Responsabile Filiale Commerciale

Sede di Lavoro: Calenzano, Firenze

Dipartimento: Vendite

Riporto: Responsabile Vendite Italia

Siamo alla ricerca di un/a Responsabile di Filiale motivato/a e con forte orientamento commerciale, che gestisca le attività della nostra filiale specializzata nella vendita di gru Fassi.

Il/La candidato/a ideale ha una solida esperienza nel settore delle attrezzature per il sollevamento e ottime capacità gestionali e relazionali.

Responsabilità principali:

• Gestire operativamente e strategicamente la filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di redditività, stabilito dalla direzione Commerciale;
• Coordinare il team amministrativo;
• Sviluppare e mantenere relazioni solide con i clienti (concessionarie veicoli industriali, imprese edili, noleggiatori, ecc.);
• Elaborare preventivi e offerte commerciali su misura;
• Monitorare il mercato locale e identificare nuove opportunità di business;
• Collaborare con la direzione commerciale e il reparto marketing per la promozione di prodotti e servizi;
• Assicurare l'efficienza operativa della filiale (logistica, magazzino, assistenza post-vendita);
• Curare il rispetto delle normative di sicurezza e qualità.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore veicoli industriali, macchine movimento terra, gru, sollevamento o edilizia;
• Conoscenza tecnica delle gru (gru edili, autogru, gru a torre o simili);
• Ottime capacità di leadership e gestione del personale;
• Spiccate doti commerciali e negoziali;
• Capacità organizzative e di problem solving;
• Patente B, disponibilità a spostamenti sul territorio;
• Conoscenza del pacchetto Office e di gestionali CRM.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Diploma o laurea in ambito tecnico (es. meccanica, ingegneria, logistica);
• Conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza anche nel noleggio oltre che nella vendita.

Cosa offriamo:

• Ambiente dinamico e in crescita;
• Formazione tecnica e commerciale continua;
• Possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo;
• Retribuzione: Assegnazione di un trattamento retributivo minimo inziale non inferiore a 65.000 € lordi annui, incrementabile in relazione a competenze trasversali o ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva. Maggiori dettagli anche relativi ai trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati saranno forniti in sede di colloquio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.