HR Business Partner / HR Coordinator

Pentru unul dintre clienții noștri, o companie internațională activă în sectorul energiei regenerabile, recrutăm un Human Resources Coordinator – Romania.

Rolul are o componentă generalistă și presupune responsabilitate asupra principalelor procese de HR la nivel local, în strânsă colaborare cu echipele din România și cu stakeholderii internaționali.

Responsabilități principale

- Dezvoltarea și implementarea strategiei de HR pentru România, în linie cu obiectivele globale ale companiei;
- Coordonarea proceselor de recrutare și onboarding pentru noii angajați;
- Susținerea inițiativelor de dezvoltare și retenție a talentelor;
- Asigurarea respectării legislației muncii din România și a politicilor și procedurilor interne;
- Gestionarea relațiilor cu angajații și oferirea de suport în situațiile specifice de employee relations;
- Colaborarea cu furnizori externi, parteneri și autorități locale, în funcție de necesitățile operaționale;
- Monitorizarea și administrarea proceselor privind pontajele, orele lucrate, concediile și absențele;
- Coordonarea și verificarea procesului de payroll, cu focus pe acuratețea datelor, respectarea termenelor și conformitatea legală;
- Colaborarea cu furnizorii interni sau externi de servicii de payroll;
- Monitorizarea indicatorilor de HR și pregătirea rapoartelor periodice pentru managementul local și global;
- Oferirea de suport echipelor locale și contribuția la menținerea unui climat de lucru pozitiv;
- Participarea la implementarea proiectelor și inițiativelor globale de HR la nivel local.

Cerinte:

- Experiență relevantă într-un rol generalist de Human Resources;
- Experiență într-un mediu tehnic și operațional, de preferat în industrii precum construcții, manufacturing, engineering, energie, infrastructură, automotive sau alte medii industriale;
- Experiența într-o companie multinațională sau într-un mediu organizațional aflat în creștere reprezintă un avantaj;
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România;
- Experiență în administrarea principalelor procese din ciclul de viață al angajatului;
- Experiență demonstrată în zona de payroll control și verificarea datelor de salarizare;
- Experiență în gestionarea pontajelor, absențelor și a proceselor administrative de HR;
- Capacitate de a lucra autonom și de a gestiona simultan mai multe priorități;
- Abilități foarte bune de comunicare, negociere și relaționare;
- Atenție la detalii și bune abilități de organizare;
- Flexibilitate și adaptabilitate într-un mediu dinamic;
- Limba engleză la nivel fluent.

Locatie: Aurel Vlaicu

Mod de lucru: 1 zi/sapt de acasa

Buget: 10000 - 11000 net

Dacă profilul tău se potrivește acestei oportunități, aplica si hai sa ne cunoastem!

Email: [email protected].