Handlowiec (k/m)

Wynagrodzenie
umowa o pracę: 7000 – 9000 PLN / mies. brutto

Naszym klientem jest firma z branży produkcyjnej, specjalizująca się w dostarczaniu komponentów z tworzyw sztucznych wykonywanych na indywidualne zamówienie klientów biznesowych. Organizacja współpracuje głównie z firmami produkcyjnymi i usługowymi, oferując precyzyjnie dopasowane rozwiązania.

W związku z rozwojem sprzedaży poszukujemy osoby, która odpowie za aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B oraz budowaniu długofalowych relacji biznesowych.

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B na rynkach zagranicznych (Niemcy, Austria, Benelux, Czechy, Słowacja).

• Research i prospecting - wyszukiwanie firm, kwalifikacja leadów oraz identyfikacja właściwych osób decyzyjnych.

• Prowadzenie procesu sprzedaży od pierwszego kontaktu, przez ofertowanie, aż po pierwsze zamówienie.

• Budowanie oraz rozwijanie długoterminowych relacji z klientami i dbanie o regularność zamówień.

• Bieżąca praca w CRM, raportowanie działań i monitorowanie statusów prowadzonych procesów.

• Współpraca z działem obsługi klienta, produkcją oraz innymi działami przy realizacji zamówień.

Poszukiwane kompetencje

• Minimum rok doświadczenia w aktywnej sprzedaży lub pozyskiwaniu klientów B2B.

• Swoboda w komunikacji z klientem oraz język angielski na poziomie minimum B2.

• Systematyczność, dokładność i dobra organizacja pracy.

• Gotowość do pracy według jasno określonego procesu sprzedażowego i CRM.

• Umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych i wideokonferencji.

• Mile widziane podstawowe rozumienie rysunku technicznego.

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Wynagrodzenie 7 000 – 9 000 zł brutto + system premiowy

• Pracę stacjonarną we Wrocławiu

• Kompleksowe wdrożenie produktowe, procesowe i sprzedażowe

• Możliwość podnoszenia swoich kompetencji poprzez udział w szkoleniach i warsztatach organizowanych we współpracy z SellWise

• Gotowy, sprawdzony proces prospectingowy oraz wsparcie zespołów operacyjnych i technicznych.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 40-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.