【ギフティグループ株式会社】CAO候補（経理・会計統括）｜CFO直下で事業成長を支える会計基盤を構築

役員候補｜グループ経営を支える経理組織の統括・経営基盤の高度化

仕事概要

## 募集背景
ギフティグループは、eギフトを起点とした事業拡大に加え、M&Aや海外展開を通じて事業領域を広げてきました。
26年7月にはホールディングス体制へ移行し、グループ全体を見据えた経営管理・ガバナンスの高度化が重要なテーマとなっています。
事業・組織の拡大に伴い、コーポレート組織についても、各領域の専門性と意思決定機能を強化し、グループ経営を支える体制への進化を目指しています。

現在、経理マネージャーを中心に決算・開示等の実務を安定遂行できる体制がある一方、会計・税務の専門性を経営課題の解決に接続し、
グループ全体の重要な意思決定や課題解決をリードする機能の強化が必要となっています。

CFOが今後、資本市場・資本配分・M&A等の経営アジェンダにより注力できる体制を目指し、
これまで担ってきた経理・コーポレート領域の重要な判断や経営課題への対応を引き受け、グループ経営の高度化を推進いただける責任者候補を募集します。

## ミッション
経理の専門性を軸に、グループ全体の決算・開示・会計ガバナンスにおける重要な実務判断を担い、今後の事業拡大に対応できる経理組織・管理基盤の構築をお任せします。
既存の経理組織を統括しながら、CFO・経営陣、各事業部門、監査法人などと連携し、
経理領域の課題設定から意思決定、実行までを主体的にリードいただくことを期待しています。

## 業務内容
- グループ全体の単体・連結決算、開示、税務、監査対応の統括
- 重要な会計処理・会計方針・税務論点に関する実務判断
- CFO・経営陣への会計・税務上の重要論点の提言
- グループ全体の会計ガバナンス・経理管理体制の設計
- M&A・PMIや海外子会社に関する会計・税務課題への対応

## このポジションの魅力
**① 「事業」を主語に、経理の専門性を経営判断へつなげる**
ギフティグループでは、コーポレート機能を単なる管理統制のための組織でなく、事業成長と企業価値の向上を支える機能として位置づけています。
eギフトプラットフォームを起点に、法人向けサービス、海外事業、M&Aによる新たな事業領域など、異なるビジネスモデルを持つ事業が広がる中、経理にも各事業の構造や成長戦略を理解したうえでの判断が求められます。
会計・税務の専門的見解の提示だけでなく、事業をどう成長させるかという視点から経営陣や事業責任者と議論し、意思決定と実行につなげていくことが期待されています。

**② 事業の自律性とグループガバナンスを両立する、新たな経理体制をつくる**
HD化を経て、ギフティグループは個社ごとの経営管理から、グループ全体の経営品質を高めるフェーズへ移行しています。
その中で重要となるのが、各事業・グループ会社の自律性を尊重し、グループ全体としての会計・ガバナンスの品質を担保することです。
すべてを画一的に管理するのではなく、事業ごとの特性や成長フェーズを踏まえ、どこを共通化し、どこに柔軟性を持たせるべきかを考え、最適な経理体制を設計していく。
既存の仕組みを維持するだけでも、ゼロから立ち上げるだけでもない、グループ経営のあり方そのものに関わる挑戦機会があります。

**③ CFOから重要な実務判断を引き受け、経営体制の進化を担う**
本採用は経理組織の増員や後任採用でなく、CFOが広く管掌してきたコーポレート領域の意思決定体制を進化させるための重要な位置づけです。
今後、CFOが資本市場・資本配分・M&Aなどの経営アジェンダに注力すべく、経理領域における重要な実務判断や組織統括を新たな責任者へ委ねる構想です。
既存の経理組織を率いつつ、決算・会計処理・監査法人対応等の専門的判断を主体的に担い、CFOとともにグループ全体の経営基盤を強化していくことが期待されています。

# CFOインタビュー “事業のためのコーポレート”だから成長できる。「専門性＋経営目線」で広がるキャリア
https://note.com/giftee_career/n/n7d639806659f

# Corporate本部組織構成
- CFO：藤田（レポートライン）
- Accounting：経理マネジャー1名・メンバー6名
- FP＆A：3名
- IR/SR：3名
- Corporate Finance ：2名
- legal＆Corporate：6名

必須スキル

## 募集背景
ギフティグループは、eギフトを起点とした事業拡大に加え、M&Aや海外展開を通じて事業領域を広げてきました。
26年7月にはホールディングス体制へ移行し、グループ全体を見据えた経営管理・ガバナンスの高度化が重要なテーマとなっています。
事業・組織の拡大に伴い、コーポレート組織についても、各領域の専門性と意思決定機能を強化し、グループ経営を支える体制への進化を目指しています。

現在、経理マネージャーを中心に決算・開示等の実務を安定遂行できる体制がある一方、会計・税務の専門性を経営課題の解決に接続し、
グループ全体の重要な意思決定や課題解決をリードする機能の強化が必要となっています。

