So­zi­al­ar­bei­te­rin/So­zi­al­ar­bei­ter (m/w/d) bzw. So­zi­al­päd­ago­gin/So­zi­al­päd­ago­ge (m/w/d) für die Prä­ven­ti­ons­ar­beit

Kurzinfo

In der Abteilung Wohnen, Integration und Soziales ist eine Stelle als

Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (m/w/d) bzw.

Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d)

für die Präventionsarbeit

in der Fachstelle für Wohnungserhalt und -sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Aufsuchende Kontakte zu den betroffenen Haushalten zur Beratung, Unterstützung und gegebenenfalls Vermittlung in bedarfsgerechte Hilfeangebote
• Unterstützung bei der Suche und Vermittlung in neuen Wohnraum einschließlich notwendiger Nachsorge
• Lösungsorientierte Moderation zwischen Mieter*in und Vermieter*in
• In Einzelfällen Beratung und Unterstützung akut wohnungsloser Personen
• Aufbau eines Netzwerkes und enge Kooperation mit den relevanten Akteuren

Wir bieten:

• ein abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsfeld mit großer Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
• ein kollegiales Umfeld, in dem großer Wert auf Beteiligung der Mitarbeitenden gelegt wird
• Fortbildungen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung

Voraussetzungen:

Erforderlich sind folgende Kompetenzen, die ggf. auch zu Beginn der Tätigkeit erworben bzw. erweitert werden können:

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Sozialarbeiter*in oder Dipl.-Sozialpädagog*in bzw. B.A. Soziale Arbeit/M.A. Soziale Arbeit)
• Konfliktfähigkeit und Kenntnisse im Krisenmanagement
• Erfahrung in individueller und gemeinwesenorientierter Beratungsarbeit
• Gutes Moderations- und Verhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Befähigung zum selbstständigen Arbeiten
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz

Für das Auswahlverfahren wird erwartet, dass die Bewerberinnen und Bewerber sich Fachkenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignen. Diese Kenntnisse werden durch Fachfragen überprüft und von der Auswahlkommission bewertet.

Einstufung:

Die Stelle wird nach der Entgeltgruppe S11b TVöD (SuE) ausgeschrieben. Die Einstufung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen. Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität, Weltanschauung und Beachtung der rechtsstaatlichen Grundsätze. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/ Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen.

Die Ausschreibung richtet sich in gleicher Weise an Teil- und Vollzeitkräfte.

Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Interessierte Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, sich ausschließlich über das Bewerberportal auf der Homepage bis zum 22.11.2026 unter: www.karriere.herford.de/Stellenausschreibungen (http://www.karriere.herford.de/Stellenausschreibungen) zu bewerben.

Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gern Frau Kristin Carluccio (Tel.:05221/189-679). Für Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Vanessa Brune (Tel. 05221/189-657) zur Verfügung.