HRBP H/F - CDD
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Description
La Maison du Chocolat, fidèle à l'exigence du métier de chocolatier artisanal, n'a cessé depuis plus 1977, de vivre et de faire partager à ses clients son amour de la création et sa quête de la perfection. Notre Maison à taille humaine, en fort développement, réputée en France et à l'international grâce au savoir-faire d'exception de nos équipes, recherche :
HRBP F/H - CDD à Temps plein
Février – Août 2027
Lieu : Nanterre au Siège de la Maison
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Accompagnement des managers et conseil RH
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH et assurer leur bonne application.
Recrutement et intégration
- Recueillir, analyser piloter les besoins de recrutement.
- Assurer le lien avec les prestataires externes
- Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers.
Relations sociales et disciplinaire
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires.
- Participer à la résolution des conflits internes.
- Conduire les procédures disciplinaires dans le respect de la législation sociale.
Développement RH et gestion des talents
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Participer au déploiement des campagnes annuelles.
Projets RH
- Participer aux projets RH de l'entreprise et du Groupe.
- Veiller aux bons déroulements des process internes et suivi des collaborateurs jusqu’au offboarding
- Participer également aux politiques RH dans le cadre du développement international de la Maison
- Mettre à jour des suivis internes et gestion des outils SIRH.
Management
- Accompagner et suivre l'activité de l'alternant(e) RH
PROFIL :
- Formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en Ressources Humaines ou école de commerce.
- Expérience de 2 à 3 ans minimum en développement RH, généraliste RH ou recrutement.
- Bonne maîtrise du droit social et des outils SIRH.
- Anglais professionnel courant (niveau C1).
- Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
- Organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Sens de la confidentialité et posture de véritable partenaire des managers.