人事責任者（CHRO）候補

人事責任者（CHRO）候補

仕事概要

■募集背景とポジションのミッション
非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。
組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うことのできる方を募集いたします。

現在は経営陣や管理部長がこの役割を担っていますが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
急成長する当社において、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行することができます。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で会社と組織の成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。

■職務内容
・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
・組織設計と人材ポートフォリオの最適化
・採用戦略の策定とハイレイヤー人材を中心とした適時採用の実現
・人材育成プログラムの企画と推進
・組織カルチャーの変革やアップデートの推進、チェンジマネジメントの実行
・評価制度および報酬体系の設計と運用
・人事部門のマネジメント
など

◆会社の成長性・面白み
当社は「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
これまでエンタープライズ企業を中心に強固な顧客基盤を構築しつつ、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行なっており、ベンチャーのスピード感と安定した事業基盤の双方を強みとしています。
現在は生成AIを活用した知識・知見構造化プラットフォーム「Know+」などの新領域・新サービスへの挑戦も本格化させており、今後数年で非連続成長を遂げていくべく、会社・組織基盤の拡大と構築を目指しています。

必須スキル

■募集背景とポジションのミッション
非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させることのできる人事責任者（CHRO）を求めています。
組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うことのできる方を募集いたします。

現在は経営陣や管理部長がこの役割を担っていますが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
急成長する当社において、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行することができます。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で会社と組織の成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。

■職務内容
・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進
・組織設計と人材ポートフォリオの最適化
・採用戦略の策定とハイレイヤー人材を中心とした適時採用の実現
・人材育成プログラムの企画と推進
・組織カルチャーの変革やアップデートの推進、チェンジマネジメントの実行
・評価制度および報酬体系の設計と運用
・人事部門のマネジメント
など

◆会社の成長性・面白み
当社は「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
これまでエンタープライズ企業を中心に強固な顧客基盤を構築しつつ、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行なっており、ベンチャーのスピード感と安定した事業基盤の双方を強みとしています。
現在は生成AIを活用した知識・知見構造化プラットフォーム「Know+」などの新領域・新サービスへの挑戦も本格化させており、今後数年で非連続成長を遂げていくべく、会社・組織基盤の拡大と構築を目指しています。

歓迎スキル

・CHRO、人事責任者、人事部長として組織改革を牽引した経験
・人事戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・急拡大フェーズでの組織設計・変革の実行経験
・ピープルマネジメント経験

求める人物像

・困難な状況においても、チームで協力しながらやり抜くことができる方
・会社の戦略を理解し、目標達成にコミットできる方
・調整力・巻き込み力が高く、経営と現場のハブとなって最適解を導ける方

応募概要

給与

800万円～1200万円
※経験、能力を考慮の上、当社規程により決定

・日給月給制
経験、能力を考慮の上、当社規程により決定
※業務効率の向上と早めの退社を目的として、月給には固定残業代（30時間相当）を含みます。30時間を超過した場合、超過分は別途支給しています。
※管理監督者として採用した場合は、固定残業代支給なし。
・給与改定年2回（評価制度に基づき）

勤務地

東京本社
〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F

雇用形態

正社員

勤務体系

・平日9:00～18:00
（出社時間を8:00～10:00の間で選べる始業時間セレクト制度あり）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始（12/29～1/4）、夏季リフレッシュ休暇（6月～10月の間に合計5日間）
・有給休暇（初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日）
・慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業
※年間休日128日以上

試用期間

試用期間有り　3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

福利厚生

・リモート勤務制度あり
・リモート勤務手当（10,000円/月）
・通勤手当（月上限2万円迄）
・深夜手当
・短時間勤務制度（育児・介護）
・社会保険完備（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入）
・定期健康診断
・フリードリンクあり（お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも！）
・屋内の受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）