Gestionnaire RH (h/f) - Métropole du Grand Paris

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité externe, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,

Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …

Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations

Renseigner les agents

Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier

Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle

Assurer les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne

Participer à l’élaboration des études RH

Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques

L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.

SAVOIRS ATTENDUS

Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole, connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)

Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)

Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Maîtrise du Pack Office

Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement

Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité

Respecter les obligations de confidentialité

Ecoute et pédagogie

Travailler en équipe avec les autres gestionnaires et assurer la continuité de service en l'absence de ses collègues

Communication orale et écrite adaptées aux standards de l’institution

Engagement, rigueur

Esprit d’initiative - proactivité

Autonomie

Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition, capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Niveau d’étude souhaité : bac à bac +2

Formation requise : diplôme dans la gestion des RH

Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans

MODALITES DE RECRUTEMENT

Catégorie B ou C, filière administrative, cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoints territoriaux

Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats d’un an)

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

Temps de travail : 40h / semaine

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois

Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

Nouveaux locaux agréables et très bien équipés

Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

Participation aux frais de mutuelle

Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

CNAS