Responsable Atelier de Maintenance Matériel Roulant Ferroviaire F/H (MRF)

Rejoignez nous en tant que Responsable Atelier de Maintenance Matériel Roulant Ferroviaire F/H !

Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.

Au sein de la Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire (MRF), vous contribuez à la performance et à la disponibilité des trains qui assurent quotidiennement la mobilité des voyageurs du réseau RATP. Avec plus de 3 300 collaborateurs, MRF assure la maintenance des 6 000 voitures du parc ferroviaire (métro, RER et tramway) tout au long de leur cycle de vie : de leur mise en service à leur maintenance courante et patrimoniale, en passant par la gestion de l’obsolescence, les opérations de modernisation et leur démantèlement.

01. Poste et Missions

Pilote de la performance de l’atelier, le Responsable de Maintenance Courante garantit une maintenance sûre et efficace des trains, leur disponibilité pour l’exploitation et l’optimisation des ressources. Un poste au cœur de la performance industrielle et de la qualité de service du réseau.

Votre rôle sera de :

• Veiller à la réalisation de la production, fournir les trains à l'exploitant et aux voyageurs.
• Piloter, recruter, former, répartir les équipes et la gestion des plannings. Assurer leur montée en compétences.
• Transformer et moderniser votre atelier et vos trains.
• Garantir et mettre en place les fondamentaux de la sécurité ferroviaire, des personnes et de l'excellence opérationnelle.
• Prendre en charge la gestion du site pour assurer la disponibilité des infrastructures.
• Piloter un atelier de maintenance du matériel roulant, c'est être responsable de la sécurité, de la performance et de la disponibilité d'un parc de 30 à 60 trains, tout en manageant jusqu'à 80 collaborateurs et en assurant la maîtrise d'un budget annuel pouvant atteindre 8 M€.

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : Le groupe RATP, 3ème opérateur mondial de transports urbains | groupe RATP

02. Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master universitaire) avec une spécialisation en maintenance et/ou mécanique, ou disposez d’une expérience significative dans ces domaines. Une expérience en management est indispensable pour occuper ce poste.

Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :

• Organisée, rigoureuse et autonome ;
• Capable de piloter l'activité et de faire progresser les équipes ;
• Dotée d'une forte capacité d'adaptation ;
• Faisant preuve d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;
• Animée par une forte culture client ;
• Capable de communiquer efficacement et de fédérer les équipes ;
• À l'aise dans un environnement transverse et collaboratif ;
• Disposant d'une culture technique lui permettant de coordonner différents acteurs métiers et techniques.

Mais aussi :

• Une bonne maîtrise des règles de sécurité ;
• Une maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
• Une disponibilité pour des déplacements réguliers sur les sites de l'unité en Île-de-France ;
• La détention du permis B.

Informations pratiques :
Contrat : CDI
Localisation : Région île de France dans l'un de nos ateliers de maintenance

Horaires : Forfait jour. Vous serez amené.e ponctuellement à réaliser des horaires de nuit ainsi que des astreintes.

Rémunération et avantages

• La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 46 K€ et 65 K€.
• Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
• Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.
• Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• Du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.

Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne !

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

03. Informations complémentaires

Région :Ile de FranceDurée Indéterminée