Manager ds. Ryzyka Kredytowego

Dla naszego klienta, polskiego Banku funkcjonującego wiele lat na rynku, oferującego konta, kredyty, lokaty i rozwiązania mobilne zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firm. Poszukujemy Managera ds. Ryzyka Kredytowego

Twój zakres obowiązków:

• Opracowywanie strategii zarządzania ryzykiem kredytowym, projektowanie polityki w zakresie ograniczania ryzyka kredytowego oraz prowadzenie okresowych ocen jej realizacji
• Zarządzanie kilkuosobowym działem ryzyka kredytowego,
• Kalkulacja parametrów ryzyka kredytowego, określanie kosztów ryzyka kredytowego oraz zasad ich uwzględniania w cenie kredytu,
• Opracowywanie zasad kwalifikowania należności kredytowych do grup ryzyka oraz tworzenia i rozwiązywania odpisów aktualizujących zgodnie z MSSF 9,
• Określanie metod i zasad pomiaru ryzyka koncentracji kredytów i sposobów jego monitorowania,
• Dokonywanie analiz poziomu wykorzystania limitów koncentracji kredytów wynikających z prawa bankowego oraz przepisów wewnętrznych Banku,
• Opiniowanie nowych produktów Banku oraz przepisów i procedur wewnętrznych Banku, regulujących zasady jego działalności operacyjnej, pod względem ryzyka kredytowego,
• Ocena czynników zewnętrznych i wewnętrznych, ich wpływu na poziom ryzyka Banku,
• Opracowywanie zasad łącznej oceny ryzyka i potrzeb kapitałowych na jego pokrycie, w tym m.in. prognozowanie i wyznaczanie kapitału wewnętrznego,
• Zarządzanie modelami ryzyka kredytowego.

Nasze wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie w bankowości w obszarze ryzyka kredytowego,
• Znajomość regulacji i wymogów raportowych związanych z ryzykiem kredytowym i adekwatnością kapitałową,
• Praktyczna wiedza z zakresu metod statystycznych i probabilistycznych stosowanych w modelowaniu ryzyka oraz znajomość regulacji (Basel III, MSSF 9, CRR),
• Umiejętności analityczne i zdolność pracy ze złożonymi danymi,
• Proaktywne podejście i samodzielność w realizacji zadań.

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Możliwość pracy hybrydowej (2 dni pracy z biura w Warszawie, 3 dni z domu)
• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego,
• Pakiet benefitów pozapłacowych (pakiet medyczny, karta Multisport, atrakcyjne ubezpieczenie grupowe),
• Dużą autonomię działania oraz realny wpływ na rozwój działu.