Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d)

• Die strategische Weiterentwicklung von Learning & Development liegt in Deinen Händen: Du entwickelst unsere Lern- und Entwicklungsangebote kontinuierlich weiter und richtest sie an den zukünftigen Bedarfen unserer Organisation aus.
• Mit Kompetenzmodellen, Skill-Frameworks und Lernarchitekturen sowie den zugehörigen Systemen und Prozessen schaffst Du – auch mithilfe von KI – die Grundlage für eine gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Teams.
• Aus Business-Anforderungen und zukünftigen Kompetenzbedarfen entwickelst Du passgenaue Lernlösungen - von der Onboarding-Qualifizierung über rollenspezifische Lernpfade bis hin zu strategischen Enablement-Programmen.
• Gemeinsam mit HR Business Partnern, Führungskräften und weiteren Stakeholdern stärkst Du eine nachhaltige Lernkultur und förderst selbstgesteuertes Lernen in der Organisation.
• KI, Automatisierung und digitalen Technologien setzt Du gezielt ein, um unsere Lernangebote, Systeme und Prozesse stetig zu optimieren und effizienter zu gestalten.
• Die Wirkung unserer Lernmaßnahmen machst Du sichtbar: Durch geeignete Kennzahlen, Evaluationen und kontinuierliche Verbesserungen stellst Du die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Angebote sicher.

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Enablement bildet die Grundlage Deiner Expertise – idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in einem technologiegetriebenen oder SaaS-orientierten Umfeld.
• Dein strategisches und konzeptionelles Denken zeichnen Dich aus: Du erkennst Entwicklungsbedarfe, strukturierst komplexe Anforderungen und übersetzt sie in wirkungsvolle Lernlösungen.
• Moderne Lerndidaktik, Blended Learning, selbstgesteuertes Lernen und KI-gestützte Lernformate gehören zu Deinem Methodenrepertoire und Du weißt, wie Du diese erfolgreich in Organisationen etablierst.
• Mit Deiner ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit gelingt es Dir, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
• Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie im Umgang mit Lernplattformen, Lernkennzahlen und datenbasiertem Lerncontrolling unterstützen Dich dabei, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Erziehungs- oder Psychologiewissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation rundet Dein Profil ab.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ermöglichen Dir zudem eine souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld.

Menschen zu befähigen und eine Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln - genau darin liegt Deine Leidenschaft? Als Senior Learning & Development Manager:in im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung schaffst Du die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten und d.velop als lernende Organisation kontinuierlich wachsen kann. Carolin Kottig