Product Manager（potential VP of Product）／プロダクトマネジャー（VPoP候補）

AI×商品データ領域で、プロダクト組織を率いるPdM（VPoP候補）を募集！

仕事概要

### ◼︎Lazuliについて
Lazuli株式会社は2020年7月設立のスタートアップで、企業のプロダクトデータを統合、整備し、データ/AI活用を支援するSaaS「Lazuli PDP」を提供しています。高度なAI/ML技術により、商品データの収集、構造化、連携を可能にし、製造・小売業のデジタル化を促進します。Lazuli PDPは、複雑なデータ処理を自動化し、部門間のデータサイロを解消します。企業が一貫性ある商品情報を提供できることで、顧客体験の向上とデータ活用の最適化に貢献しています。

### ◼︎ Lazuli PDPとは
サプライヤーから届くExcel・CSV・PDF・画像など形式がバラバラな商品データを、各販売チャネルにそのまま流せる、信頼できる商品マスタに変換するプロダクトです。

**処理の流れ**
1. 抽出：ファイルから商品情報を取り出す
2. 変換・正規化：表記や形式のばらつきを揃える
3. エンリッチ：足りない説明文・タグ・属性を補う
4. 検証：誤りや抜け漏れがないかをチェックする
5. 統合：ひとつの商品マスタにまとめる
6. 配信（シンジケーション）：各販売チャネルへ届ける
※各工程は独立したサービスとして作られており、工程ごとに入れ替えられる構成です。

**ポジショニング**
PIM（商品情報管理システム）は「データがすでに整っている」ことを前提に始まります。Lazuli PDPはその手前にある、人手では規模を出せない入力整備の工程を担います。PIMの上流に位置するプロダクトです。業界を問わない汎用の文書処理ツールとは違い、商品データ領域に特化しています。

### ◼︎ 現在のフェーズ
- PMF（プロダクトマーケットフィット）の直前にいます。プロダクトチームが機能し始め、最初の有償PoCを獲得しました。ブランド事業者から中堅小売・流通まで、複数社がPoC段階にあります。顧客の実データを扱いながら製品化を進めています。
- 受託的なデリバリーから、プロダクトとしての再現性へ移っていく転換期です。

**組織体制**
CEO直下でプロダクトとエンジニアリングが並走しています。プロダクトとエンジニアが同じ顧客の現場を見て動く体制です。

### ◼︎ このポジションについて
プロダクト組織を率いるPdM（VPoP候補）です。
最初の3〜6か月はオンボーディング期間です。顧客とプロダクトの実務に深く入りながら、お互いの適合を見極めます。その後、プロダクト戦略と組織の全体責任を担っていただきます。

### ◼︎ 業務内容

**【STEP 1】最初の3〜6か月（オンボーディング）**
ハンズオンの比重を高くし、顧客とプロダクトの実像をつかむことを優先していただきます。

- **顧客課題の収集と構造化**
- 営業・SE・顧客との会議・RFPから課題を集め、根拠とセットで整理します。集めて終わりにはせず、それが優先順位・PRD・ロードマップのどこを変えたかまで追いかけます。
- **優先順位付けとPRD作成**
- 「なぜこの順番で作るのか」を、開発チームが自分の言葉で説明できる粒度でPRDを書きます。
- **顧客向けのデモ**
- PDPを端から端まで（抽出 → カテゴリ推定 → スキーマ補完 → 検証 → シンジケーション）ご自身で実演します。機能紹介で終わらせず、顧客の実データに沿って価値を証明します。

**【STEP 2】その後（PdMとしての全体責任）**
- **プロダクト戦略の策定と経営合意**
- 市場・顧客・リソースの制約から「何を作り、何を作らないか」を導きます。トレードオフを明示して経営陣の合意を取ります。戦略に合わない要求には、理由を添えてNoを伝えます。
- **成果の定義とOKR設計**
- 作った機能の数ではなく、顧客に届いた成果でKRを設計します。全社目標に紐づけ、各チームのリードにオーナーシップを渡します。
- **プロダクト組織のリード**
- PM・デザイナーなどのプロダクトチームをまとめ、エンジニアリングと並走させます。採用・育成も担います。
- **経営・社外へのコミュニケーション**
- 経営レビュー、PR、主要顧客との場で、プロダクトの現在地と方向性をご自身の言葉で語ります。

必須スキル

### ◼︎Lazuliについて
Lazuli株式会社は2020年7月設立のスタートアップで、企業のプロダクトデータを統合、整備し、データ/AI活用を支援するSaaS「Lazuli PDP」を提供しています。高度なAI/ML技術により、商品データの収集、構造化、連携を可能にし、製造・小売業のデジタル化を促進します。Lazuli PDPは、複雑なデータ処理を自動化し、部門間のデータサイロを解消します。企業が一貫性ある商品情報を提供できることで、顧客体験の向上とデータ活用の最適化に貢献しています。

