【人事本部】採用・HRBP

事業に入り込み組織の成長をつくる

仕事概要

# Hacobuについて
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。

※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出

# 募集背景
現在Hacobuは社員数220名規模となり、事業の成長に伴い、組織としても新たな成長・成熟フェーズを迎えています。今後の非連続な事業成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能をさらに高度化・体系化し、事業戦略と連動した組織づくりを推進していくことが重要だと考えています。こうした背景から、採用・HRBPチームの体制強化を進めています。

必要な人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、事業部門と密接に連携しながら、事業と組織の持続的な成長を支える人事体制を構築していきます。

担当事業の責任者とともに人材・組織の課題を捉え、採用戦略の設計・実行をリード。さらに、CoEと連携し、配置・育成・エンゲージメント改善にも取り組んでいただきます。将来的には、ご本人の志向・適性や組織の状況に応じて、現場で得た知見を全社の制度設計や人材開発に活かす、人事企画へのキャリアも広がるポジションです。

# 業務内容

#### 1．事業戦略につながる採用の設計・実行

- 事業責任者と連携した採用要件・ターゲットの定義
- 採用戦略の立案、チャネル設計、KPI設定と改善
- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
- 候補者選考・面接・オファー交渉など、採用プロセス全体の推進
- 面接設計・面接官トレーニング

#### 2．人材の活躍を支える組織づくり

- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
- 入社後のオンボーディング・定着フォローに関する連携
- 人員配置・異動に関する事業部門との連携
- エンゲージメントデータを活用した課題分析と改善アクションの推進
- CoEと連携した研修・人材開発プログラムの企画・運営

変更の範囲：会社の定める業務

# このポジションの魅力

1．事業成長を起点に、人材・組織戦略から考えられる

決められた採用要件に沿って採用活動を進めるだけではなく、担当事業の成長戦略や組織課題を深く理解し、「どのような人材が必要か」「どのような組織をつくるべきか」という上流から関わることができます。
事業責任者と日常的に対話しながら、事業の成長に必要な人材・組織のあり方を考え、実行につなげていくことで、採用の専門性に加え、事業と組織の両面から課題を捉える力を磨くことができます。

2．採用から入社後の活躍まで、一貫して関われる

採用とHRBPの両領域を担うことで、人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、一貫して関わることができます。入社後の活躍状況や現場で生じている課題を次の採用戦略や人事施策に反映し、継続的な改善につなげられることも、このポジションならではの特徴です。

採用決定をゴールとせず、その先の人材の活躍や組織の成長まで見据えて取り組みたい方にとって、経験と専門性を広げられる環境です。

3．現場の課題解決から、人事の仕組みづくりにも挑戦できる

事業部門と密接に連携する中で捉えた人・組織の課題を、CoEと協働しながら、育成・評価運用・組織改善などの施策につなげていくことができます。現場に寄り添った個別の課題解決だけでなく、組織全体に展開できる仕組みづくりにも関われるため、実践を通じて人事としての視野を広げられます。

将来的には、本人の志向や適性、組織の状況に応じて、制度設計・人材開発・ピープルアナリティクスなど、CoE領域で専門性を深めるキャリアも選択肢となります。

必須スキル

# Hacobuについて
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。

※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出

# 募集背景
現在Hacobuは社員数220名規模となり、事業の成長に伴い、組織としても新たな成長・成熟フェーズを迎えています。今後の非連続な事業成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能をさらに高度化・体系化し、事業戦略と連動した組織づくりを推進していくことが重要だと考えています。こうした背景から、採用・HRBPチームの体制強化を進めています。

必要な人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、事業部門と密接に連携しながら、事業と組織の持続的な成長を支える人事体制を構築していきます。

担当事業の責任者とともに人材・組織の課題を捉え、採用戦略の設計・実行をリード。さらに、CoEと連携し、配置・育成・エンゲージメント改善にも取り組んでいただきます。将来的には、ご本人の志向・適性や組織の状況に応じて、現場で得た知見を全社の制度設計や人材開発に活かす、人事企画へのキャリアも広がるポジションです。

# 業務内容

#### 1．事業戦略につながる採用の設計・実行

- 事業責任者と連携した採用要件・ターゲットの定義
- 採用戦略の立案、チャネル設計、KPI設定と改善
- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
- 候補者選考・面接・オファー交渉など、採用プロセス全体の推進
- 面接設計・面接官トレーニング

#### 2．人材の活躍を支える組織づくり

- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
- 入社後のオンボーディング・定着フォローに関する連携
- 人員配置・異動に関する事業部門との連携
- エンゲージメントデータを活用した課題分析と改善アクションの推進
- CoEと連携した研修・人材開発プログラムの企画・運営

変更の範囲：会社の定める業務

# このポジションの魅力

1．事業成長を起点に、人材・組織戦略から考えられる

決められた採用要件に沿って採用活動を進めるだけではなく、担当事業の成長戦略や組織課題を深く理解し、「どのような人材が必要か」「どのような組織をつくるべきか」という上流から関わることができます。
事業責任者と日常的に対話しながら、事業の成長に必要な人材・組織のあり方を考え、実行につなげていくことで、採用の専門性に加え、事業と組織の両面から課題を捉える力を磨くことができます。

2．採用から入社後の活躍まで、一貫して関われる

採用とHRBPの両領域を担うことで、人材の獲得にとどまらず、入社後の活躍支援や組織課題の解決まで、一貫して関わることができます。入社後の活躍状況や現場で生じている課題を次の採用戦略や人事施策に反映し、継続的な改善につなげられることも、このポジションならではの特徴です。

採用決定をゴールとせず、その先の人材の活躍や組織の成長まで見据えて取り組みたい方にとって、経験と専門性を広げられる環境です。

3．現場の課題解決から、人事の仕組みづくりにも挑戦できる

事業部門と密接に連携する中で捉えた人・組織の課題を、CoEと協働しながら、育成・評価運用・組織改善などの施策につなげていくことができます。現場に寄り添った個別の課題解決だけでなく、組織全体に展開できる仕組みづくりにも関われるため、実践を通じて人事としての視野を広げられます。

将来的には、本人の志向や適性、組織の状況に応じて、制度設計・人材開発・ピープルアナリティクスなど、CoE領域で専門性を深めるキャリアも選択肢となります。

歓迎スキル

- VP /事業企画/コンサル領域など難易度の高いポジションの採用経験がある方
- HRBPとして、事業や組織の課題解決をリードしてきた経験がある方
- 評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
- 既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
- HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方
- AIの利活用経験をお持ちの方

求める人物像

- 構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
- Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
- 事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
- 関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
- 個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方

応募概要

給与

700万〜1100万円（要相談）

勤務地

東京本社（東京都港区）
その他会社が指定した場所（自宅等）

変更の範囲：本社または会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム
※コアタイム11～16時
※基本的には、9時～18時の間で打合せ等が入ります
- リモートワーク+出社指示あり
現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社
近畿在住者は週1日～で大阪オフィスに出社
月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社

休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日（年３日間の特別休暇含む）

時間外労働
- あり

試用期間

3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

福利厚生

・社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限5万円）
・子育て・介護の時短勤務制度
・育児休業制度、介護休業制度
・ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）
・定年60歳