人事

人事

仕事概要

急拡大する政党の人事機能を、採用から労務まで一気通貫で担っていただきます。制度が整ってから運用するのではなく、必要な制度をその場でつくりながら回していくポジションです。

具体的には、以下のような業務をお任せします。

・母集団形成：各本部へのヒアリングにもとづく求人票の作成、リファラルの呼びかけと受け皿づくり、採用イベントの企画・運営、スカウト
・選考管理：ATS（HERP）での候補者管理と日程調整、カジュアル面談・一次選考の実施、選考が止まっている案件を検知して動かす運用づくり
・クロージング：処遇・契約条件の整理、オファー面談、内定承諾までのフォロー
・オンボーディング：雇用契約・業務委託契約の締結、アカウント・端末手配の調整、入職後に立ち上がるまでの設計と伴走
・労務・契約管理：有期契約の更新管理（無保険期間を出さないための期限管理）、勤怠、社会保険、就業規則・各種規程の整備、法定手続きの運営、人事に関する相談の一次受け
党職員・公設秘書（特別職国家公務員）・業務委託・パートタイム・学生インターンと、雇用形態が複数併存する組織です。ひとつのルールで割り切れない場面が多く、そのつど個別に筋の通る整理をつくれる方を求めています。

「決まった運用を回す」のではなく、まだない仕組みを立ち上げることを期待しています。定型化できる業務は生成AIやツールで自動化し、人が判断すべきところに時間を使えるようにしてください。
そして、ゆくゆくは組織開発も担ってもらいたいと考えています。

少人数のチームで運営しているため、役割の線引きは固定されていません。ご経験に応じて担当範囲を広げていただけます。

※弊党には、秘書未経験の方でも応募可能な秘書職の求人もございます。人事担当者に関心をお持ちの方で、未経験から秘書にチャレンジしたい方はこちら（https://herp.careers/v1/teammirai/-_iKxHGZomNS）もご覧ください。

必須スキル

急拡大する政党の人事機能を、採用から労務まで一気通貫で担っていただきます。制度が整ってから運用するのではなく、必要な制度をその場でつくりながら回していくポジションです。

具体的には、以下のような業務をお任せします。

・母集団形成：各本部へのヒアリングにもとづく求人票の作成、リファラルの呼びかけと受け皿づくり、採用イベントの企画・運営、スカウト
・選考管理：ATS（HERP）での候補者管理と日程調整、カジュアル面談・一次選考の実施、選考が止まっている案件を検知して動かす運用づくり
・クロージング：処遇・契約条件の整理、オファー面談、内定承諾までのフォロー
・オンボーディング：雇用契約・業務委託契約の締結、アカウント・端末手配の調整、入職後に立ち上がるまでの設計と伴走
・労務・契約管理：有期契約の更新管理（無保険期間を出さないための期限管理）、勤怠、社会保険、就業規則・各種規程の整備、法定手続きの運営、人事に関する相談の一次受け
党職員・公設秘書（特別職国家公務員）・業務委託・パートタイム・学生インターンと、雇用形態が複数併存する組織です。ひとつのルールで割り切れない場面が多く、そのつど個別に筋の通る整理をつくれる方を求めています。

「決まった運用を回す」のではなく、まだない仕組みを立ち上げることを期待しています。定型化できる業務は生成AIやツールで自動化し、人が判断すべきところに時間を使えるようにしてください。
そして、ゆくゆくは組織開発も担ってもらいたいと考えています。

少人数のチームで運営しているため、役割の線引きは固定されていません。ご経験に応じて担当範囲を広げていただけます。

※弊党には、秘書未経験の方でも応募可能な秘書職の求人もございます。人事担当者に関心をお持ちの方で、未経験から秘書にチャレンジしたい方はこちら（https://herp.careers/v1/teammirai/-_iKxHGZomNS）もご覧ください。

歓迎スキル

◎採用と労務の両方における経験
・本ポジションは領域を分けずに担当いただくため、両方に携わってきた経験があると立ち上がりが早くなります。

◎スタートアップ・急成長期の組織で人事を担った経験
・制度が整っていない状態から仕組みをつくった経験

◎複数の雇用形態（正社員・業務委託・パートタイム等）が併存する組織での実務経験

◎30人から100人規模での組織開発従事経験

◎労働関係法令の知識
・有期雇用契約、無期転換ルール、36協定、社会保険の資格得喪等の実務レベルの理解

◎ノーコード／ローコードツールや生成AIを活用した業務自動化の実績

◎ビジネスライティング能力
・論理的かつ、公的な場でも通用する洗練された文章作成スキル

求める人物像

チームみらいは、スタートアップ・テック企業・政党が融合したユニークな組織文化を持っています。
以下の「チームみらいの働き方」に共感し、体現できる方を求めています。
・より良い未来のために働き、人類の民主主義に貢献したいと考えている方
・個人ではなくチームで前に進むことを大事にできる方。立場の上下ではなく、役割の違いとして関わり合える方
・できるだけ早く、小さく失敗しながら進められる方。誰よりも学び、学びながら軌道修正できる方
・まだないものを、前例がなくても自分たちでつくっていける方
・AIとともに働き、自分の仕事のやり方そのものを変え続けられる方
・徹底的に透明に、オープンに議論できる方。摩擦を恐れず、異なる意見を何があっても尊重できる方
・未知や困難を、好奇心を持って楽しめる方

応募概要

給与

年収600万円 ～ 1499万円
・月給50万円～
・昇給の可能性あり
・固定残業代45時間分13.1万円を含む
※固定残業時間超過分は別途支給

・通勤交通費支給：規定に沿って支給（上限あり）

勤務地

東京都内において党の定める勤務場所
※リモートワーク：双方合意のうえ可（業務内容・状況により相談）

就業場所内禁煙、喫煙室あり

雇用形態

契約社員

勤務体系

【雇用形態・契約期間】
・雇用形態：契約社員（有期雇用）
・契約期間：契約締結日から直近の12月末まで。以降は6ヶ月ごとの更新
・自動更新はありません（更新の可否は都度お話しします）
・更新上限：4回

※「更新上限」は、有期労働契約について更新回数の明示が法令上求められているため
　記載しているものです。「5回以上の更新をしない」という意味ではありません。

※上限4回（6ヶ月×4＝2年）は、2028年7月の参議院議員通常選挙を経た
　2028年12月末を一区切りとして逆算した回数です。それ以降は、組織のかたちや
　事業計画の見直しに応じて、更新ではなく新たな契約としてご継続いただくことを
　想定しています。

※契約開始の時期によって、この一区切りまでに必要な更新回数は変わります。
　実際の契約期間・更新上限は、個別の労働条件通知書でお示しします。
・所定労働時間：8時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし・フルフレックス）
・時間外労働：あり（36協定締結済み）
・時間外労働の上限：月45時間以内、年360時間以内（労働基準法第36条に基づく）

・チームみらい党員規約（https://team-mir.ai/policies/membership）第4条記載の通り、党職員として勤務いただく際には党員である必要があります。
＞第4条2. 本党の所属議員・公認候補者・党職員としての活動を行うには、党員であることを要する。

そのため、入職時に党員への加入をお願いすることになる旨（いずれのプランでも可）予めご了承ください。
ご参考：https://team-mir.ai/support/membership

試用期間

あり（試用期間3ヶ月）　※試用期間中の給与・労働条件は本採用と同一です

福利厚生

完全週休2日制（土・日）、祝日、出産・育児休暇、看護休暇、介護休暇等
・年間休日数：120日
・年次有給休暇：入社3ヶ月後に5日付与、入社6ヶ月後に10日付与。
【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険（労災）完備