【中途/Corp】HR(採用担当)

【中途/Corp】HR(採用担当)

仕事概要

## 募集背景

TORIHADAの成長戦略の中核に「新卒採用」があります。

前期は倍率100倍の中から37名の新卒社員を採用し、今期のさらなる事業成長の原動力として迎え入れました。新卒社員が既存社員と同等の生産性を発揮できれば、それだけで全社黒字化に到達できる——それほど新卒採用は経営に直結するテーマです。

来期以降も新卒採用を拡大していく中で、採用戦略の企画から実行までをリードできる専任メンバーを募集します。

## この仕事の魅力

- **経営インパクトが大きい**: 新卒の戦力化 = 全社黒字化に直結。採用が事業成長のレバーになる実感を持てます
- **裁量が大きい**: 少数精鋭の人事チームで、採用戦略の設計から母集団形成・選考・内定者フォローまで一気通貫で担当
- **AI活用が進んでいる**: 社内スローガン「KAWAII(AI+愛+可愛い)」のもと、Claude Code等のAIツールを業務に積極導入。採用業務でもAI活用を推進できます
- **急成長フェーズ**: シリーズA直後、売上ギネス更新中。TikTok Shop・ライブコマース・オリジナルIP等の新規事業が次々立ち上がる環境
- **若い組織**: 20〜30代が中心。新卒社員と年齢が近く、リアルな目線で採用設計ができます

## 業務内容

### 新卒採用(メイン業務)
- 新卒採用戦略の企画・設計(採用人数計画、ターゲット設定、チャネル選定)
- 母集団形成(ナビサイト運用、スカウト、SNS発信、説明会・イベント企画)
- 選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接調整、面接官トレーニング)
- 内定者フォロー・入社前研修の企画
- 採用広報(Wantedly、SNS、採用ピッチ資料の作成)
- 採用データの分析・改善(応募→内定→承諾の歩留まり改善)

### 入社後の新卒育成サポート
- オンボーディングプログラムの企画・運営
- 配属先GMとの連携(新卒の戦力化を人事側からサポート)
- 入社後フォロー面談

### その他(状況に応じて)
- 中途採用のサポート(ビジネス職・コーポレート職)
- 人事制度の運用サポート(評価制度の運用・改善)
- 社内イベントの企画(全社会議「ロマンサミット」の運営補助等)

必須スキル

## 募集背景

TORIHADAの成長戦略の中核に「新卒採用」があります。

前期は倍率100倍の中から37名の新卒社員を採用し、今期のさらなる事業成長の原動力として迎え入れました。新卒社員が既存社員と同等の生産性を発揮できれば、それだけで全社黒字化に到達できる——それほど新卒採用は経営に直結するテーマです。

来期以降も新卒採用を拡大していく中で、採用戦略の企画から実行までをリードできる専任メンバーを募集します。

## この仕事の魅力

- **経営インパクトが大きい**: 新卒の戦力化 = 全社黒字化に直結。採用が事業成長のレバーになる実感を持てます
- **裁量が大きい**: 少数精鋭の人事チームで、採用戦略の設計から母集団形成・選考・内定者フォローまで一気通貫で担当
- **AI活用が進んでいる**: 社内スローガン「KAWAII(AI+愛+可愛い)」のもと、Claude Code等のAIツールを業務に積極導入。採用業務でもAI活用を推進できます
- **急成長フェーズ**: シリーズA直後、売上ギネス更新中。TikTok Shop・ライブコマース・オリジナルIP等の新規事業が次々立ち上がる環境
- **若い組織**: 20〜30代が中心。新卒社員と年齢が近く、リアルな目線で採用設計ができます

## 業務内容

### 新卒採用(メイン業務)
- 新卒採用戦略の企画・設計(採用人数計画、ターゲット設定、チャネル選定)
- 母集団形成(ナビサイト運用、スカウト、SNS発信、説明会・イベント企画)
- 選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接調整、面接官トレーニング)
- 内定者フォロー・入社前研修の企画
- 採用広報(Wantedly、SNS、採用ピッチ資料の作成)
- 採用データの分析・改善(応募→内定→承諾の歩留まり改善)

### 入社後の新卒育成サポート
- オンボーディングプログラムの企画・運営
- 配属先GMとの連携(新卒の戦力化を人事側からサポート)
- 入社後フォロー面談

### その他(状況に応じて)
- 中途採用のサポート(ビジネス職・コーポレート職)
- 人事制度の運用サポート(評価制度の運用・改善)
- 社内イベントの企画(全社会議「ロマンサミット」の運営補助等)

歓迎スキル

- スタートアップ・ベンチャーでの人事経験
- 年間20名以上の新卒採用をリードした経験
- 採用広報・採用ブランディングの経験(SNS運用、記事執筆、動画制作等)
- エンジニア採用の経験
- AI(ChatGPT / Claude等)を業務で活用した経験
- SNSマーケティングやクリエイターエコノミーへの関心

求める人物像

- 「採用は経営そのもの」という視座を持てる方
- 数字で考え、改善サイクルを回せる方(感覚ではなくデータドリブン)
- 学生や若手社員に寄り添いながらも、組織視点で判断できる方
- 変化が激しい環境を楽しめる方
- AIやテクノロジーに抵抗がなく、むしろ積極的に活用したい方

応募概要

給与

月給 280,000円〜450,000円（経験・スキルにより決定）

勤務地

150-0041
東京都渋谷区神南1-17-11 ガーデンキューブ渋谷神南3F

雇用形態

正社員

勤務体系

- **休日**: 完全週休2日制(土日祝)
- **休暇**: 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇

試用期間

＜試用期間＞3カ月~6ヶ月　※試用期間中は契約社員となり、待遇や福利厚生に変更はありません。

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
近隣家賃補助（規定あり）
交通費支給（規定内）