Junior/Middle Full-stack Developer (PHP)

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Один із наших ключових напрямів — VPN-продукт, який уже понад 7 років працює на міжнародних ринках і має сильну експертизу в Азії.

Сьогодні VPN-напрям має 5 млн користувачів, 250k MAU та працює 24/7, тому стабільність, швидкість і якість технічних рішень тут напряму впливають на користувацький досвід і ріст продукту.

Зараз ми шукаємо Junior/Middle Full-stack Developer, який/яка буде розвивати вебчастину напряму: підтримувати продукт, запускати нові сайти й сервіси, працювати з інтеграціями та технічно посилювати SEO, щоб код впливав не лише на функціонал, а й на швидкість, індексацію та органічний трафік.

Хто буде поруч?

Познайомся з лідом напрямку — Bohdan Holik. Він понад 5 років працює з VPN-продуктом, який ми з командою вивели у топ-3 на ринку Азії та пройшов шлях від розробника до лідера напрямку.

Тех стек: PHP 8.x, Laravel, MySQL, Redis, REST API, HTML / CSS / JavaScript, Vue 3, Git, Docker, Linux, Bash, Nginx / OpenResty, AI-dev tools (Claude Code / Cursor), технічне SEO.

Твої зони впливу

— Розробка та підтримка вебчастини VPN-продукту: сайти й вебсервіси на PHP / Laravel, новий функціонал, bug fixes, рефакторинг і робота з наявною кодовою базою.

— Технічна SEO-оптимізація: швидкість завантаження, рендеринг, структура URL, метадані, sitemap, robots.txt, редиректи, мікророзмітка та Core Web Vitals.

— Запуск і супровід мережі сайтів: робота зі спільною кодовою базою, автоматизація запуску та супроводу мережі сайтів.

— Інтеграція зовнішніх API, платіжних систем і webhook.

— Робота з інфраструктурою та деплоєм: Nginx / OpenResty, Docker-оточення, GitLab CI/CD, базовий моніторинг.

— Взаємодія з продуктом і SEO-командою: розуміння задачі не лише на рівні коду, а й на рівні впливу на індексацію, трафік і позиції.

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

— Досвід з PHP від 1 до 4 років: PHP 8.x, Laravel, вміння працювати з чистим PHP без фреймворків.

— Розуміння технічного SEO: що в коді впливає на індексацію, швидкість, метадані, sitemap, robots.txt, редиректи та Core Web Vitals.

— Практичний досвід із Claude Code / Cursor або іншими AI-dev tools.

— Базовий досвід із Linux, Bash, Nginx, Docker та впевнене володіння Git.

— Розуміння web-логіки: HTTP-запит, взаємодія frontend / backend, REST API та інтеграції із зовнішніми сервісами.

— Робота з базами даних: MySQL, запити, індекси, оптимізація; Redis.

Frontend: HTML, CSS, JavaScript, Vue 3 або інший frontend-фреймворк.

Твої фокуси у перші 3 місяці

— Розібратися в продукті, кодовій базі та процесах команди: як працює мережа сайтів, як проходить деплой і які технічні SEO-вимоги важливо враховувати в розробці.

— Взяти в роботу перші production-задачі: bug fixes, невеликі фічі, інтеграції та SEO-покращення — і поступово виходити на самостійну роботу з ними.

— Долучитися до автоматизованого запуску нових сайтів на спільній кодовій базі: пропонувати технічні покращення, шукати нестандартні рішення й допомагати команді робити цей процес швидшим та стабільнішим.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

— Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.

— Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).

— Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.

— 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.

— Консультації бухгалтера та юридична підтримка.

— Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.

— Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

— Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

90% наших керівників виросли всередині команди.

— Можливі вектори розвитку:

→ вертикальний (ріст у межах ролі)

→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)

→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

— Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.

— Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.

— Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.

— Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

— Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

— Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.

— Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.

— Наша співпраця підсилює результати кожного.

— Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.

— Перевершуємо себе та прагнемо більшого.

— Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

— Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

— Підтримуємо захисників і цивільних.

— Партнери SKELAR Foundation.

— Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

— Знайомство з рекрутером.

— Інтерв’ю з технічним менеджером.

— Фінальна зустріч з Head Of Product.

— Якщо це метч — робимо офер.