CFOが今後、資本市場・資本配分・M&A等の経営アジェンダにより注力できる体制を目指し、
これまで担ってきた経理・コーポレート領域の重要な判断や経営課題への対応を引き受け、グループ経営の高度化を推進いただける責任者候補を募集します。

## ミッション
経理の専門性を軸に、グループ全体の決算・開示・会計ガバナンスにおける重要な実務判断を担い、今後の事業拡大に対応できる経理組織・管理基盤の構築をお任せします。
既存の経理組織を統括しながら、CFO・経営陣、各事業部門、監査法人などと連携し、
経理領域の課題設定から意思決定、実行までを主体的にリードいただくことを期待しています。

## 業務内容
- グループ全体の単体・連結決算、開示、税務、監査対応の統括
- 重要な会計処理・会計方針・税務論点に関する実務判断
- CFO・経営陣への会計・税務上の重要論点の提言
- グループ全体の会計ガバナンス・経理管理体制の設計
- M&A・PMIや海外子会社に関する会計・税務課題への対応

## このポジションの魅力
**① 「事業」を主語に、経理の専門性を経営判断へつなげる**
ギフティグループでは、コーポレート機能を単なる管理統制のための組織でなく、事業成長と企業価値の向上を支える機能として位置づけています。
eギフトプラットフォームを起点に、法人向けサービス、海外事業、M&Aによる新たな事業領域など、異なるビジネスモデルを持つ事業が広がる中、経理にも各事業の構造や成長戦略を理解したうえでの判断が求められます。
会計・税務の専門的見解の提示だけでなく、事業をどう成長させるかという視点から経営陣や事業責任者と議論し、意思決定と実行につなげていくことが期待されています。

**② 事業の自律性とグループガバナンスを両立する、新たな経理体制をつくる**
HD化を経て、ギフティグループは個社ごとの経営管理から、グループ全体の経営品質を高めるフェーズへ移行しています。
その中で重要となるのが、各事業・グループ会社の自律性を尊重し、グループ全体としての会計・ガバナンスの品質を担保することです。
すべてを画一的に管理するのではなく、事業ごとの特性や成長フェーズを踏まえ、どこを共通化し、どこに柔軟性を持たせるべきかを考え、最適な経理体制を設計していく。
既存の仕組みを維持するだけでも、ゼロから立ち上げるだけでもない、グループ経営のあり方そのものに関わる挑戦機会があります。

**③ CFOから重要な実務判断を引き受け、経営体制の進化を担う**
本採用は経理組織の増員や後任採用でなく、CFOが広く管掌してきたコーポレート領域の意思決定体制を進化させるための重要な位置づけです。
今後、CFOが資本市場・資本配分・M&Aなどの経営アジェンダに注力すべく、経理領域における重要な実務判断や組織統括を新たな責任者へ委ねる構想です。
既存の経理組織を率いつつ、決算・会計処理・監査法人対応等の専門的判断を主体的に担い、CFOとともにグループ全体の経営基盤を強化していくことが期待されています。

# CFOインタビュー “事業のためのコーポレート”だから成長できる。「専門性＋経営目線」で広がるキャリア
https://note.com/giftee_career/n/n7d639806659f

# Corporate本部組織構成
- CFO：藤田（レポートライン）
- Accounting：経理マネジャー1名・メンバー6名
- FP＆A：3名
- IR/SR：3名
- Corporate Finance ：2名
- legal＆Corporate：6名

歓迎スキル

- 監査法人における会計監査・アドバイザリー業務の経験
- 財務経理部長、経理本部長、経理管掌役員、CFO、CAO等の経験
- HD体制でのグループ経理・ガバナンス構築経験
- IPO準備における決算・開示・内部統制体制の構築経験
- M&A・PMI、海外子会社管理における会計・税務課題への対応経験
- 経理組織の再編や業務改革を主導した経験

求める人物像

- 経理・会計の専門性を軸に、経営により深く関与していきたい方
- 会計上の正しさだけでなく、事業や経営への影響を踏まえて判断できる方
- 経営陣や事業責任者と対等に議論し、専門的な論点を分かりやすく伝えられる方
- 既存の仕組みや役割にとらわれず、組織課題を自ら発見し、改善をリードできる方
- 変化の多い環境を前向きに捉え、組織や仕組みをつくることにやりがいを感じる方

応募概要

給与

◾️年収
1,000〜1,500万円
◾️月給
769,231〜1,153,846円
基本給：596,756〜895,134円
40時間相当分を含む固定残業代：172,475〜258,712円

※ご経験・能力・お任せするミッションに応じて決定します。

勤務地

東京都品川区東五反田二丁目10番2号　東五反田スクエア11/12F
※在宅勤務の場合：労働者の自宅
※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制適用
- 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）

年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他

試用期間

3ヶ月

福利厚生

- 通勤交通費全額支給
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
- ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
- ドリンク無料提供