresprogramm unterstützen wir auch gezielt Weiterbildungen auf Führungsebene.

Dienstjubiläum

Für deine Treue belohnen wir dich mit einem Dienstjubiläum von 11 zusätzlichen Ferientagen oder ½ Monatslohn (ab 10 Jahren)

Mitgestaltung

Deine Meinung zählt! Wir setzen auf den Austausch und die Zusammenarbeit, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.

Kultur und Zusammenarbeit

Bei uns steht der Gedanke «Gmeinsam zur beschte Lösig» im Mittelpunkt – wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung, um als Team erfolgreich zu sein und Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Betriebskommission (BEKO)

Unsere Betriebskommission (betriebseigene Arbeitnehmervertretung) setzt sich aktiv für deine Anliegen und künftigen Wünsche ein.