【建設DX】エンジニアリングマネージャー
Description
「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しています。
本ポジションは、野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発において、複数の開発チームを統括し、エンジニアの成長・プロセス改善・組織間連携を推進する「エンジニアリングマネージャー」です。建設商社の安定基盤の上で、AI活用を前提としたエンジニアリング文化を醸成し、チームのデリバリー品質と組織力の向上に責任を負います。
業務概要について
■ピープルマネジメント・育成 定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。
■プロセス改善・エンジニアリング品質 スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。
■クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。
■技術的関与・アーキテクチャレビュー アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。
■採用・チームビルディング ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。
エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。
【職種 / 募集ポジション】
【建設DX】エンジニアリングマネージャー
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 12,000,000円
月給：500,000円〜750,000円 ※管理監督職相当の採用のため、深夜残業手当以外は支給対象外 ※昇給機会年1回 ※賞与年2回（9月、3月） ※給与は経験・能力により応相談
【勤務地】
160-0022 東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
【求めるスキル・ご経験】
■必須要件 ・エンジニアリングマネージャーとして3年以上の実務経験（複数チームまたはチームリードのマネジメント経験含む） ・シニア／スタッフエンジニアとしての実務経験を有し、設計レビュー、リスク評価、シニアエンジニアへの技術的コーチングが可能な技術力 ・エンジニア育成実績（キャリア開発、パフォーマンス改善、昇進支援等） ・AI支援開発プラクティスおよびエージェントワークフローに関する知識（LLM統合、自動化パイプライン、AIツール活用等） ・エンジニアリングプロセスの課題特定と改善経験 ・プロダクト企画、ステークホルダー報告、経営層との折衝を含むクロスファンクショナルなコミュニケーション能力 ・採用プロセスの設計・運用経験（JD作成?オファー、オンボーディングまで） ・サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを用いた課題分析・改善提案経験 ・顧客やプロダクト課題を深く理解し、技術的解決策へ落とし込める問題発見・解決能力 ■歓迎要件 ・急成長フェーズにおける組織構築・スケーリング経験 ・AI APIやエージェントシステム開発経験（個人開発含む） ・SST、AWS CDK、Lambda等を用いたサーバーレス／モダンフルスタック開発知見 ・GitHub Copilot、Cursor、Claude Code等のAI開発ツール導入・定着経験 ・プロダクト主導のエンジニアリング文化における戦略貢献経験 ・OKR、開発計画サイクル、ヘッドカウントモデリングの運用経験 ■言語スキル ・日本語ネイティブ ・英語力があれば尚可
【求める人物像】
・チーム成果を重視するサーバントリーダーシップ ・誠実かつ率直なコミュニケーション力 ・対症療法ではなく根本改善を志向できる方 ・技術理解を継続的に深め、設計レビューやAI動向のキャッチアップを行える方 ・AI活用をマネジメント責務として捉え、組織浸透を推進できる方
【募集事業部】
野原グループ株式会社 技術開発統括部
【残業時間】
15時間／月程度
【在宅勤務】
有（一部出勤の場合もあり）
会社情報
【会社名】野原グループ株式会社
【創業・設立】
創業：1598年（慶長3年） 設立：1947年
【資本金】
100,000,000円
【従業員数】
1,098名（2026年7月現在 グループ連結）
【売上高】
1,540億1,200万円（2026年6月期 野原グループ連結）
【事業内容】
・建設DX推進事業 ・グループ事業会社の経営計画・管理 ・グループ内の新規事業開発 ・内装資材、住宅設備機器等の販売 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・積算支援サービス ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営 ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売
【健康経営宣言】
グループミッション「CHANGE THE GAME.」の実現に向けて、 組織ひいては個人一人一人の成長が不可欠です。 個人のパフォーマンスを最大限に活かすために、 会社として従業員の安全と衛生を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目指します。 https://nohara-inc.co.jp/company/health/
【NOHARAが掲げるMission】
CHANGE THE GAME. クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう 私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。 それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。 これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。 時代の変化や潮流を“自分ゴト”化して、一歩先の変化を自ら創り出す。 過去と未来をつなげ、社会のあり方をていねいに考察し、より良い明日を想像する。 人々の未来の暮らしやともに生きる社会を、クリエイティブに、楽しくデザインしていきます。 デジタルというツールを使って、歴史と経験の「暗黙知」を、みんなで使える「形式知」に。
【子会社一覧】
ノハラスチール株式会社 野原産業セメント株式会社 株式会社アークノハラ 株式会社キャル 株式会社マテコ BIMobject Japan株式会社 三栄産業株式会社 ジャスト建材株式会社 BA-plus株式会社