Specjalista ds. Sprzedaży Terenowej

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. Sprzedaży Terenowej (motoryzacja)

Projekt: Budowanie oraz rozwój partnerstw biznesowych z podmiotami z rynku motoryzacyjnego (m.in. warsztatami, komisami i podmiotami handlowymi) w zakresie pozyskiwania i obsługi pojazdów z uszkodzeniami.

Metodyka pracy: Wysoka autonomiczność w planowaniu harmonogramu spotkań, zarządzaniu trasami i procesem sprzedażowym.

Wynagrodzenie: 8 000 – 9 000 PLN netto + VAT (podstawa) + atrakcyjny system premiowy uzależniony od wyników.

Model współpracy: praca zdalna lub w modelu hybrydowym z biura (m.in. Warszawa, Piekary Śląskie, Miękinia, Wyrzysk) połączona z mobilnością w terenie (ok. 3 dni w tygodniu). Dodatkowo, wymagane odbycie obowiązkowego wdrożenia stacjonarnego w Warszawie (1-2 tygodnie).

Zakres obowiązków:

• Aktywne docieranie do przedsiębiorców i partnerów z sektora motoryzacyjnego na terenie Polski.

• Prowadzenie wywiadów badających potrzeby biznesowe oraz identyfikacja potencjału do współpracy.

• Rozwijanie relacji z aktualną bazą kontaktów oraz samodzielne pozyskiwanie nowych partnerów.

• Logistyczne planowanie wyjazdów, organizacji tras i systematyczny follow-up po spotkaniach.

• Bieżąca praca na danych sprzedażowych oraz porządkowanie pipeline'u.

Oczekujemy:

• Gotowości do pracy mobilnej i samodzielności w operacyjnym działaniu.

• Łatwości w nawiązywaniu relacji, śmiałości w bezpośredniej komunikacji i braku oporów przed rozmowami z kluczowymi osobami w firmach.

• Nastawienia na analizę potrzeb i aktywne słuchanie zamiast standardowych prezentacji handlowych.

• Doświadczenia w sprzedaży B2B (mile widziane tło w obszarze motoryzacji, części samochodowych lub branżach pokrewnych).

• Prawa jazdy kat. B.

• Prowadzenia lub gotowości do założenia własnej działalności gospodarczej (B2B, czynnik VAT).

Oferujemy:

• Dużą swobodę w realizowaniu celów oraz realny wpływ na tworzenie i optymalizację procesów w dziale.

• Służbowy samochód do dyspozycji.

• Elastyczne podejście do czasu pracy oraz dni wolnych (ok. 26 dni przerwy w świadczeniu pracy).

• Wsparcie merytoryczne i rozwój kompetencji sprzedażowych.

Proces rekrutacyjny:

1. Zdalne spotkanie zapoznawcze z przełożonym zespołu.

2. Spotkanie z zespołem (stacjonarne)

3. Decyzja