【人材戦略部】人事企画（組織開発・人事制度・人材育成・採用）

成長企業で、事業を最大化する組織基盤をデザイン

仕事概要

グッドスマイルカンパニーでは「人と組織の力で事業成長を実現する」ことを目的に、人材戦略部を組成しています。

■業務内容
・入社者の早期活躍支援（オンボーディング・育成）
　└入社者がスムーズに立ち上がり、パフォーマンスを最大化できるようなオンボーディングプログラムの企画・運用。
　└階層別研修やマネジメント研修など、事業成長に必要な育成施策の立案。
・人事制度・組織開発の企画・運用
　└組織フェーズに合わせた評価・報酬制度の改定、およびデータ・ロジックに基づいた運用フローの構築。
　└組織サーベイを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行。
・採用戦略の企画・実行（中途・新卒）
　└各部門と連携した採用要件の定義。
　└ダイレクトリクルーティングやエージェント連携など、最適な採用手法の選定と実行推進
・その他、HRBPとしての現場伴走
　└各部門の事業責任者と連携し、事業課題を「人・組織の課題」に翻訳して解決策（人材配置や人員計画の最適化など）を実行

■チーム構成
人材戦略部は4名で構成されています。（部長1名、課長1名、メンバー2名）

■今後の部署の展望について
これまで人材戦略部は『採用』を主軸に組織拡大をしてきました。今後は、急激に成長・変化する市場環境のなかで今後も業界を牽引していくために、さらなる組織基盤の強化が必要です。
単に人を採用するだけでなく、HRBPとして各事業部門が抱える課題に寄り添い、解決へと導くこと。そして、人と組織の力で事業を最大化するための『最適な人材・組織づくり』を実現することが、我々が担う重要なミッションです。

■カルチャー
私たちの意思決定は、驚くほどシンプルでスピーディーです。
・役員ゼロ距離/即断即決の文化： スピード感を阻害する大仰な稟議は行いません。常に迅速な意思決定を行うように心がけています。
・判断の基準は「情熱」：最後の決断を下す基準は「それは本当におもしろいか？」「そこに情熱を注げるか？」という感覚。急成長を遂げるエンタメ市場に対して、一緒に面白いことを仕掛けましょう。

■当社について
当社はフィギュアを中心事業とし、業界を力強く牽引してきました。現在ではホビーの枠を超え、ゲームやアニメ事業をはじめとするエンターテインメント領域全般へと多角的に事業を展開しています。
熱狂的なファンダムとパートナー企業に支えられ、2026年には設立25周年を迎えました。グループ連結売上高は700億円を突破し、海外売上比率は50％超。国内にとどまらずグローバルを見据えた強固な事業基盤を築いています。

■選考フロー
１．書類選考
　　　↓
２．WEBテスト
　　　↓
３．1次面接
　　　↓
４．2次面接
　　　↓
５．最終面接

※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます

必須スキル

グッドスマイルカンパニーでは「人と組織の力で事業成長を実現する」ことを目的に、人材戦略部を組成しています。

■業務内容
・入社者の早期活躍支援（オンボーディング・育成）
　└入社者がスムーズに立ち上がり、パフォーマンスを最大化できるようなオンボーディングプログラムの企画・運用。
　└階層別研修やマネジメント研修など、事業成長に必要な育成施策の立案。
・人事制度・組織開発の企画・運用
　└組織フェーズに合わせた評価・報酬制度の改定、およびデータ・ロジックに基づいた運用フローの構築。
　└組織サーベイを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行。
・採用戦略の企画・実行（中途・新卒）
　└各部門と連携した採用要件の定義。
　└ダイレクトリクルーティングやエージェント連携など、最適な採用手法の選定と実行推進
・その他、HRBPとしての現場伴走
　└各部門の事業責任者と連携し、事業課題を「人・組織の課題」に翻訳して解決策（人材配置や人員計画の最適化など）を実行

■チーム構成
人材戦略部は4名で構成されています。（部長1名、課長1名、メンバー2名）

■今後の部署の展望について
これまで人材戦略部は『採用』を主軸に組織拡大をしてきました。今後は、急激に成長・変化する市場環境のなかで今後も業界を牽引していくために、さらなる組織基盤の強化が必要です。
単に人を採用するだけでなく、HRBPとして各事業部門が抱える課題に寄り添い、解決へと導くこと。そして、人と組織の力で事業を最大化するための『最適な人材・組織づくり』を実現することが、我々が担う重要なミッションです。

■カルチャー
私たちの意思決定は、驚くほどシンプルでスピーディーです。
・役員ゼロ距離/即断即決の文化： スピード感を阻害する大仰な稟議は行いません。常に迅速な意思決定を行うように心がけています。
・判断の基準は「情熱」：最後の決断を下す基準は「それは本当におもしろいか？」「そこに情熱を注げるか？」という感覚。急成長を遂げるエンタメ市場に対して、一緒に面白いことを仕掛けましょう。

■当社について
当社はフィギュアを中心事業とし、業界を力強く牽引してきました。現在ではホビーの枠を超え、ゲームやアニメ事業をはじめとするエンターテインメント領域全般へと多角的に事業を展開しています。
熱狂的なファンダムとパートナー企業に支えられ、2026年には設立25周年を迎えました。グループ連結売上高は700億円を突破し、海外売上比率は50％超。国内にとどまらずグローバルを見据えた強固な事業基盤を築いています。

■選考フロー
１．書類選考
　　　↓
２．WEBテスト
　　　↓
３．1次面接
　　　↓
４．2次面接
　　　↓
５．最終面接

※上記が基本の選考フローとなりますが場合によっては選考フローが変更する場合もございます

歓迎スキル

・変化が激しくスピードと柔軟さが求められる急成長している企業での就業経験

求める人物像

・課題解決に向けて前向きなコミュニケーションができる方

応募概要

給与

▼給与
【想定年収】
450～700万円（賞与含む）
【月給】
300,200円〜
※固定残業代（40時間）を含む（76,200円〜/月）
※お持ちの経験やスキルを総合的に考慮した上で決定いたします。

▼賞与
・年2回（7月/12月）

▼昇給
・年2回（4月/10月）

▼その他
・交通費実費支給（上限50,000円）

勤務地

当社本社オフィス
東京都千代田区外神田三丁目16番12号 アキバCOビル
銀座線末広町駅 徒歩1分
JR線秋葉原駅 徒歩7分

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間：始業時間　8:00～10:00の間に出社
　　　　　　終業時間　17:00～19:00間に退社

・実働時間：8時間
　　　　　　※休憩は11:00～14:00の間で1時間

・休日：完全週休2日制（土日、祝日）　年間休日124日（2024年実績）
　※イベント等で出勤した場合は振替休日を取得していただきます。

・夏季休暇（8〜9月の間で3日間取得）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・バースデー休暇（誕生日当月に1日付与）
・産前産後休暇
・育児休暇
・初年度有給休暇：10日付与

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・企業型確定拠出年金
・社員研修旅行（年1回）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
・公式オンラインショップ社員割引制度
・社内マッサージ
・敷地内全面禁煙（喫煙場所あり）
・服装自由
・出産・育児支援制度
・オフィスグリコ
・オフィスヤクルト
・社内お弁当販売 (500円前後)