【事業開発ディレクター（部長）】

ミッション

■「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。

🎥会社紹介動画(https://www.youtube.com/watch?v=WpvSri8rHeY)
📖中期経営計画(https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf)
🤖Next Stage：人×AIの最適解(https://www.e-guardian.co.jp/info/2026/20260302.html)

募集背景

■イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。

■各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。

■現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。

■そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。

■本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、経営陣のパートナーとして現場・事業・経営をつなぎながら、全社的な成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして主導・牽引していただきます。

組織構成

■経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを責任者として主導していくポジションです。

■少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。

仕事内容

■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。

■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。

■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。

具体的な業務内容

■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進
■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進
■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進
■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進
■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理

ポジションの魅力

【1】上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる

■完成された組織ではなく、イー・ガーディアンの再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。
■上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。

【2】「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量

■戦略立案から、事業化・M&A/PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。

【3】経営と直結した意思決定・事業推進

■経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。
■単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。

【4】「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる

■既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。
■未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。

応募資格：必須

■事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上）
■部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験
■ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験

■高い不確実性の中でも、自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド

応募資格：歓迎

■M&A、PMI、アライアンス等を通じた事業成長・企業買収・事業統合を自ら主導した経験
■IT、SaaS、BPO、AI、セキュリティ領域に関する知見、およびネットワーク
■変革フェーズや未整備な環境における、組織立ち上げや業務プロセスの構築経験

求める人物像

■戦略や企画立案だけでなく、事業やプロジェクトの実行フェーズまで責任を持ってコミットし、壁を突破できる方
■経営と現場、複数部門の間に入りながら、周囲を巻き込み、推進力で物事を前に進められる方
■M&Aやアライアンスを成立させることではなく、事業成長やシナジー創出の手段として捉えられる方
■未整備な環境や変革フェーズを前向きに楽しみ、「第2創業期」のようなスピード感やベンチャースピリットを持って挑戦できる方

選考フロー

■書類選考
■一次面接（対面）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
■二次面接（対面）
■最終面接（Web予定）

選考の補足

■面接は3回前後を予定しております。
■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。

【職種 / 募集ポジション】
【事業開発ディレクター（部長）】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 10,000,000円 〜 18,000,000円
■想定月収：834,000円～1,500,000円 ・交通費別途支給（月上限10万円まで） ・年収は現年収・経験を加味して最終決定いたします。 ■本ポジションは、管理監督者としての処遇となります。 ・労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外。 ・待遇の詳細については、選考過程でご説明いたします。
【勤務地】
105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F
【評価制度・報酬制度】
■昇格（4月・10月） ■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定 ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
【年次有給休暇補足】
■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日） ■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 （例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与）
【その他特記事項】
■雇入れ直後：事業開発 ■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。

会社情報

【会社名】
イー・ガーディアン株式会社
【代表者名】
代表取締役社長　高谷 康久
【本社】
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
【センター所在地】
■東京センター 〒163-6090 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー23F ■新宿サテライト 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー20F ■八王子センター 〒190-0012 東京都八王子市東町9-8 八王子東町センタービル6F ■大阪センター 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F・7F・9F ■大阪GAMELABO 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-4-13 阪神産経桜橋ビル4F ■広島センター 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-9 広島鯉城通りビル8F ■博多センター 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル3F・5F ■宮崎センター 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-1-2 JR宮崎橘通ビル7F ■熊本センター 〒860-0802 熊本県熊本市中央区中央街3-8 熊本大同生命ビル 6F・9F ■仙台センター 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町2丁目15-1 ルナール仙台 1F・4F ■仙台泉センター 〒981-3213 宮城県仙台市泉区南中山1丁目28-18 輝ビル3F
【設立】
1998年5月
【資本金】
1,967百万円（2026年3月末日現在）
【上場】
東証プライム（6050）
【従業員数（連結）】
2,123名（うち臨時従業員数1,740名）（2026年3月末日現在）
【事業内容】
■ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ■リアルタイム投稿監視業務 ■ユーザーサポート業務 ■オンラインゲームカスタマーサポート業務 ■コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ■コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ■人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333
【グループ会社】
■EGセキュアソリューションズ株式会社 ■EGテスティングサービス株式会社 ■E-Guardian Philippines Inc. ■E-Guardian Vietnam Co.,Ltd.
【加盟団体】
■一般社団法人新経済連盟 ■公益社団法人日本広告審査機構 ■一般社団法人 日本インタラクティブ広告協会
【窓口】
■ハラスメント相談窓口 当社では、採用選考にご参加いただく皆さまが安心して選考に臨んでいただけるよう、相談窓口を設置しています。選考の過程で、面接や面談、説明会、会食などの機会において、不安・不快に感じた言動やハラスメントかもしれないと感じた出来事がございましたら、下記フォームよりご相談ください。 ご相談内容は人事部相談窓口担当者以外に共有することはなく、また、ご相談いただいたことを理由に選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ございません。安心してご利用ください。 ▶ [URL:https://forms.gle/45k1fKhkVU5Mm7kz8]