Talent Acquisition Specialist

Міжнародна продуктова FinTech-компанія, яка розробляє IT-рішення для автоматизації бізнес-процесів і масштабування на міжнародних ринках.

Компанія працює понад 8 років, є прибутковою та налічує понад 100+ співробітників.

Основні обов’язки:

Повний цикл рекрутингу IT-фахівців: від пошуку кандидатів до узгодження оферу.
Розробка стратегій пошуку та залучення технічних спеціалістів, зокрема пасивних кандидатів.
Проведення скринінгів, інтерв’ю та оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій.
Тісна взаємодія з hiring-менеджерами щодо потреб бізнесу та профілів кандидатів.
Робота з ATS, рекрутинговою аналітикою та звітністю для оптимізації процесів найму.
Забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах відбору.
Участь у розвитку HR-бренду та супроводі нових співробітників під час онбордингу.

Ключові вимоги:

Від 3 років досвіду в повному циклі рекрутингу, насамперед технічних спеціалістів.
Досвід роботи у FinTech або фінансовому секторі буде перевагою.
Розуміння IT-ролей, технологій та тенденцій ринку.
Досвід пошуку пасивних кандидатів і роботи з ATS.
Навички оцінювання кандидатів та проведення інтерв’ю.
Англійська мова — Upper-Intermediate (B2) або вище.
Самостійність, проактивність, стратегічне мислення та орієнтація на результат.
Уміння ефективно працювати з кількома вакансіями й пріоритетами одночасно.