Identity Platform Architect【アクセラレーター本部】

Identity Platform Architect【アクセラレーター本部】

仕事概要

組織や社会がこの先必要とする仕組みを、専門性をもって先回りして整えるポジションです。自分の専門領域の動向から組織や社会の先の姿を問い直し、本当に必要なものを設計して、一級の水準で形にします。その仕組みの上で、事業や組織に関わる人たちが最大限に力を発揮できる状態を目指します。

そのため、現場の感覚を自分のものとして持ったうえで設計します。現場の感覚を経ずに設計した仕組みは、使われないからです。日々の運用は、自分が手を離しても回り続ける形にします。

一方で、仕組みはつくった瞬間から古くなり始めます。外部環境の変化に合わせて何が必要かを描き直し、仕組みを更新し続けることは、手を離さずに担います。

この職種では、プライバシー性の高い医療情報を安全に扱う認証認可基盤の設計を担います。生活者向けと医療機関の職員向けの両方の ID 基盤を対象に、多様なアクセス主体の ID 管理、多要素認証や SSO などのエンタープライズ要件、法規制やガイドラインへの準拠、外部サービスとの ID 連携や AI エージェントへの権限委譲に応える基盤を設計します。足元では、メールアドレスを持たない職員や院内の閉じたネットワーク、共用端末といった医療機関ならではの制約のもとで、2027 年 3 月までの二要素認証への対応を含む職員向け基盤の刷新を、今の仕組みを止めずに進めます。

### 【Ubie の概要】

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間 1,300 万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国 1,800 件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、大手製薬企業の 8 割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。

### 【情報発信について】
- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
本求人で定義された職務の範囲
（事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

必須スキル

組織や社会がこの先必要とする仕組みを、専門性をもって先回りして整えるポジションです。自分の専門領域の動向から組織や社会の先の姿を問い直し、本当に必要なものを設計して、一級の水準で形にします。その仕組みの上で、事業や組織に関わる人たちが最大限に力を発揮できる状態を目指します。

そのため、現場の感覚を自分のものとして持ったうえで設計します。現場の感覚を経ずに設計した仕組みは、使われないからです。日々の運用は、自分が手を離しても回り続ける形にします。

一方で、仕組みはつくった瞬間から古くなり始めます。外部環境の変化に合わせて何が必要かを描き直し、仕組みを更新し続けることは、手を離さずに担います。

この職種では、プライバシー性の高い医療情報を安全に扱う認証認可基盤の設計を担います。生活者向けと医療機関の職員向けの両方の ID 基盤を対象に、多様なアクセス主体の ID 管理、多要素認証や SSO などのエンタープライズ要件、法規制やガイドラインへの準拠、外部サービスとの ID 連携や AI エージェントへの権限委譲に応える基盤を設計します。足元では、メールアドレスを持たない職員や院内の閉じたネットワーク、共用端末といった医療機関ならではの制約のもとで、2027 年 3 月までの二要素認証への対応を含む職員向け基盤の刷新を、今の仕組みを止めずに進めます。

### 【Ubie の概要】

「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、月間 1,300 万人超が利用する症状検索エンジン「ユビー」、全国 1,800 件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」、大手製薬企業の 8 割以上と取り組む製薬企業向けソリューションを展開しています。

### 【情報発信について】
- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
本求人で定義された職務の範囲
（事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定）

歓迎スキル

- AI 時代に自分の専門領域がどう変容するかを深く理解し、それをもとに先回りした投資や仕組み化を行ってきた経験
- 専門性の一級性を示す外部からの評価（登壇、執筆、OSS への貢献、指名での相談を受ける立場など）
- 医療、ヘルスケア、製薬業界での実務経験

求める人物像

- 高いプライバシー性や社会的責任のあるデータ・システム運用に関心がある方
- 技術的なチャレンジや未経験分野にも主体的に取り組める方
- プロダクト志向で、技術選定や設計を事業やユーザー体験の向上に繋げられる方
- 関係チームと連携し、課題解決や仕組み化を実現できる方
- 新たな技術・業界標準を自律的にキャッチアップし、課題解決に活かせる方

### ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります

**Expand “WE” ー 私たちを広げる**
- 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
- 届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
- 相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。


**Impact, Impact, Impact ー 世界を変える**
- 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
- 作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
- だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
- 一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。


**Play Your Ace ー エースカードで勝負する**
- 並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
- 問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
- 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
- 苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
- 好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

応募概要

給与

**1,000〜1,500万円**
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。


### ◆給与体系
- 基本給
- 固定残業手当（45時間相当分）

**例）年収1,000万円の場合**
- 月例給833,334円
- 基本給 619,858円
- 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
- 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

【変更の範囲】会社の定める場所

雇用形態

正社員　Expert職（職務限定／ジョブ型雇用）

勤務体系

### 【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）とは】
- 特定領域の専門性を存分に発揮していただくことを目的とした、職務限定型の正社員採用（エキスパート職）です。
- 万が一、事業環境の変化や技術革新等により当該職務がなくなった場合は、まず社内での配置転換を検討させていただきます。社内に適合するポジションが見つからない場合には、改めて労使でご相談のうえ、今後の対応について協議させていただきます。

### 【勤務詳細】
- 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
- 基本的な就業時間は10:00-19:00
　※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
- リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）
- 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。
（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
- 副業OK

### 【休日について】
- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
- 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
- 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
　　年間14日以上の付与があります。
　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

試用期間

6ヶ月

福利厚生

### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

- 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
- 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
- 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）
- 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
- 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code

その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai

### ◆社会保険完備
- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他
- ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
- お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
　　※一部職種によって限定あり
- 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
- リゾートホテル優待あり
- レンタカー割引あり
- 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
- 歓迎会ランチなどの費用補助
- リファラル会食の費用補助
- 通勤手当支給（上限あり）
- 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
- 慶弔金・特別休暇あり
そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

### ◆喫煙について
- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
- 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。