Responsable du département Assistance RH de proximité F/H

Au sein du département Assistance RH de la Direction des Ressources Humaines (DRH) (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous seconderez la DRH pour la coordination du département. Dans ce contexte, vous interviendrez dans les missions suivantes :

• Participer aux réunions internes à la DRH et organiser des réunions régulières au sein de son service, notamment avec les agents travaillant à distance,
• Apporter son soutien aux agents gestionnaires RH du département dans la mise en œuvre de 1er niveau des procédures de gestion individuelle et de gestion collectif
• Participer à la formation interne métiers des agents du département,
• Assurer ou faire assurer le conseil aux directeurs et est en charge plus particulièrement de l'instruction et du suivi de dossiers liés à l'organisation des directions, en qualité d'expert RH,
• Participer aux CTSS de votre périmètre en qualité d'expert RH,
• Informer les agents des actualités RH, en lien avec les autres départements,
• Veiller au suivi des indicateurs d'activités et de performance de votre département
• Intervenir sur l'ensemble des dossiers dans le périmètre du CSP RH.

Le Chef de Département Ressources Humaines :

• Manage et encadre ses agents, si besoin à distance, coordonne, supervise les différents pôles,
• Veille au bon fonctionnement des activités du département et à la continuité de service,
• En coordination avec les chefs de pôles, planifie les activités et priorise quand nécessaire.

Une formation de niveau BAC+ 5 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes:

SAVOIR-FAIRE

• Vous maîtrisez les statuts des agents de Météo-France
• Vous maîtrisez l’organisation, le fonctionnement et les procédures (administratives, RH ou opérationnelles)
• Vous communiquez avec les partenaires (internes et externes)
• Vous utilisez les outils RH, le SIRH et les référentiels associés
• Vous animez une équipe avec leadership et coordination
• Vous analysez le contexte, les problématiques et les enjeux stratégiques ou opérationnels
• Vous élaborez des plans d’actions ou des programmes
• Vous rédigez des documents professionnels (notes, rapports, synthèses).

SAVOIR-ETRE

• Vous faites preuve de discrétion dans la gestion des informations sensibles
• Vous êtes à l’écoute des besoins et des retours
• Vous faites preuve de sens de l’initiative pour proposer des solutions
• Vous êtes réactif(ve) face aux demandes ou aux imprévus
• Vous faites preuve de rigueur dans votre travail
• Vous avez le sens des relations humaines (écoute, collaboration, médiation)
• Vous avez le sens de l’organisation (planification, priorisation).

Documents à transmettre