Gestionnaire Ressources Humaines-Paie (H/F)

Intitulé du poste :
Gestionnaire Ressources Humaines-Paie (H/F)

Type de contrat :
CDD à temps complet, CDD de remplacement à terme imprécis de droit public (remplacement arrêt maladie), sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).
Poste vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Poste ouvert aux travailleurs handicapés.

Catégorie d’emploi :
B expérimenté

Rémunération :
Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre 24 K€ et 30.4 K€ brut annuel

Résidence administrative :
Paris (75)

Prise de poste prévue :
vacant - janvier 2027

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes :

- Participer au traitement de la paie des agents publics (paie à façon DGFIP via SIRH Virtualia 5) ;
- Assurer en binôme la gestion administrative des carrières des fonctionnaires de l’établissement et des agents contractuels de droit public rattachés à la direction générale (environ 50) ;
- Apporter support et conseil auprès des responsables RH en région pour toutes questions RH spécifiques (reclassement à l’embauche, rupture conventionnelle, congés maladie…) ;
- Gérer l’attribution et le prélèvement des titres restaurant ;
- Assurer un appui à la publication de l’ensemble des postes dans le cadre du processus de recrutement national.

Cette liste n’est pas exhaustive, une polyvalence étant effective au sein de l’équipe.

Formation – expériences

- Diplôme à partir de bac +2 en Ressources Humaines ;
- Personne expérimentée en droit public (FPE) et droit social ;
- Bonne maîtrise des outils Office (Excel, Word et Powerpoint) ;
- La maîtrise d’un logiciel de paie publique ou d’un SIRH serait souhaitable.

Compétences et qualités requises

- Savoir s’organiser ;
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
- Savoir lire et appliquer les textes réglementaires, établir les fiches de procédures et veiller à leur mise en oeuvre ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Discrétion, dynamisme et curiosité ;
- Autonomie, rigueur, et diplomatie ;
- Aptitude à la polyvalence, disponibilité et réactivité ;
- Goût pour la communication et sens des relations humaines.