PP23_データエンジニア／アナリスト_データ活用リード候補_Development

データエンジニア / アナリスト（データ活用リード候補）

仕事概要

### HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck-for-engineer)をご覧ください。

### 募集背景
HERPではプロダクトの成長とともに、データを活用した意思決定の重要性が増しています。現在はエンジニア責任者が兼務でデータ領域を担っていますが、事業・プロダクト双方においてデータドリブンな意思決定を加速させるため、データ活用全体の責任者ポジションを新設します。

入社直後からデータ組織の責任者として、Dev（開発）・Biz（ビジネス）双方のデータ活用戦略を主導いただくことを期待しています。エンジニアリング領域統括・事業責任者と並走しながら、HERPのデータ組織を自ら設計・組成してください。

データエンジニア・アナリストとして実績を積み、組織を率いてデータ戦略全体に責任を持つ立場へのチャレンジできるポジションです。

### 業務内容
＜入社直後〜＞
HERPのデータ現状（基盤・活用状況・課題）の把握と構造化
Dev・Biz双方のデータニーズのヒアリングと優先度整理
データ組織のミッション・体制・ロードマップの設計
既存のデータ基盤・BI環境の改善・整備
開発責任者と協働しながらデータ基盤の技術方針策定
＜中長期＞
事業・プロダクト意思決定を支えるデータ基盤の構築・運用
経営・各部門へのデータ起点での提言と意思決定支援
データチームの採用・組成・マネジメント
データ文化の醸成（データを使った意思決定が当たり前の組織づくり）
Dev（エンジニアリング）とBiz（事業・マーケ・CS）を横断するデータ活用の標準化・推進

### チーム
現時点では専任のデータチームは存在せず、このポジションがデータ組織の責任者（1人目）となります。エンジニアリング領域統括（開発責任者）・事業責任者と密に連携しながら、Dev・Bizの両サイドに横断してデータ活用を主導していただきます。
データの定義や基盤はビジネス側のデータ組織と連携しながら進めます。
組織フラットで意思決定が速く、責任者として裁量を持って組織設計・採用・戦略立案に取り組める環境です。

### 働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

### 使用ツール
- Python
- Google BigQuery
- Metabase
- dbt
- trocco
- AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
- Terraform
- GitHub Actions
- Datadog
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）

### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck-for-engineer?slide=39)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

### HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画[「HERPで働くなら今」](https://www.youtube.com/watch?v=Srt9ZtATQgo)にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck-for-engineer)をご覧ください。

### 募集背景
HERPではプロダクトの成長とともに、データを活用した意思決定の重要性が増しています。現在はエンジニア責任者が兼務でデータ領域を担っていますが、事業・プロダクト双方においてデータドリブンな意思決定を加速させるため、データ活用全体の責任者ポジションを新設します。

入社直後からデータ組織の責任者として、Dev（開発）・Biz（ビジネス）双方のデータ活用戦略を主導いただくことを期待しています。エンジニアリング領域統括・事業責任者と並走しながら、HERPのデータ組織を自ら設計・組成してください。

データエンジニア・アナリストとして実績を積み、組織を率いてデータ戦略全体に責任を持つ立場へのチャレンジできるポジションです。

### 業務内容
＜入社直後〜＞
HERPのデータ現状（基盤・活用状況・課題）の把握と構造化
Dev・Biz双方のデータニーズのヒアリングと優先度整理
データ組織のミッション・体制・ロードマップの設計
既存のデータ基盤・BI環境の改善・整備
開発責任者と協働しながらデータ基盤の技術方針策定
＜中長期＞
事業・プロダクト意思決定を支えるデータ基盤の構築・運用
経営・各部門へのデータ起点での提言と意思決定支援
データチームの採用・組成・マネジメント
データ文化の醸成（データを使った意思決定が当たり前の組織づくり）
Dev（エンジニアリング）とBiz（事業・マーケ・CS）を横断するデータ活用の標準化・推進

### チーム
現時点では専任のデータチームは存在せず、このポジションがデータ組織の責任者（1人目）となります。エンジニアリング領域統括（開発責任者）・事業責任者と密に連携しながら、Dev・Bizの両サイドに横断してデータ活用を主導していただきます。
データの定義や基盤はビジネス側のデータ組織と連携しながら進めます。
組織フラットで意思決定が速く、責任者として裁量を持って組織設計・採用・戦略立案に取り組める環境です。

### 働く環境としての魅力
- サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
- 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
- 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
- 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

### 使用ツール
- Python
- Google BigQuery
- Metabase
- dbt
- trocco
- AWS（EKS、S3、Lambdaなど）
- Terraform
- GitHub Actions
- Datadog
- Slack（コミュニケーション）
- Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
- Google Workspace（グループウェア）

### 選考フロー
[HERP COMPANY DECK](https://speakerdeck.com/herpinc/herp-company-deck-for-engineer?slide=39)をご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

- データ基盤（dbt、BigQuery、Snowflakeなど）の設計・構築経験
- データエンジニアリングの経験（ETL/ELT、パイプライン構築）
- SaaS・B2Bプロダクト企業でのデータ活用経験
- 採用・HRドメインの知識
- データ活用の仕組みづくりやプロセス改善をリードした経験

求める人物像

- HERP Valuesに共感いただける方
- 技術（データ基盤・エンジニアリング）とビジネス（KPI・意思決定）の両方に強みを持ち、Dev・Bizを横断してデータ組織を牽引できる方
- データ戦略を経営アジェンダに引き上げ、経営・事業責任者を動かした経験のある方
- チームをゼロから作るOD（組織設計）の観点と、プレイヤーとしても泥臭く動ける両面性を持つ方
- 曖昧な状況を構造化し、短期成果と中長期戦略を並行して推進できる方
- 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
800万円〜1,500万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田オフィスへの出社と在宅でのリモート勤務をご自身で選択いただけます。
データチームはフルリモートを選択しているメンバーが多いです。

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

### 勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

### 休日・休暇
- 土日祝休み
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
- シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

- 交通費支給（上限あり）
- 社会保険完備
- 健康診断
- その他
- 受動喫煙対策：敷地内禁煙
- ベビーシッター費用補助制度