Human Resources Coordinator-1278

Coordinar y ejecutar las actividades administrativas y operativas del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, los procedimientos de la empresa y la legislación laboral vigente. Brindar soporte a los colaboradores y líderes en los distintos procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo del personal y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales

• Administración de personal: Gestionar expedientes, contratos, altas, bajas, cambios de puesto y actualización de información de los colaboradores.

• Reclutamiento y selección: Apoyar en la publicación de vacantes, filtrado de candidatos, coordinación de entrevistas y seguimiento a los procesos de contratación.

• Onboarding e inducción: Coordinar la integración de nuevos ingresos y asegurar el cumplimiento de los procesos de incorporación.

• Nómina y beneficios: Brindar soporte en la recopilación y validación de incidencias de nómina, así como en la administración de prestaciones y beneficios.

• Relaciones laborales: Atender consultas de los colaboradores, canalizar situaciones laborales y apoyar en la aplicación de políticas y procedimientos internos.

• Capacitación y desarrollo: Coordinar actividades de capacitación, seguimiento a programas de desarrollo y control de registros de formación.

• Cumplimiento legal: Apoyar en el cumplimiento de la legislación laboral, auditorías internas y procedimientos relacionados con Recursos Humanos.

• Indicadores y reportes: Elaborar reportes de personal, rotación, ausentismo, vacantes y otros indicadores clave del área.

• Clima organizacional: Participar en iniciativas de comunicación interna, compromiso, bienestar y retención del talento.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.

• Experiencia previa en Recursos Humanos, administración de personal o funciones relacionadas.

• Conocimiento de legislación laboral y procesos de administración de personal.

• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Experiencia con sistemas de Recursos Humanos o HRIS.

• Habilidades de organización, comunicación, seguimiento y resolución de problemas.

• Capacidad para manejar información confidencial y trabajar con diferentes áreas de la organización.