Lekarka/Lekarz - Anestezjolog (Dyżury Szpitalne) - Katowice

Lekarka/Lekarz - Anestezjolog (Dyżury Szpitalne) - Katowice

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia kierunku lekarskiego i aktualne prawo wykonywania zawodu w Polsce.

• Tytuł specjalisty anestezjologii i intensywnej terapii – warunek konieczny.

• Doświadczenie w prowadzeniu znieczuleń ogólnych i regionalnych oraz opiece okołooperacyjnej.

• Umiejętność kwalifikowania pacjentów do znieczulenia i oceny ryzyka okołooperacyjnego.

• Kompetencje w zabezpieczaniu dróg oddechowych, wentylacji i monitorowaniu funkcji życiowych.

• Znajomość postępowania w stanach nagłych, wstrząsie i zatrzymaniu krążenia.

• Samodzielność, odpowiedzialność, opanowanie oraz umiejętność pracy zespołowej.

• Rzetelne prowadzenie dokumentacji medycznej i dbałość o bezpieczeństwo pacjentów.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Pełnienie dyżurów anestezjologicznych w szpitalu w Katowicach.

• Przeprowadzanie konsultacji i oceny przedanestezjologicznej pacjentów.

• Dobór i prowadzenie znieczuleń do zabiegów planowych oraz pilnych.

• Zabezpieczanie dróg oddechowych, prowadzenie wentylacji i monitorowanie parametrów życiowych.

• Zapewnianie opieki nad pacjentem w okresie bezpośrednio po znieczuleniu.

• Rozpoznawanie powikłań i podejmowanie niezbędnych działań terapeutycznych.

• Udzielanie pomocy w stanach zagrożenia życia i udział w czynnościach resuscytacyjnych.

• Współpraca z zespołem operacyjnym, pielęgniarkami i lekarzami innych specjalności.

• Prowadzenie dokumentacji znieczuleń i wykonanych świadczeń.

OFERTA:

• Miejsce pracy: Katowice, placówka szpitalna.

• Profil stanowiska: dyżury z zakresu anestezjologii i intensywnej terapii.

• Wymagane kwalifikacje: ukończona specjalizacja z anestezjologii i intensywnej terapii.

• Forma współpracy: do indywidualnego uzgodnienia.

• Elastyczny harmonogram: liczba, terminy i częstotliwość dyżurów ustalane z lekarzem.

• Wymiar współpracy: możliwość ustalenia dyżurów dodatkowych lub regularnej pracy.

• Zaplecze medyczne: dostęp do wyposażenia niezbędnego do realizowanych świadczeń.

• Wsparcie zespołu: współpraca z personelem medycznym i organizacyjnym.

• Rozwój zawodowy: możliwość udziału w kursach i szkoleniach, zgodnie z ustaleniami.

• Wynagrodzenie: warunki finansowe omawiane indywidualnie.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane z uwzględnieniem zasady równego traktowania. Proces rekrutacyjny prowadzimy w duchu równości szans, bez względu na cechy osobiste, narodowość czy przekonania kandydatów. Szczegółowe warunki finansowe, kwestie techniczne oraz ostateczny model i harmonogram współpracy zostaną szczegółowo omówione podczas indywidualnego spotkania rekrutacyjnego lub podczas rozmowy telefonicznej.