【ナリコマホールディングス】本社　労務・制度企画

仕事内容

【グループ企業3社の人事機能◆労務制度全般の規程改定や制度企画などをお任せ◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％！】

募集の背景

ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。
顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。

当部署では顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、
会社の拡大に対応できる適正な労務管理を実現する為に、人事システム・勤怠システムのスムーズな移管を実現し、従業員の生活を支えることに注力しています。

また、グループ全体で約4500人が在籍しており、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めているところです。
そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の労務管理・制度企画担当として、中心となって活躍いただける方を募集いたします。

◆本ポジションのミッション◆
現在、労務管理チームは2名おりますが、4500人社員がいるので、さらに労務ポジションを強化するために
制度企画のスペシャリストおよび労務管理チームのリーダー候補として一人募集します。

今回のポジションは、現在の労務課の業務そのものを理解し、
働き方や職場運営のルールなどを体系的に整え、労務管理の仕組みを改善・再設計できる方を募集します。
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなども目的とし、制度改定、企画業務にも幅広く取り組んで頂きます。

具体的には、
給与・勤怠・雇用契約・働き方・規程・制度・業務フローを横断して、労務管理の仕組みを改善していく仕事です。

※人事制度企画室と本ポジションの役割の違いについて
・人事制度企画室：
昇給や昇格等の人事制度の制定、各種人事データの集計・指標データの作成等、
人的資本経営の基盤づくりに必要な業務を担っています。

◆具体的な業務◆
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・36協定対応
・制度企画、制度改革
・労基、労働局の調査対応
・各種統計調査・行政への労務関係報告、届出対応
・会議資料作成
・チャットボット運営の原稿作成
・各種相談対応
・労務管理の監修および仕組み改善・改革

◆キャリアイメージ◆
（１年目）
まずは当社の労務管理を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただき、
主体的に業務をお任せしていきたいと考えています。

（３年目）
これまでのご経験を活かして、制度設計の知識や提案力などを発揮していただきたいと思います。
リーダーシップを発揮してグループ長もしくは専門職(スペシャリスト)として、
周囲への影響力を示していただくことを期待しています。

●変更の範囲：会社の定める業務内容

募集要項

［必須条件／歓迎条件］
◆必須経験：
下記いずれも満たす方
・就業規則の作成・改定の経験がある方
・Excelの関数（VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等）を日常的にデータ抽出や加工スキルがある方。

◆歓迎
・事業会社で人事労務の経験がある方
・労務管理、労務企画、制度企画をしたことがある方
・社労士資格のある方

［歓迎資格］
なし／社会保険労務士をお持ちの方歓迎

※学歴：不問

配属会社

株式会社ナリコマホールディングス
〒532-0004　大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマHD新大阪ビル
代表者：代表取締役　竹内美夫
設立：2013年12月
資本金：5,000万円
事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般

弊社担当者より

弊社労務課はグループ3社の労務を一括して担当しており、3社それぞれ特性が異なるため、
これまでの経験を活かしながら仕組みを構築したり、専門性を高めていくことが可能です。
特に、当求人では
・専門知識を高められる
・会社の制度を自らがデザインできる
・ある程度の裁量を持って業務を遂行できる
・ワークライフバランスが改善できる
など、成長過程の当社だからこそ高められるスキルやキャリアがありますので、ご応募お待ちしています！

【エリア・ポジションに関する記事】

・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら(https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/area/kansai/ho/shinosaka/#contents)
・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから”(https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/recruit/blog-12803/)
・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦(https://www.narikoma-group.co.jp/recruit/recruit/blog-10125/)

【職種 / 募集ポジション】
【ナリコマホールディングス】本社　労務・制度企画
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,000,000円 〜 6,500,000円
・月給：33万円〜42万円 ・手当：なし　※残業代は1分単位で支給 ・賞与: 年2回（6月・12月 月給の2か月程度／年） ※基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定 ・報奨金: 年2回（6月・12月／利益原資に個人業績に応じ配分／参考：43.5万円／年（平均）） ※昇給あり／年1回（4月）
【勤務地】
5320004 大阪府大阪市淀川区西宮原１丁目4-2
●変更の範囲：会社の定める転勤場所
【勤務時間】
9:00～18:00で勤務している者が多数です。 ◆月間残業時間20時間程度 ◆業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能です。 フレックスタイム制度有 ※コアタイム：11:00～14:00
【休日】
（1）休日　年間120日　月間10日 （2）年次有給休暇　入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 　　　　①特別有給休暇　有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） 　　　　②その他の休暇　無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 基本土日祝休み
【制度・福利厚生】
・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度
【選考ステップ】
筆記・WEB試験:有 　面接回数:2回　（※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。） 選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験⇒2次面接⇒内定

会社情報

【会社名】
株式会社ナリコマホールディングス
【事業内容】
■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般
【会社名】
株式会社ナリコマエンタープライズ
【事業内容】
■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス
【会社名】
株式会社ナリコマフード
【事業内容】
■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
【ナリコマグループ従業員数】
正社員　1,763名 臨時従業員　4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在
【ナリコマグループ会社概要】
医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。
【ナリコマグループのビジョン】
ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。