Spécialiste APS (AESC Production System) / CIP (Continuous Improvement Program)

Missions générales / Objectif du poste

En tant que leader APS, travailler avec les équipes Production, Maintenance, Qualité, PE et l’équipe APS globale pour promouvoir les activités de standardisation et d’amélioration continue, et piloter les actions d’amélioration de la performance de production du site de Douai.

Description des activités

• Gérer les indicateurs de performance de l’usine (BSC, PIW, et toute donnée nécessaire pour l’Obeya ou les réunions de direction).

• Organiser la planification des activités de standardisation et d’amélioration continue via des audits internes sur le terrain (shopfloor).

• Participer aux activités globales APS concernant la mise à jour et la validation des standards EPF, la mise en place de supports de formation, les projets usine digitale, l’introduction du CIP, etc., en communiquant en anglais.

• Promouvoir la culture 5S et superviser sa mise en œuvre efficace.

Responsabilités hiérarchiques / Animation de projets

• Ce poste est rattaché au spécialiste APS (équivalent responsable de production).

• Organiser et animer les DMD (Daily Management Diagnosis) en tant qu’auditeur.

• Organiser et animer les réunions d’équipe et piloter les projets d’amélioration continue.

Relations de travail internes / externes

INTERNE :

• Tous les départements et responsables

• Superviseurs Production, Maintenance, Qualité, Supply Chain, équipe IE

• Équipe APS globale (États-Unis) et spécialistes APS des autres sites AESC (US, UK, CH, JP, etc.)

EXTERNE :

• Auditeurs

Compétences professionnelles spécifiques

• Connaissance générale d’un site de production

• Gestion des indicateurs (KPI)

• Gestion des compétences opérationnelles

• Planification

• Management d’équipe

• Maîtrise du Pack Office et des logiciels bureautiques de base

• Anglais technique

Soft skills requises

• Sens de la sécurité

• Pédagogie

• Esprit d’analyse

• Sens de l’organisation

• Attitude positive

• Aisance relationnelle

• Leadership

• Gestion du stress

Exigences du poste

• Plus de 10 ans d’expérience en management d’équipe

• Diplôme de type Bac +2

• Expérience de déplacements professionnels en France et à l’international (ponctuels)

• Capacité à respecter les obligations de confidentialité

• Capacité à travailler en horaires postés

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