GB06_データアナリスト(組織横断/マルチプロダクト推進)_Business

GB06_データアナリスト(組織横断/マルチプロダクト推進)_Business

仕事概要

### HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。

### 募集背景
これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、マルチプロダクト戦略を推進しています。各事業部は「0→1」「1→10」「10→100」という異なるフェーズを同時に走っており、事業部をまたいだデータ連携やマルチプロダクト間のシナジー最大化が不可欠です。

全社横断の課題解決にあたる「BizDevチーム」は「企画（BizDev）」「実行（Ops）」「分析（Data）」の3領域で構成されており、本ポジションはその中の「分析（Data）」領域を担います。
HERPには複数プロダクトをまたいで蓄積される採用データ・マッチングデータという独自の資産があります。その資産を活用し、ビジネスサイドのKPI設計・モニタリング・意思決定支援に専念していただきます。事業部の壁を越えて、経営・事業責任者と近い距離で分析結果を意思決定に直結させることにフォーカスするポジションです。

### 業務内容
【短期】
事業・プロダクトKPIの設計・定義、モニタリングダッシュボードの構築・運用
経営・事業責任者・事業部向けの定期分析レポートの作成と示唆提供
新規事業・新プロダクトの仮説検証に向けた分析設計と効果測定
各事業部（プロダクト／ビジネス／マーケティング）への分析支援と意思決定サポート
マッチング精度・採用成果に関する分析と改善への示唆出し
【中長期】
各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部付きメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う
課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる
データ活用文化の醸成（データを使った意思決定が事業部内に当たり前になる状態をつくる）
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

### 本ポジションの魅力
- 「膨大かつ非構造化データ」に挑む面白さ：単一プロダクトの分析に留まらず、複数プロダクトやM&Aによって複雑に絡み合うデータや、AI時代に価値が高まる非構造化データに触れられる。
- 事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。
- 経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。
- 難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。

### チーム
BizDevチーム（企画・実行・分析の3領域）に所属し、ボードメンバー・事業責任者と密に連携しながらビジネスサイドのデータ活用を推進するポジションです。分析結果が意思決定や戦略に直接反映される環境です。

SQL・BIツールを使った分析・可視化から始め、ビジネスの問いを定義してデータで答えを出すことに注力いただきます。
データの定義や基盤はエンジニア側のデータ組織と連携しながら進めます。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。

### 働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。

### 使用ツール
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Salesforce（SFA・MA）
- Dialpad（IP電話）
- チャネルトーク（カスタマーサポート）
- Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）

### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck?slide=29)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

### HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。

### 募集背景
これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、マルチプロダクト戦略を推進しています。各事業部は「0→1」「1→10」「10→100」という異なるフェーズを同時に走っており、事業部をまたいだデータ連携やマルチプロダクト間のシナジー最大化が不可欠です。

全社横断の課題解決にあたる「BizDevチーム」は「企画（BizDev）」「実行（Ops）」「分析（Data）」の3領域で構成されており、本ポジションはその中の「分析（Data）」領域を担います。
HERPには複数プロダクトをまたいで蓄積される採用データ・マッチングデータという独自の資産があります。その資産を活用し、ビジネスサイドのKPI設計・モニタリング・意思決定支援に専念していただきます。事業部の壁を越えて、経営・事業責任者と近い距離で分析結果を意思決定に直結させることにフォーカスするポジションです。

### 業務内容
【短期】
事業・プロダクトKPIの設計・定義、モニタリングダッシュボードの構築・運用
経営・事業責任者・事業部向けの定期分析レポートの作成と示唆提供
新規事業・新プロダクトの仮説検証に向けた分析設計と効果測定
各事業部（プロダクト／ビジネス／マーケティング）への分析支援と意思決定サポート
マッチング精度・採用成果に関する分析と改善への示唆出し
【中長期】
各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部付きメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う
課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる
データ活用文化の醸成（データを使った意思決定が事業部内に当たり前になる状態をつくる）
※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

### 本ポジションの魅力
- 「膨大かつ非構造化データ」に挑む面白さ：単一プロダクトの分析に留まらず、複数プロダクトやM&Aによって複雑に絡み合うデータや、AI時代に価値が高まる非構造化データに触れられる。
- 事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。
- 経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。
- 難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。

### チーム
BizDevチーム（企画・実行・分析の3領域）に所属し、ボードメンバー・事業責任者と密に連携しながらビジネスサイドのデータ活用を推進するポジションです。分析結果が意思決定や戦略に直接反映される環境です。

SQL・BIツールを使った分析・可視化から始め、ビジネスの問いを定義してデータで答えを出すことに注力いただきます。
データの定義や基盤はエンジニア側のデータ組織と連携しながら進めます。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。

### 働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。

### 使用ツール
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）
- Salesforce（SFA・MA）
- Dialpad（IP電話）
- チャネルトーク（カスタマーサポート）
- Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）

### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck?slide=29)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

- 複数の部門・事業・プロダクトにまたがるデータを扱った経験
- Python / R 等を用いたデータ分析・統計解析の経験
- KPI（CVR、解約率、LTV、MRR等）の定義から効果検証まで主導した経験
- スタートアップ・SaaS事業での急成長フェーズでの分析経験
- BizOps、経営企画、事業開発、PdM等の経験
- HR・採用領域に関する知見・関心
- セルフサービスで分析できるダッシュボード設計・運用を推進した経験

求める人物像

- HERP Valuesに共感いただける方
- データを打ち返すだけでなく、ビジネスの文脈でデータを読み解き、意思を持った提案・議論ができる方
- 事業・経営サイドのステークホルダーと対等に議論し、データをもとに意思決定を動かした経験のある方
- ゴールから逆算して課題を分解し、自ら主体的にプロジェクトを推進できる方
- 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
- 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくは[カルチャーデック](https://recruit.herp.co.jp/#companydeck)をご覧ください。

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収720~1,350万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

#### リモート環境
フルリモート相談可／ハイブリッド

#### 勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

#### 休日・休暇
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
- シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

- 交通費支給（上限あり）
- 社会保険完備
- 健康診断
- その他
- 受動喫煙対策：敷地内禁煙
- ベビーシッター費用補助制度