### ◼︎ Lazuli PDPとは
サプライヤーから届くExcel・CSV・PDF・画像など形式がバラバラな商品データを、各販売チャネルにそのまま流せる、信頼できる商品マスタに変換するプロダクトです。

**処理の流れ**
1. 抽出：ファイルから商品情報を取り出す
2. 変換・正規化：表記や形式のばらつきを揃える
3. エンリッチ：足りない説明文・タグ・属性を補う
4. 検証：誤りや抜け漏れがないかをチェックする
5. 統合：ひとつの商品マスタにまとめる
6. 配信（シンジケーション）：各販売チャネルへ届ける
※各工程は独立したサービスとして作られており、工程ごとに入れ替えられる構成です。

**ポジショニング**
PIM（商品情報管理システム）は「データがすでに整っている」ことを前提に始まります。Lazuli PDPはその手前にある、人手では規模を出せない入力整備の工程を担います。PIMの上流に位置するプロダクトです。業界を問わない汎用の文書処理ツールとは違い、商品データ領域に特化しています。

### ◼︎ 現在のフェーズ
- PMF（プロダクトマーケットフィット）の直前にいます。プロダクトチームが機能し始め、最初の有償PoCを獲得しました。ブランド事業者から中堅小売・流通まで、複数社がPoC段階にあります。顧客の実データを扱いながら製品化を進めています。
- 受託的なデリバリーから、プロダクトとしての再現性へ移っていく転換期です。

**組織体制**
CEO直下でプロダクトとエンジニアリングが並走しています。プロダクトとエンジニアが同じ顧客の現場を見て動く体制です。

### ◼︎ このポジションについて
プロダクト組織を率いるPdM（VPoP候補）です。
最初の3〜6か月はオンボーディング期間です。顧客とプロダクトの実務に深く入りながら、お互いの適合を見極めます。その後、プロダクト戦略と組織の全体責任を担っていただきます。

### ◼︎ 業務内容

**【STEP 1】最初の3〜6か月（オンボーディング）**
ハンズオンの比重を高くし、顧客とプロダクトの実像をつかむことを優先していただきます。

- **顧客課題の収集と構造化**
- 営業・SE・顧客との会議・RFPから課題を集め、根拠とセットで整理します。集めて終わりにはせず、それが優先順位・PRD・ロードマップのどこを変えたかまで追いかけます。
- **優先順位付けとPRD作成**
- 「なぜこの順番で作るのか」を、開発チームが自分の言葉で説明できる粒度でPRDを書きます。
- **顧客向けのデモ**
- PDPを端から端まで（抽出 → カテゴリ推定 → スキーマ補完 → 検証 → シンジケーション）ご自身で実演します。機能紹介で終わらせず、顧客の実データに沿って価値を証明します。

**【STEP 2】その後（PdMとしての全体責任）**
- **プロダクト戦略の策定と経営合意**
- 市場・顧客・リソースの制約から「何を作り、何を作らないか」を導きます。トレードオフを明示して経営陣の合意を取ります。戦略に合わない要求には、理由を添えてNoを伝えます。
- **成果の定義とOKR設計**
- 作った機能の数ではなく、顧客に届いた成果でKRを設計します。全社目標に紐づけ、各チームのリードにオーナーシップを渡します。
- **プロダクト組織のリード**
- PM・デザイナーなどのプロダクトチームをまとめ、エンジニアリングと並走させます。採用・育成も担います。
- **経営・社外へのコミュニケーション**
- 経営レビュー、PR、主要顧客との場で、プロダクトの現在地と方向性をご自身の言葉で語ります。

歓迎スキル

- データ基盤やAIを活用したプロダクトの経験、データ処理（抽出・正規化・エンリッチ・検証など）への理解
- 小売・流通・メーカーいずれかの業務知識、または商品マスタ・PIM・ECチャネル運用への理解
- 異なる国籍のメンバーを含むチームでの協働経験、ビジネスレベルの英語力
- 受託・コンサルからプロダクトへの転換を経験したことがある方

求める人物像

- 顧客の現場に自ら入っていける方
- 情報を集めるだけでなく、それがどの判断を変えたかまで説明できる方
- 戦略を機能の一覧ではなく、学びから顧客・方針・トレードオフへとつながる筋道で語れる方
- 精度の課題・遅延・未達といった悪い知らせほど、原因と対応計画を添えて早く共有できる方
- 役割が整うのを待たず、不確実な状況でも自ら足場を作れる方

応募概要

給与

800〜1,800万円（固定給＋ボーナス）
※経験・スキルに応じて決定

勤務地

東京本社
東京都渋谷区桜丘町16-13 桜丘フロントビルⅡ 6F
※リモート勤務可

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】
10:00～19:00（休憩1時間）
※フルフレックス制度あり

試用期間

あり（３か月）

福利厚生

【福利厚生】
・社会保険完備
・ストックオプション制度
・副業OK

【休日・休暇】
＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇（最大５日付与）
・有給休暇（初年度最大10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