HR Business Partner (m/w/d) für die SMIA

Aufgabenprofil:

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher und sonstiger HR-relevanter Fragen

• Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss)

• Abwicklung diverser HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen, Personalmarketing, Projektaufgaben

Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung bzw. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung, verbunden mit einer HR-Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachmann/frau)

• Mehrjährige praktische Erfahrungen auf dem Gebiet Personalbetreuung

• Aktuelle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

• Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie Kundenorientierung mit Dienstleistungsgedanke